En los procesos de selección de personal se pone cada vez más un énfasis en la valoración no tanto de los conocimientos de los candidatos sino en la capacidad de entender a sus compañeros de trabajo y contribuir un ambiente laboral positivo.

Cuando buscas trabajo, el reclutador es el interesado ; quieran o no “comprarte” estás enfrentando un proceso de convencimiento, por tanto requieres vender las bondades, beneficios y valor del producto, que en este caso es tu servicio profesional.

Se refiere al fuerte posicionamiento que una empresa es capaz de crear en el mercado. Además, está relacionado con la atribución de un valor muy grande. No se entiende solamente como nombre de una empresa o a su logotipo. Va más allá, es su reputación.

Resultan de la fase de preparación para el posterior desarrollo profesional de una persona, con un desempeño eficaz y eficiente.

Es el mas común, en el se citan en orden cronológico, la fecha en que se ha estado en cada empleo y la educación, incluye una descripción breve de las responsabilidades.

Denominada así ya que es absolutamente necesaria para la adaptación de un profesional a la cultura organizacional.

Es la capacidad de centrar la atención en tu propio estado emocional en cualquier situación, así como ser capaz de procesar con eficacia este estado y usar lo que sabes para tener mejores acciones futuras.

Se enfoca mas en la descripción de las habilidades y talentos que has desarrollado a lo largo de tu carrera, lo utilizan personas con amplia experiencia.

Tu personal branding solo se desarrolla online.

De cada 100 entrevistados, solo 10 candidatos son invitados a una segunda ronda de selección y de estos solo 1 es contratado

Relacionada con la eficacia en el desempeño del puesto de trabajo desde el punto de vista de la actuación personal o individual. Es una habilidad de eficacia y eficiencia operativa en la tarea.

No es reprimir las emociones con sus energías correspondiente, sino saberlas controlar y hacer uso de esas energías en algo bueno para la persona.

Reúne lo cronológico y lo funcional, lo utilizan personas que están buscando un cambio de carrera.

Una entrevista es un interrogatorio en donde te presentas meramente a responder las preguntas del entrevistador,

Es una respuesta conductual que resulta imprescindible para dirigir a otras personas dentro de la organización, orientando su desempeño, en diferentes niveles de supervisión y con distintos grados de responsabilidad.

Es utilizar tus emociones para lograr cambios positivos en tu vida a través de la búsqueda de tus metas, sin importar los obstáculos que vayas encontrando en tu camino.

El entrevistador busca evaluar los conocimientos del profesional para desarrollar las tareas, así como su experiencia, estabilidad, facilidad de expresión verbal, habilidad para relacionarse y preferencias de modalidad laboral, entre otras.

Está relacionada con la gestión exitosa en las tareas que requieren un contacto interpersonal con otras personas, para un correcto desempeño en el trabajo. Generalmente este tipo de habilidades está íntimamente vinculada con la eficacia y eficiencia en posiciones de contacto social.

Como vendedor tienes un máximo de 5 minutos para crear un interés en el producto. Así en la entrevista.

Los amigos, profesores de la universidad, familiares, conocidos de algún curso…etc, son redes de relación profesional:

Capacidad para tomar conciencia de las propias emociones y de las emociones de los demás, incluyendo la habilidad para captar el clima emocional de un contexto determinado.

Los excompañeros de trabajo, jefes, clientes y proveedores son redes de relación familiar:

Mantener contacto visual con el entrevistador es crucial en una entrevista de trabajo.

Capacidad para manejar las emociones de forma apropiada.

Es un activo que puedes utilizar para diferenciarte de otros en un momento específico y obtener una ventaja.

Capacidad para analizar críticamente las normas sociales, la capacidad para buscar ayuda y recursos, así como la autoeficacia emocional.

Observa los factores externos en los que puedes apoyarte para conseguir tus objetivos laborales y metas.

Tener una imagen positiva de sí mismo; estar satisfecho de sí mismo; mantener buenas relaciones consigo mismo, en otras palabras, quererse y valorarse satisfactoriamente.

Área de oportunidad para tu propio crecimiento. Las debilidades nos ponen en desventaja a la hora cumplir nuestras metas.

Para los hombres, es OBLIGATORIO el uso de mancuernillas al presentarse en una entrevista de trabajo.

Esta parte reporta los factores externos que pudieran perjudicar el alcance de tus objetivos o planes.