WorksheetsТрудовое право
Total questions: 12
Worksheet time: 3mins
Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать
8 часов в смену
300 календарных дней в год
40 часов в неделю
8 часов в день
8 часов в день
В случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до
1 недели
5 календарных дней
10 календарных дней
3 календарных дней
В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время
вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе
болезни работника
отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста
Ночное время продолжается с … часов
22.00 до 06:00
23.00 до 06:00
22.00 до 05:00
В рабочее время не включается
междусменный перерыв
перерыв для отдыха и питания
перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней
работникам предоставляется дополнительный день отдыха по усмотрению работодателя
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день
работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее … часов
24
36
42
48
12
В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя
да
Нет
да, но с разрешения работодателя
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается
коллективным договором
правилами внутреннего трудового распорядка
трудовым договором
По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая … календарных дней
21
14
28
Если работник, нуждающийся согласно медицинскому заключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан
на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должност, но без начисления заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательство
на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности и средней заработной платы)
расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с п. 8 ч.77 ТК РФ
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения
трудовой функции работника
структурного подразделения, в котором трудится работник
определенных сторонами условий оплаты труда работника
