NEW
Font size
WorksheetsTry Out Kelas Online Hubungan Industrial
Total questions: 40
Worksheet time: 40mins
Dimensi kunci dalam sistem hubungan industrial adalah ….
faktor politik
sikap, perilaku, dan manajemen konflik
kesepakatan kerja
manajemen SDM
Pendekatan yang memfokuskan pada jenis peraturan, regulasi, dan proses yang memungkinkan adanya kontribusi pada kepemimpinan organisasi dan menjamin bahwa perbedaan minat secara efektif akan mempertahankan keseimbangan sistem adalah pendekatan ….
keseragaman
hubungan antarmanusia
keragaman
pertukaran antar individu
Kegiatan hubungan industrial meliputi tiga level, kecuali ….
strategi jangka panjang
kerangka ekonomi makro
penyusunan kebijakan
kesepakatan bersama dan kebijakan personal
Berikut merupakan proses utama dalam kesepakatan bersama, yaitu ….
pengorganisasian, negosiasi, dan kontrak administrasi
negosiasi, kesepakatan kerja, dan komunikasi
pertukaran antarindividu, kelompok, dan organisasi
biaya transaksi, keagenan, dan prinsip organisasi
Karyawan yang merasa puas akan dapat berkomunikasi dengan baik dan dapat bekerja sama dalam perserikatan merupakan penjelasan hubungan antara konsep hubungan industrial dengan ….
manajemen sumber daya manusia
strategi organisasi
perilaku organisasional
hubungan antarindividu
Kemampuan individu bekerja sama dengan orang lain untuk mencapai tujuan umum dalam kelompok dan organisasi adalah inti dari ….
modal sosial sebagai inti hubungan industrial
negosiasi sebagai inti hubungan industrial
kesepakatan bersama sebagai inti hubungan industrial
prinsip hubungan industrial
Komitmen organisasional berhubungan erat dengan hubungan industrial karena komitmen ….
mempunyai tiga dimensi
mendasari perilaku kewargaan
menunjukkan kepuasan kerja
merupakan kekuatan individu untuk terlibat dalam organisasi
Strategi yang digunakan dalam mengendalikan kinerja karyawan adalah….
concililatory dan concessionary
direct control dan responsible autonomy
scientific management, collective bargaining
decentralization dan flexilbility
Kondisi yang dapat memprediksi keinginan karyawan bergabung dalam serikat pekerja antara lain ....
kepuasan kerja
tidak menyukai perubahan
perintah dari atasan atau pimpinan
ketidakpuasan karyawan
Undang-Undang yang mengatur tentang serikat pekerja adalah ....
UU No. 13 Tahun 2003
UU No. 21 Tahun 2000
UU No. 21 tahun 2003
UU No. 13 Tahun 2000
Serikat pekerja diharapkan dapat meningkatkan upah dan mendorong pertumbuhan ekonomi, adalah inti dari ....
teori kemakmuran umum
teori pemasaran tenaga kerja
teori produktivitas
teori perundingan / tawar-menawar
Hak serikat pekerja yang telah mempunyai nomor bukti pencatatan adalah ….
membuat perjanjian kerja bersama dengan pengusaha
memaksa kenaikan upah dan mendukung anggota serikat pekerja
lain
meminta dukungan warga
menghalangi pengusaha
Berikut ini yang BUKAN mendasari pembentukan serikat pekerja adalah ….
Pasal 28 UUD 1945
Konvensi ILO No. 87
Keputusan Presiden No. 80 Tahun 1998
UU No.13 Tahun 2003
Perlunya keterbukaan komunikasi, pengenalan bahwa hubungan tersebut merupakan kesepakatan, dan memperhatikan kompromi adalah inti dari ….
kesepakatan eksplisit
tacit bargaining
saling dapat menerima
kesepakatan perusahaan
Tujuan lembaga kerja sama tripartit adalah ….
merumuskan saran kebijakan ekonomi dan sosial
menciptakan konflik membangun
mendorong peningkatan kualitas produk
melimpahkan kebijakan kepada yang relevan
Peraturan mengenai kesepakatan kerja bersama, pembentukan dan keanggotaan, pelaksanaan, hingga pengakhiran kesepakatan kerja bersama tersebut tertuang dalam ....
UU No. 13 Tahun 2000
UU No. 13 Tahun 2003
UU No. 3 Tahun 2003
UU No. 23 Tahun 2000
Berikut ini merupakan pendekatan dalam negosiasi, kecuali ....
mediasi oleh pihak ketiga
menang-menang
saling mendapatkan hasil
perbaikan yang tidak kondisional
Pendekatan kooperatif dalam penyelesaian masalah disebut ....
kesepakatan lunak
kesepakatan keras
kesepakatan yang menimbulkan konflik
monopoli dua pihak
Negosiasi yang bertujuan untuk mendapatkan bagian sebanyak mungkin dan motivasinya menang kalah merupakan ciri ....
negosiasi integratif
negosiasi distributif
penyelesaian masalah
menimbulkan konflik secara murni
Pihak ketiga yang tidak memiliki kekuasaan, tidak menentukan kesepakatan, dan tidak menentukan siapa yang menang dan siapa yang kalah adalah ....
konsultan
arbitrator
konsiliator
mediator
Berikut ini yang termasuk penghargaan intrinsik meliputi ....
keamanan kerja
hubungan baik dengan rekan kerja
kepercayaan
pujian dari pimpinan
Tujuan pemberian penghargaan berdasarkan produktivitas adalah ....
mengganti karyawan
memotivasi karyawan
menjamin kemampuan perusahaan
meningkatkan kemampuan bayar karyawan
Sistem pemberian penghargaan yang fleksibel dan membagi keuntungan sama besar adalah ....
pembagian keuntungan
pemberian penghargaan berdasar kinerja
pemberian penghargaan per unit yang dihasilkan
pembagian pekerjaan
Yang tidak sesuai dengan UU No. 13 Tahun 2003 adalah ....
pembayaran pajak
keselamatan dan kesehatan kerja
moral dan kesusilaan
perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia serta nilai-nilai agama
Pada tahun 2023, pemerintah menetapkan UMR DKI Jakarta sebesar ....
Rp 5.176.179
Rp 4.500.000
Rp 4.641.854
Rp 4.901.798
Upaya yang dapat ditempuh oleh pengusaha untuk mencegah terjadinya pemogokan antara lain ....
mengusahakan adanya keterbukaan dan kesediaan menerima kehadiran serikat pekerja
bersikap tanggap terhadap masalah pengupahan dan kesejahteraan dalam arti umum
memperhatikan dan memperlakukan pekerja secara manusiawi
menyusun peta karir pekerja berikut tunjangannya untuk memotivasi dalam bekerja
Yang dimaksud dengan Upah Minimum adalah ....
upah terendah bagi karyawan tingkat terendah dalam masa kerja kurang dari satu tahun
upah terendah bagi karyawan tingkat terendah dalam masa kerja kurang dari dua tahun
upah terendah bagi karyawan penunjang dalam masa kerja tertentu
upah terendah bagi karyawan operasional terendah dalam masa kerja tidak ditentukan
Apabila dalam keadaan terpaksa pengusaha harus menempuh jalan PHK, perlu diambil langkah secara bertahap, yaitu ....
mengurangi giliran kerja
membatasi atau menghapus kerja lembur
melaksanakan percepatan pensiun
memotong gaji secara berkala
Peraturan yang mengatur pedoman penentuan kebutuhan fisik minimum adalah ....
Peraturan Pemerintah No. 25 Tahun 2000
UU No. 20 Tahun 1999
UU. No 13 Tahun 2003
Peraturan Pemerintah No. 20 Tahun 2005
Ukuran kinerja industrial menurut Katz et al. (1985) meliputi ....
kepuasan karyawan
sikap terhadap rekan kerja
tingkat kehadiran
tingkat kedisiplinan
Pendekatan konflik yang berfokus pada konflik yang terjadi antarkaryawan disebut sebagai pendekatan ….
hubungan karyawan
level mikro
analisis ekonomi
negosiasi
Konflik yang terjadi ketika orang memiliki pandangan yang berbeda mengenai keputusan yang mereka buat bersama dengan orang lain disebut konflik ….
substantif
afektif
proses
peran
Pandangan konflik yang menyatakan bahwa penyebab konflik adalah komunikasi yang lemah sehingga semua konflik itu berbahaya dan harus dihindari merupakan pandangan ....
interaksional
hubungan karyawan
tradisional
sosial
Pendekatan level makro atau sosiologi untuk mempelajari konflik dalam organisasi berfokus pada ....
seringnya menggunakan proses dalam hubungan antarkaryawan dan hubungan internasional
konflik variabel perilaku intrapersonal, interpersonal, dan kelompok kecil lainnya
kelompok, departemen, divisi, dan keseluruhan organisasi sebagai unit analisis untuk memahami dinamika konflik
rasionalitas ekonomi dan pengambilan keputusan individual hingga perilaku sosial yang kompleks
Teori yang mendasari konflik dalam organisasi dengan menyatakan bahwa individu secara otomatis menyortir dirinya ke dalam beberapa kategori merupakan teori ....
kemauan keluar
identitas sosial
kategorisasi diri
kontrak relasional
Berikut ini yang bukan merupakan penyelesaian perselisihan hubungan industrial di luar pengadilan adalah ….
bipartit
mediasi
arbitrase
konsolidasi
Menurut Bandersky, yang bukan merupakan prosedur resolusi perselisihan berdasarkan hak adalah ….
arbitrase
penilaian rekan kerja
investigasi formal
pelatihan
Undang-Undang yang mengatur penyelesaian perselisihan hubungan industrial adalah ….
UU No. 2 Tahun 2004
UU No. 13 Tahun 2003
UU No. 21 Tahun 2000
UU No. 8 Tahun 2005
Salah satu cara sosialisasi Hubungan Industrial Pancasila adalah ….
pendekatan keseragaman
pendidikan dan pelatihan
pendekatan hubungan antarkaryawan
intervensi dan intimidasi
Fungsi pengusaha dalam hubungan industrial adalah ….
pengorganisasian, negosiasi, kontrak administrasi
mencukupi kebutuhan biaya transaksi, keagenan prinsip
negosiasi, kesepakatan kerja, komunikasi
menciptakan kemitraan, mengembangkan usaha
