WorksheetsFOL | UD8 | MERCADO DE TRABAJO Y BÚSQUEDA DE EMPLEO | AUTOEVAL.
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
[Selección múltiple] De entre las siguientes afirmaciones, selecciona lo que SÍ debe hacerse en relación a una entrevista de trabajo.
Responder con naturalidad y seguridad.
Ser natural y demostrar buenas aptitudes para la comunicación.
Pensar en las posibles preguntas y respuestas para poder planear argumentos.
Preparar con anterioridad a la entrevista los puntos fuertes y débiles
Hablar mal de empresas, jefes y compañeros anteriores.
De autocandidatura.
De respuesta a un anuncio de trabajo.
De autofelación.
Enviada después de una entrevista de selección.
De agradecimiento.
[Selección múltiple] El grado de empleabilidad de cada persona viene determinado por el conjunto de capacidades, competencias y habilidades que posea y viene, por tanto, condicionado por:
La formación del candidato.
La experiencia profesional del candidato.
La complexión física del candidato
La forma de hacerse presente
La orientación política del candidato.
Para hacer un autoanálisis personal y profesional con el fin de buscar y encontrar un empleo podemos utilizar una matriz DAFO. ¿En qué lugar de dicha matriz colocaríamos los siguientes datos?
- Aspectos de mi CV que son mejorables.
- Facetas de mi futura profesión en las que tengo carencias.
- No estar realizando una búsqueda activa de empleo.
Debilidades
Amenazas.
Fortalezas.
Oportunidades.
Para hacer un autoanálisis personal y profesional con el fin de buscar y encontrar un empleo podemos utilizar una matriz DAFO. ¿En qué lugar de dicha matriz colocaríamos la siguiente información ?
- Cambios en la profesión que pueden dejarme obsoleto.
- Circunstancias que pueden dificultar la búsqueda de empleo.
Debilidades
Amenazas.
Fortalezas.
Oportunidades.
Para hacer un autoanálisis personal y profesional con el fin de buscar y encontrar un empleo podemos utilizar una matriz DAFO. ¿En qué lugar de dicha matriz colocaríamos la siguiente información ?
- Logros que he obtenido en mis anteriores empleos.
- Impresionante formación en FOL.
- Buenas habilidades de comunicación.
- Buena presencia.
Debilidades
Amenazas.
Fortalezas.
Oportunidades.
[Selección múltiple] El mercado de trabajo se ha transformado mucho en los últimos tiempos: ¿cuáles son, entre otras, las causas que han provocado dicha transformación?
Incremento de la población activa.
Implantación de nuevas tecnologías
Nuevas estructuras organizativas de las empresas
Implantación del teletrabajo.
Somos gilipollas y luchamos poquito para defender nuestros derechos.
[Respuesta múltiple] Una buena carta de presentación es una herramienta imprescindible, junto con CV, para el acceso al empleo. De entre los siguientes elementos, selecciona cuáles deben incluirse siempre en este importante documento, entre otros.
Nombre y apellidos del candidato y datos de contacto.
Datos de la empresa y la persona a la que te diriges.
Fecha de envío de la carta.
Mención del puesto en el que estás interesado.
Tu información y experiencia en relación al puesto y logros más importantes
[Respuesta múltiple] Observa el CV de la imagen. ¿Qué elementos fundamentales le faltan?
Apartado: Habilidades.
Apartado: Intereses.
Apartado: Idiomas.
Apartado: Experiencia Profesional.
Apartado: Datos Personales.
[Respuesta múltiple] Observa la Carta de Presentación de la imagen. ¿Qué elementos fundamentales le faltan?
Los datos personales y de contacto del candidato.
Los datos del puesto en el que estás interesado.
La formación y experiencia del candidato en relación al puesto.
La despedida y firma.
La fecha.
[Respuesta múltiple] De entre las siguientes, selecciona algunas de las características más importantes que debe poseer un buen CV (entre otras).
Orden cronológico de los datos.
Organización por bloques.
Claro y conciso.
Un buen diseño.
Una buena foto de tus genitales.
Cuando la empresa necesita cubrir puestos de trabajo, realiza la oferta de empleo, preselecciona a los candidatos que se ajustan al perfil requerido e inicia el proceso de selección, sometiendo a los candidatos a diferentes pruebas. ¿Cómo se llama la prueba de selección en la que se evalúa el carácter de la persona y como sería el comportamiento dependiendo de una serie de situaciones que se puedan dar?
Test de personalidad
Test psicotécnico
Dinámica de grupo.
Entrevista de trabajo.
Prueba profesional.
Cuando la empresa necesita cubrir puestos de trabajo, con el fin de seleccionar al candidato, puede someter al mismo a un test psicotécnico. ¿Con qué finalidad, generalmente?
Evaluar el carácter de la persona y como sería el comportamiento dependiendo de una serie de situaciones que se puedan dar.
Medir aptitudes o capacidades como la inteligencia, el razonamiento verbal, la capacidad numérica y la resolución de problemas.
Evaluar las destrezas y conocimientos del trabajador para ver si es apto o no para el puesto de trabajo.
Conversar con el candidato para contrastar información sobre los conocimientos, competencias, habilidades y motivaciones del candidato
Ninguna es correcta.
¿Qué suele transmitir, en lenguaje no verbal, tener los brazos cruzados?
Asertividad.
Actitud defensiva.
Desinterés.
Confianza.
Agresividad.
[Selección múltiple] Un compañero tuyo tiene mañana una entrevista de trabajo. De entre los siguientes, selecciona qué consejos le darías para obtener los mejores resultados.
Responder con naturalidad y seguridad.
Ser natural y demostrar buenas aptitudes para la comunicación.
Cuidar la apariencia.
Prepararla con anterioridad pensando en los puntos fuertes y débiles
Mostrar gran interés por el salario y las vacaciones.
