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WorksheetsMODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Total questions: 55
Worksheet time: 2hrs 33mins
En el supuesto de movilidad funcional descendente...
En el supuesto de movilidad funcional descendente:
El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dura la situación y una vez finalizada ésta.
El trabajador recibirá el salario correspondiente a la categoría inferior.
El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dura la situación.
Nada de lo anterior es correcto.
Los supuestos de movilidad geográfica individual:
No requieren justificación por parte de la empresa.
Requieren que exista justificación.
Requieren que exista acuerdo con los representantes de los trabajadores..
son ciertas las dos anteriores
En una empresa de 150 trabajadores en plantilla, para estar ante un supuesto de traslado colectivo deben estar afectados por tal medida...
10 trabajadores
toda la plantilla
15 trabajadores
75 trabajadores (la mitad de la plantilla)
La excedencia forzosa supone, al menos, contar con:
Un año de antigüedad.
Dos años de antigüedad.
Depende de la duración que se solicite.
No es necesario tener antigüedad para disfrutarla.
El abandono es un supuesto de extinción del contrato por voluntad del trabajador:
Sin que exista una causa que lo justifique y sin cumplir el plazo de preaviso establecido.
Con causa que lo justifique.
Sin que exista una causa que lo justifique y cumpliendo plazo de preaviso establecido.
Nada de lo anterior es cierto.
El trabajador puede solicitar la extinción de su contrato (con causa justificada) en caso de:
La falta de pago del salario.
El retraso continuado en el abono del salario.
Cualquier incumplimiento grave de las obligaciones empresariales.
Todo lo anterior es cierto.
Entre las causas que justifican el despido por causas objetivas se encuentran:
La ineptitud del trabajador sobrevenida.
La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables.
Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
Son ciertas las dos primeras
Entre las causas que justifican el despido disciplinario se encuentran:
La ineptitud del trabajador sobrevenida.
La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables.
Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
Son ciertas las dos primeras
Son causas que justifican el despido disciplinario
La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
La transgresión de la buena fe contractual.
La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
Todo lo anterior es cierto.
La notificación del despido disciplinario se realizará :
De forma oral
De forma escrita a través de una carta detallando los hechos.
De forma oral o escrita.
No es necesario notificarlo.
Un trabajador que quiere reclamar un despido:
Deberá ir al Juzgado de lo Social directamente en el plazo de 20 días hábiles.
Deberá acudir primero al SMAC y esperar a que se resuelva primero allí el caso y, si no le dan la razón, ya podrá reclamar al Juzgado.
Deberá acudir primero al SMAC, si a los 15 días no le llaman para celebrar la conciliación se reanudará el cómputo de los días que le falten hasta completar los 20 días hábiles para ir al Juzgado de lo Social.
Hay que pagar las tasas judiciales para poner una demanda en el Juzgado de lo Social.
El juez de lo social puede declarar un despido:
Perfecto o imperfecto
Sólo improcedente.
Procedente, improcedente o nulo
Todo lo anterior.
En la liquidación por despido procedente por causas objetivas no se incluye:
Las vacaciones pendientes de disfrutar del trabajador.
Los salarios pendientes de cobrar por el tiempo trabajado.
Una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 720 días.
En el caso de que esté de baja, estoy en una situación de
Modificación funcional
Extinción del contrato
Suspensión
Ninguna es correcta
Si me mandan a trabajar a Madrid, estaré en una situación de...
Modificación de las condiciones de trabajo
Modificación funcional
Suspensión del contrato
Modificación geográfica
Si me modifican el horario es...
Una modificación funcional
Una modificación geográfica
una suspensión
Ninguna es correcta
Si quiero probar suerte en otro trabajo, solicitaré...
Una baja
Una excedencia
Una extinción
Una dimisión
En caso de que me manden a Madrid 9 meses, estaré en una situación de...
Traslado
Esa posibilidad no existe
Una suspensión
Un desplazamiento
Si llego drogado al trabajo...
Me pueden despedir
No pasa nada, es una falta leve
Me suspenden de empleo y sueldo
Ninguna es correcta
La indemnización por despido objetivo es de...
33 días de salario por año de trabajo
20 días de salario por año de trabajo
25 días de salario por año de trabajo
12 días de salario por año de trabajo
Si el despido disciplinario no está basado en una causa será...
No cabe posibilidad de impugnar
Un despido objetivo
un despido improcedente
Ninguna es correcta
Entre las causa de la suspensión, no está...
las bajas
la huelga
entrar en la cárcel
cogerme unas vacaciones
Si me bajan de categoría profesional...
me bajan también el suelo
me respetan mi sueldo
eso no es posible
cobraré lo que diga el convenio para ese puesto
El desplazamiento es una modificación sustancial del contrato de trabajo
Verdadero
Falso
En la movilidad funcional vertical ascedente
Realizo tareas del mismo grupo profesional
Realizo tareas de un grupo profesional inferior y además puedo solicitar el ascenso
Realizo tareas de un grupo profesional superior y además mi salario aumenta.
Realizo tareas de un grupo profesional inferior y mi salario aumenta
El traslado y el desplazamiento, forman parte de....
La movilidad funcional
La movilidad geográfica
La modificación de las condiciones sustanciales del contrato
La movilidad funcional vertical descendente
El desplazamiento es un cambio temporal de centro de trabajo por un periodo inferior a un año en un periodo de tres:
Verdadero
Falso
Respuesta múltiple: Señala las condiciones que se pueden considerar modificación sustancial del contrato
Jornada, horario y retribución.
Cambio de domicilio y de funciones
Trabajo a turnos y sistema de trabajo
Desplazamiento y traslado
Respuesta múltiple: Son causas de suspensión del contrato de trabajo:
Huelga y cierre patronal
Maternidad, paternidad, adopción y acogimiento
Desplazamiento y traslado
Ascenso y movilidad funcional
Prisión preventiva y fuerza mayor temporal
Las cuatro excedencias vistas en clase son:
Forzosa, por cuidado de hijos, cuidado de familiares y voluntaria
Forzosa, por cuidado de hijos, por huelga y por nacimiento de hijo
Voluntaria, cuidado de familiares, por cierre patronal y suspensión de empleo y sueldo
Cuidado de familiares, forzosa, causas objetivas y mutuo acuerdo
¿Cuánto dura la excedencia por cuidado de hijo?
Hasta que el niño tiene 5 años
Hasta que el niño tiene 3 años
5 años desde el nacimiento
3 años desde el nacimiento
En la excedencia forzosa, el tiempo de excedencia NO computa para la antigüedad
Verdadero
Falso
La excedencia voluntaria tiene una duración:
Mínima de 5 meses y máximo de 4 años
Mínima de 4 meses y máximo de 4 años
Mínima de 5 meses y máximo de 5 años
Mínima de 4 meses y máximo de 5 años
Respuesta múltiple: las excedencias que computan para la antigüedad en la empresa son:
Voluntaria
Por cuidado de hijos
Por cuidado de familiares
Forzosa
RESPUESTA MÚLTIPLE: Son causas de extinción del contrato de trabajo a voluntad del trabajador:
Dimisión
Ineptitud sobrevenida
Incumplimiento de la empresa
Por fuerza mayor
La extinción del contrato de trabajo por tener la condición de víctima de violencia de género, implica que se tendrá derecho a cobrar el desempleo.
Falso
Verdadero
La desobediencia, embriaguez, toxicomanía y acoso, son motivos para un despido:
Objetivo
Disciplinario
Por fuerza mayor
Colectivo
El finiquito está compuesto de:
Salarios pendientes de pago, pagas extras e indemnización.
Pagas extras, indemnización y vacaciones.
Salarios pendientes de pago, pagas extras, vacaciones e indemnización.
Indemnización y salarios pendientes de pago.
En un despido declarado improcedente, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de :
20 días de salario por año trabajado.
33 días de salario por año trabajado.
No tiene derecho a indemnización.
43 días de salario por año trabajado.
Charo trabaja de recepcionista en un hotel en Murcia. Su empresa la destina durante 5 meses a Huelva para poner en marcha un nuevo hotel en la costa. ¿Qué tipo de movilidad geográfica es?
Traslado
Desplazamiento
Vertical
Horizontal
¿Cuál de los siguientes conceptos NO se incluye en el finiquito?
Dietas
Pagas extra
Vacaciones
Ninguna de las anteriormente citadas
Designación para un cargo público, es un tipo de excedencia forzosa, aunque la empresa no está obligada a reservarle el puesto a su regreso
Verdadero
Falso
Depende de qué cargo público se ocupa
Depende de la duración del cargo público
Es posible compatibilizar la excedencia por cuidado de hijos con otro trabajo
Sí, siempre
No, nunca
Sí, Siempre que garanticemos que el cuidado del menor sea adecuado
Depende de tu antigüedad en la empresa
Mientras dure la situación de excedencia por cuidado de familiares, el trabajador o la trabajadora no tiene derecho a asistir a los cursos de formación de la empresa
Verdadero
Falso
Depende de cuál sea tu trabajo
Lo que venga reflejado en el convenio colectivo
En despido disciplinario, No va a tener derecho a indemnización, solo cobrará lo que haya trabajado
Verdadero
Falso
Depende de cuántos trabajadores hayan sido afectados
Lo que venga reflejado en el convenio colectivo
Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal del trabajo, es motivo de despido disciplinario
Verdadero
Falso
Depende de lo que indique el convenio colectivo
Depende de a cuántos trabajadores afecte tu disminución del rendimiento
Ineptitud del trabajador producida después del período de prueba:
Disciplinario
Por fuerza mayor
causas objetivas
nulo
Si las pagas extras se reciben en junio y diciembre y el contrato se extingue en octubre, el finiquito ha de incluir la parte proporcional (de julio a octubre)
Verdadero
Falso
Depende de lo que diga el convenio colectivo
Depende de tu grupo profesional
El preaviso por despido en causas objetivas, debe realizarse con la antelación de:
7 días
20 días
15 días
12 días
Un trabajador puede solicitar excedencia voluntaria cuando:
Tenga al menos 6 meses de antigüedad en la empresa
Tenga al menos 12 meses de antigüedad en la empresa
Tenga al menos 18 meses de antigüedad en la empresa
En cualquier momento
Duración máxima de excedencia por cuidado de familiares:
No hay límite
1 año
2 años
5 años
Un traslado debe ser notificado con 3 días de antelación mínimo antes de la fecha de su efectividad
Verdadero
Falso
Depende de si es dentro o fuera del territorio español
Depende de a cuántos trabajadores afecte el traslado
Si realizo tareas de un grupo profesional inferior, debo recibir el salario de mi grupo de origen
Verdadero
Falso
Depende de lo que se acuerde con la empresa
Depende de la dificultad de las tareas
Si realizas un turno fijo de tardes y la empresa decide que dentro de un mes pasarás a rotar en el tumo de noches. ¿Deben modificar tu contrato?
No es necesario, si el trabajador está de acuerdo
No
Sí
No es necesario mientras se indique en un cuadrante visible para todos
¿Qué tipo de despido es el siguiente caso?
No aparecer por el trabajo sin avisar
Nulo
Procedente
Dimisión
Abandono
