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管理心理學Ch9

Total questions: 13

Worksheet time: 4mins

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1.

「?」可定義為組織成員的共同行為模式、信念與價值,亦是組織成員共同抱持的價值體系,使組織有別於其他組織。

a)

組織氣候

b)

組織文化

c)

組織政治

d)

組織行為

2.

組織文化包含了一些元素,下列何者為「非」?

a)

文化表象

b)

行為模式

c)

價值與信念

d)

組織政治

3.

「組織內部的儀式、活動,以及組織成員的實際行為。Ex.運動會or表揚大會」這是組織文化裡的?

a)

文化表象

b)

行為模式

c)

價值與信念

d)

基本假設

4.

「該種組織文化,廣泛地遍布於整個組織,受組織成員認同所分享的價值、信念及規範。」這是指?

a)

濃厚的組織文化

b)

適中的組織文化

c)

淡薄的組織文化

d)

以上皆非

5.

Scholz(1987)建議以現象和信任來了解組織文化,最佳的方式是透過研究的象徵主義,其指出文化發展會沿著以下三個構面前進,下列何者為「非」?

a)

漸進構面

b)

內部構面

c)

外部構面

d)

組織構面

6.

在「組織文化的塑造與傳遞」的章節裡,我們提到了儀式及典禮,請問下列敘述「為了建立更強的社會身份,並提高員工地位」是指?

a)

通行儀式

b)

增強儀式

c)

革新儀式

d)

整合儀式

7.

在「組織文化的塑造與傳遞」的章節裡,我們提到了儀式及典禮,請問下列敘述「為了改善組織功能的訓練及組織發展的活動」是指?

a)

通行儀式

b)

增強儀式

c)

革新儀式

d)

整合儀式

8.

「組織發展出的共同語言,能夠幫助組織成員互相溝通,而其他的外界成員難以了解標語的意義。Ex.奇美實業「以人為本,以和為貴」。」這屬於?

a)

故事

b)

符號

c)

標語

d)

實體環境

9.

組織成員角色的改變來自於文化的改變,當人們進入新的情境,試圖將新舊文化進行配適,稱為“文化適應”」,這段敘述是指?

a)

非正式化文化審核

b)

正式化文化審核

c)

內部審核

d)

外部審核

10.

對企業管理而言,具有「?」的人較適合擔任跨國企業的駐外經理。

a)

第一文化

b)

第二文化

c)

第三文化

d)

第四文化

11.

「用以衡量組織對個人或團體的重視程度。」是指?

a)

個人與集體主義

b)

不確定性的迴避程度

c)

男性價值

d)

權力距離

12.

「用以衡量人們對於不確定性及模糊狀況的忍受程度。」是指?

a)

個人與集體主義

b)

不確定性的迴避程度

c)

男性價值

d)

權力距離

13.

各部門發展速度不等所產生的文化差距。」是指?

a)

文化失調

b)

文化高低

c)

文化迷失

d)

文化距離