A. Động cơ, mục đích tặng quà nhằm để người có chức vụ, quyền hạn làm hoặc không làm một việc vì lợi ích hoặc theo yêu cầu của người đưa hối lộ

B. Giá trị quà tặng trị giá từ 2.000.000 đồng trở lên

C. Giá trị quà tặng dưới 2.000.000 đồng nhưng đã bị xử lý kỷ luật về hành vi này

D. Chỉ a và b

. Cả a, b, c

A. Dùng ngôn từ thô tục, vô văn hóa với đồng nghiệp, Công ty và đối tác kinh doanh, khách hàng của Công ty

B. Phát ngôn mang tính chất vu khống, mang tính kích động gây mất đoàn kết nội bộ, xúc phạm hoặc làm ảnh hưởng đến hình ảnh của Công ty, Ban Giám Đốc, người lao động, đối tác, khách hàng trong phạm vi Công ty

C. Gây rối, xúc phạm đến danh dự, nhân phẩm, uy tín đồng nghiệp, Công ty và đối tác kinh doanh, khách hàng của Công ty

D. Đăng bài nói xấu đồng nghiệp, Công ty và đối tác kinh doanh, khách của Công ty lên mạng xã hội

A. Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng

B. Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng

C. Từ 5.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng

D. Từ 10.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng

A. Không sử dụng email nội bộ để đăng ký các dịch vụ, đăng ký thông tin xác thực trên các trang mạng xã hội, thương mại điện tử, mua sắm trực tuyến.

B. Nhân viên không được phép sử dụng máy tính cá nhân trong Công ty.

C. Nên hạn chế tối đa việc chia sẻ dữ liệu cho mọi người mà không có thiết lập bảo mật.

D. Không được cung cấp mật khẩu đăng nhập hoặc email của mình cho bất kỳ ai, kể cả thành viên trong gia đình.

A. Hành chính, Dân sự

B. Dân sự, Hình sự

C. Hành chính, Dân sự, Hình sự

D. Hành chính, Dân sự, Hình sự, Xử lý kỷ luật lao động

A. Các đối tượng sở hữu trí tuệ theo quy định của pháp luật sở hữu trí tuệ

B. Tên thương mại

C. Email cá nhân của Người lao động

D. Tài liệu có liên quan đến kinh doanh, quy trình sản xuất, công nghệ

A. Được Ban Tổng Giám Đốc phê duyệt

B. Thông tin đó đã được Công ty công bố rộng rãi, công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng

C. Người lao động được Công ty cho phép sử dụng một hoặc một số thông tin bảo mật nhất định cho mục đích thực thi nghĩa vụ pháp luật theo yêu cầu của cơ quan nhà nước

D. Không tồn tại bất kỳ trường hợp miễn trừ, áp dụng cho tất cả Người lao động của Công ty

A. Được cấp trên quản lý cho phép và chấp thuận việc sử dụng

B. Thông tin đó đã được Công ty công bố rộng rãi, công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng

C. Được các cấp quản lý có thẩm quyền của Công ty phê duyệt

D. Người lao động được Công ty cho phép sử dụng một hoặc một số thông tin bảo mật nhất định cho mục đích thực thi nghĩa vụ pháp luật theo yêu cầu của cơ quan nhà nước

A. Khiển trách bằng lời nói

B. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng

C. Khiển trách bằng văn bản

D. Cách chức