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Worksheets管理心理學Ch9
Total questions: 13
Worksheet time: 4mins
「?」可定義為組織成員的共同行為模式、信念與價值,亦是組織成員共同抱持的價值體系,使組織有別於其他組織。
組織氣候
組織文化
組織政治
組織行為
組織文化包含了一些元素,下列何者為「非」?
文化表象
行為模式
價值與信念
組織政治
「組織內部的儀式、活動,以及組織成員的實際行為。Ex.運動會or表揚大會」這是組織文化裡的?
文化表象
行為模式
價值與信念
基本假設
「該種組織文化,廣泛地遍布於整個組織,受組織成員認同所分享的價值、信念及規範。」這是指?
濃厚的組織文化
適中的組織文化
淡薄的組織文化
以上皆非
Scholz(1987)建議以現象和信任來了解組織文化,最佳的方式是透過研究的象徵主義,其指出文化發展會沿著以下三個構面前進,下列何者為「非」?
漸進構面
內部構面
外部構面
組織構面
在「組織文化的塑造與傳遞」的章節裡,我們提到了儀式及典禮,請問下列敘述「為了建立更強的社會身份,並提高員工地位」是指?
通行儀式
增強儀式
革新儀式
整合儀式
在「組織文化的塑造與傳遞」的章節裡,我們提到了儀式及典禮,請問下列敘述「為了改善組織功能的訓練及組織發展的活動」是指?
通行儀式
增強儀式
革新儀式
整合儀式
「組織發展出的共同語言,能夠幫助組織成員互相溝通,而其他的外界成員難以了解標語的意義。Ex.奇美實業「以人為本,以和為貴」。」這屬於?
故事
符號
標語
實體環境
「組織成員角色的改變來自於文化的改變,當人們進入新的情境,試圖將新舊文化進行配適,稱為“文化適應”」,這段敘述是指?
非正式化文化審核
正式化文化審核
內部審核
外部審核
對企業管理而言,具有「?」的人較適合擔任跨國企業的駐外經理。
第一文化
第二文化
第三文化
第四文化
「用以衡量組織對個人或團體的重視程度。」是指?
個人與集體主義
不確定性的迴避程度
男性價值
權力距離
「用以衡量人們對於不確定性及模糊狀況的忍受程度。」是指?
個人與集體主義
不確定性的迴避程度
男性價值
權力距離
「各部門發展速度不等所產生的文化差距。」是指?
文化失調
文化高低
文化迷失
文化距離
