La gestión del conocimiento se aplica solo en el nivel de la cultura organizacional ya que interviene directamente en las políticas y los procedimientos.

Todos los estilos de Liderazgo son adecuados para los intereses de las organizaciones que buscan el cambio.

Una ventaja del liderazgo Laissez - faire es que su estrategia funciona con equipos de trabajo maduros y con mucha experiencia.

El liderazgo es solo una condición de personalidad dada para unos cuantos.

Las grandes crisis a nivel global deben ser un impulso para que los líderes de una organización permitan a las personas con alto potencial buscar nuevos horizontes.

Los líderes del siglo XXI se centrarán más en la administración del talento humano que en la inversión.

La alta dirección elige el estilo de liderazgo con el que quiere dirigir. Es una filosofía de vida que se convierte en una estrategia para el cambio organizacional.

El liderazgo se superpone a la dirección.

El coaching ontológico es un método poderoso que se orienta al desarrollo del ser, algo imprescindible en los líderes del siglo XXI.