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WorksheetsDireitos Trabalhistas - Projeto de Vida
Total questions: 10
Worksheet time: 8mins
Qual o benefício concedido ao trabalhador demitido sem justa causa?
Férias proporcionais
Abono salarial
Seguro-desemprego
Licença-maternidade
Qual a porcentagem do FGTS que o empregador é obrigado a depositar na conta do trabalhador?
5%
8%
10%
12%
Qual o período máximo que o trabalhador pode trabalhar sem ter um descanso semanal remunerado?
3 dias consecutivos
7 dias consecutivos
10 dias consecutivos
15 dias consecutivos
Qual a diferença entre a jornada diária e a jornada semanal de trabalho?
A jornada diária é a quantidade de horas trabalhadas por dia, enquanto a jornada semanal é a quantidade de dias trabalhados por semana.
A jornada diária é a quantidade de dias trabalhados por semana, enquanto a jornada semanal é a quantidade de horas trabalhadas por dia.
A jornada diária é o período de tempo que o trabalhador está à disposição do empregador, enquanto a jornada semanal é o período de tempo que o trabalhador efetivamente trabalha.
A jornada diária é a quantidade de horas trabalhadas por semana, enquanto a jornada semanal é a quantidade de dias que o trabalhador tem direito a descanso.
Por que é importante que o trabalhador tire férias?
Para descansar e renovar as energias.
Para receber um salário extra.
Para trabalhar em outro emprego durante o período de férias.
Para viajar e conhecer outras cidades e países.
Qual a importância do FGTS para o trabalhador?
Garantir um dinheiro extra no final do mês.
Garantir um fundo de investimento para o trabalhador.
Garantir uma poupança para o trabalhador em caso de demissão sem justa causa.
Garantir um seguro desemprego para o trabalhador.
Por que é importante o pagamento de horas extras?
Para que o empregador possa exigir que o trabalhador trabalhe além da jornada contratada.
Para que o trabalhador possa receber um salário extra.
Para que o trabalhador seja compensado pelo tempo trabalhado além da jornada contratada.
Para que o empregador possa economizar no pagamento de salários.
O que é o FGTS?
É um fundo de investimento para trabalhadores.
É uma contribuição previdenciária paga pelo empregador.
É um benefício pago ao trabalhador que é demitido sem justa causa
É um fundo de garantia que o empregador deposita em nome do trabalhador.
O que é o aviso prévio?
É a obrigação do empregador de avisar com antecedência a data de pagamento do salário.
É a possibilidade de o empregado deixar o emprego sem avisar o empregador.
É a obrigação do empregador de avisar com antecedência a dispensa do empregado.
É a possibilidade de o empregador dispensar o empregado imediatamente, sem ele saber que isso vai acontecer
O seguro desemprego é um benefício concedido às pessoas que foram se desligaram da empresa (a) . Ele concede um benefício de (b) por um período de até (c) .
