Font size
WorksheetsC04 STAFF ADMINISTRATION 1/3
Total questions: 18
Worksheet time: 12mins
Apakah prinsip-prinsip yang meliputi hubungan antara majikan dengan pekerja di malaysia?
I,II dan III
I,II dan IV
I,III dan IV
II,III dan IV
Terdapat agensi pengiklanan yang mengkhususkan diri dalam tugas ini, tetapi untuk sebahagian besar, jabatan sumber manusia harus berusaha mengembangkan kemampuannya. Iklan pengambilan yang baik haruslah
A. I,II da III
B. I,II dan IV
C. I,III dan IV
D. II,III dan IV
Berikut adalah langkah-langkah pemilihan pekerja.
A. I,II da III
B. I,II dan IV
C. I,III dan IV
D. II,III dan IV
Penilaian pretasi memberikan sumbangan yang besar kepada hak dan cara sesuatu organisasi untuk merancang masa depanya yang berkaitan dengan faktor – faktor kemanusian.
BETUL
SALAH
Dalam kebanyakan organisassi, jabatan pemasaran akan bertanggungjawab untuk membentuk atau merangka program penilaian prestasi.
BETUL
SALAH
Ukuran kelakuan adalah melibatkan pemerhatian terhadap kelakuan pekerja semasa bekerja oleh penyelia, rakan sekerja dan penilai luar
BETUL
SALAH
KRA adalah bidang-bidang utama yang ada dalam organisasi dan berperanan dalam mengerakkan organisasi tersebut
BETUL
SALAH
Syarat utama KRA adalah memerlukan hamper 80% daripada bidang tugas sesuatu jabatan manakala selebinya 20% adalah daripada tanggungjawab bersama seperti membantu ahli kumpulan, mengambil bahagian dalam aktiviti di tempat kerja dan sebagainya.
BETUL
SALAH
Majikan adalah dilarang membenarkan atau mengkehendaki seseorang pekerja itu bekerja melebihi 24 jam dalam sebulan
BETUL
SALAH
Analisis kerja adalah teknik mengkaji pekerjaan untuk mengenal pasti kemahiran, pengetahuan, pengalaman dan keperluan lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas
BETUL
SALAH
Pilih maksud analisis kerja.
Sebagai asas untuk penilaian prestasi kerana pekerja tahu apa yang dia bertanggungjawab dan apa yang diharapkan darinya
Mengkaji pekerjaan untuk mengenal pasti kemahiran, pengetahuan, pengalaman & keperluan lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas
Menerangkan jenis orang yang sesuai dengan pekerjaan dan akan membimbing pegawai perekrut kepada calon yang terbaik
Pilih kaedah untuk menarik orang untuk memohon kekosongan dalam organisasi.
Agensi pekerjaan dan perunding
Latihan perekrutan kampus
Rujukan pekerja
Fail pemohon yang tidak diminta
Berikan satu (1) kaedah selain daripada gambar yang dilampirkan untuk menarik orang untuk memohon kekosongan dalam organisasi.
(a)
Pilih jawapan yang tepat berkaitan dengan kepentingan KRA
Dapat menetapkan objektif dan matlamat
Meletakkan keutamaan kepada aktiviti yang penting.
Mampu menjimatkan masa dan pegurusan kerja
Mampu memberi nilai tambah kepada keputusan yang dibuat.
Terdapat tiga (3) jenis petunjuk-petunjuk prestasi utama (KPI) iaitu Petunjuk Prestasi Utama, Petunjuk Prestasi dan (a)
Terdapat tiga (3) jenis petunjuk-petunjuk prestasi utama (KPI) iaitu Petunjuk Hasil, Petunjuk Prestasi dan (a)
Terdapat tiga (3) jenis petunjuk-petunjuk prestasi utama (KPI) iaitu Petunjuk Hasil, Petunjuk Prestasi Utama dan (a)
Berikan satu (1) kaedah selain daripada gambar yang dilampirkan untuk menarik orang untuk memohon kekosongan dalam organisasi.
(a)
