NEW
Font size
WorksheetsSklapanje i prestanak ugovora o radu
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
1. Ugovor koje dvije stranke sklope, a ne nazovu ga ugovorom o radu, može se smatrati ugovorom o radu ako ima obilježja posla za koji se zasniva radni odnos.
a) točno
b) netočno
2. Radnik ne može dokazivati da ima sklopljen ugovor o radu iako nema ugovor u pisanom obliku.
a) točno
b) netočno
3. Iznimke od pravila da poslodavac s istim radnikom ne smije sklopiti više od tri ugovora o radu na određeno vrijeme postoje.
a) točno
b) netočno
4. Ugovor o radu na određeno vrijeme može se izvanredno otkazati u u svakom trenutku tijekom njegovog trajanja?
a) točno
b) netočno
5. Otkazni rok radnika kojega je poslodavac oslobodio od obveze rada za vrijeme otkaznog roka ne teče za vrijeme bolovanja.
a) točno
b) netočno
6. U sporu oko pitanja vezanih uz radnopravni statut tzv. menadžera nadležan je trgovački sud.
a) točno
b) netočno
7. Kada poslodavac otkaže pogrešni ugovor o radu, odluka o otkazu je već samo zbog toga nedopuštena.
a) točno
b) netočno
8. Ako se poslodavac ne savjetuje prije donošenja odluke odluke o otkazu ugovora o radu, odluka poslodavca je već samo zbog toga nedopuštena.
a) točno
b) netočno
9. Probni rad se može produžiti.
a) točno
b) netočno
10. Otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu ne može se dati prije isteka probnog rada.
a) točno
b) netočno
