a) Auxiliar na seleção e recrutamento de novos funcionários

b) Definir as responsabilidades e atividades de cada funcionário

c) Determinar o salário de cada funcionário

d) Todas as alternativas estão corretas

a) A remuneração fixa mensal de um funcionário

b) A remuneração variável de um funcionário

c) A soma de todas as remunerações de um funcionário

d) A gratificação de um funcionário por bom desempenho

a) Evitar a insatisfação dos funcionários e o clima organizacional ruim

b) Aumentar a produtividade dos funcionários

c) Atrair novos talentos para a empresa

d) Todas as alternativas estão corretas

a) Remunerações variáveis concedidas aos funcionários

b) Gratificações concedidas aos funcionários

c) Práticas de retenção de talentos, como plano de saúde e vale-transporte

d) Salário fixo concedido aos funcionários

a) Atrair novos talentos e reter os colaboradores já existentes

b) Reduzir o salário fixo dos funcionários

c) Aumentar a produtividade dos funcionários

d) Todas as alternativas estão corretas

a) A remuneração fixa mensal de um funcionário

b) A remuneração concedida aos funcionários por seu bom desempenho

c) A soma de todas as remunerações de um funcionário

d) A gratificação de um funcionário por bom desempenho

a) O plano de remuneração variável de um funcionário

b) O plano de benefícios sociais concedidos aos funcionários

c) O conjunto de ações que uma empresa adota para desenvolver seus funcionários

d) O conjunto de ações que uma empresa adota para desenvolver seus funcionários e possibilitar sua ascensão profissional dentro da organização.

a) Oferece oportunidades de desenvolvimento profissional e crescimento na empresa

b) Determina a carga horária de trabalho dos funcionários

c) Define as atividades e responsabilidades de cada funcionário na empresa

d) Todas as alternativas estão corretas

a) Programa de Lucro Realizado

b) Participação nos Lucros e Resultados

c) Plano de Longo Prazo

d) Prêmio de Lucratividade Real

a) Estimula o trabalho em equipe e a colaboração entre os funcionários

b) Proporciona um ganho financeiro adicional aos funcionários

c) Promove o desenvolvimento profissional dos funcionários

d) Todas as alternativas estão corretas

a) Um plano de benefícios que oferece opções personalizadas aos funcionários, de acordo com suas necessidades e preferências

b) Um plano de benefícios que oferece benefícios fixos para todos os funcionários

c) Um plano de benefícios que oferece benefícios variáveis de acordo com o desempenho dos funcionários

d) Um plano de benefícios que oferece benefícios somente para os funcionários de cargos mais altos na empresa

a) Proporciona benefícios personalizados e mais adequados às suas necessidades

b) Oferece somente os benefícios básicos, sem opções personalizadas

c) Define as atividades e responsabilidades de cada funcionário na empresa

d) Todas as alternativas estão corretas

a) Uma pesquisa para determinar o salário base de cada funcionário na empresa

b) Uma pesquisa para comparar os salários praticados na empresa com os salários praticados pelo mercado

c) Uma pesquisa para comparar o desempenho dos funcionários em relação aos salários recebidos

d) Uma pesquisa para determinar os benefícios sociais concedidos aos funcionários na empresa

a) Garantir a competitividade da empresa em relação ao mercado

b) Definir as responsabilidades e atividades de cada funcionário na empresa

c) Determinar os benefícios sociais concedidos aos funcionários na empresa

d) Todas as alternativas estão corretas

a) Um modelo de remuneração que considera os objetivos da empresa e a performance do funcionário

b) Um modelo de remuneração que oferece salários mais altos para os cargos mais altos na empresa

c) Um modelo de remuneração que oferece salários iguais para todos os funcionários da empresa

d) Um modelo de remuneração que oferece benefícios adicionais aos funcionários com melhor desempenho

a) Estimula o desempenho e a produtividade dos funcionários

b) Proporciona um ganho financeiro adicional aos funcionários

c) Define as atividades e responsabilidades de cada funcionário na empresa

d) Todas as alternativas estão corretas

a) Um benefício concedido pela empresa em caso de doença ou acidente de trabalho

b) Um benefício que oferece serviços de saúde e bem-estar aos funcionários

c) Um benefício que oferece serviços de alimentação aos funcionários

d) Um benefício que oferece transporte gratuito aos funcionários

a) Promovem o bem-estar e a qualidade de vida dos funcionários

b) Proporcionam um ganho financeiro adicional aos funcionários

c) Determinam as atividades e responsabilidades de cada funcionário na empresa

d) Todas as alternativas estão corretas

a) O conjunto de ações que a empresa adota para desenvolver seus funcionários e possibilitar sua ascensão profissional dentro da organização

b) O processo de avaliação do desempenho dos funcionários, com base em critérios objetivos e subjetivos

c) O processo de demissão dos funcionários que não atingem as metas estabelecidas pela empresa

d) O processo de contratação dos funcionários que apresentam os melhores resultados na empresa