A. 1-3-4-2

B. 2-3-4-1

C. 4-2-1-3

D. 3-1-2-4

A. Các cán bộ chuyên môn kỹ thuật

B. Quản trị gia, cán bộ

C. Công nhân kỹ thuật trong các dây chuyền lắp ráp điện tử, sửa đồng hồ

D. phương án khác

A. Tiến hành các bước theo đúng quy định trình tự của quá trình phỏng vấn

B. Khấu tổ chức chu đáo, chuẩn bị kỹ thuật nghiệp vụ phỏng vấn, tài chính

C. Chuẩn bị đầy đủ các thiết bị cho cuộc phỏng vấn

D. Tất cả các ý trên

A. Chuẩn bị chu đáo những kiến thức, kỹ năng liên quan đến vấn đề được phỏng vấn

B. Cung cấp thông tin, bày tỏ quan điểm, sử hiểu biết của mình về vấn đề được phỏng vấn

C. Tìm hiểu thật kỹ các thông tin, sở thích cá nhân của của người phỏng vấn mình

D. Có trách nhiệm với những thông tin mà mình đã cung cấp cho người phỏng vấn

Đúng

Sai

A. 5

B. 4

C. 6

D. 7

A. Phân tích công việc

B. Lựa chọn bài trắc nghiệm

C. Tổ chứ thực hiện bài trắc nghiệm

D. Rút kinh nghiệm, hoàn chỉnh

A. Ghi chép tóm tắt thông tin

B. Thể hiện được hình ảnh công ty

C. Giữ vững tâm lí, bình tĩnh và điều chế cảm xúc

D. Xác định mục tiêu

A. Trao đổi thông tin, tổng kết, chào hỏi

B. Chào hỏi, trao đổi thông tin, tổng kết

C. Chào hỏi, tổng kết, trao đổi thông tin

D. Trao đổi thông tin, tổng kết, chào hỏi

A. Là một hình thức hội thoại thông thường

B. Là một hình thức đối thoại hỏi đáp

C. Là một hình thức tra cứu thông tin

D. Là hình thức cung cấp thông tin

A. Có thể trả lời, hoặc không trả lời, các câu hỏi phỏng vấn

B. Có thái độ hợp tác, cởi mở trong đối thoại

C. Trả lời vòng vo, xa rời trọng tâm của vấn đề

D. Tự tin và phản xạ nhanh trước tình huống đặt ra

A. 1

B. 6

C. 4

D. 5

A. Suy nghĩ trước khi trả lời

B. Chú ý đặc biệt đến tâm lý, tác phong hành vi trong suốt quá trình phỏng phấn

C. Tìm hiểu nhu cầu thực sự của doanh nghiệp

D. Tìm hiểu doanh nghiệp

A. Trắc nghiệm về tâm lý, và sở thích

B. Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc

C. Trắc nghiệm các khả năng hiểu biết đặc biệt

D. TRắc nghiệm về đặc điểm cá nhân

A. Đánh giá kỹ càng về kiến thức, kỹ năng, một số năng lực, phẩm chất cá nhân của ứng viên để xem xét khả năng phù hợp của ứng viên với yêu cầu công việc

B. Loại bỏ những ứng viên không có khả năng phù hợp với yêu cầu công việc

C. So sánh giữa các ứng viên, từ đó phân loại các ứng viên cho các bước tiếp theo trong quá trình tuyển chọn

D. Đánh giá ban đầu về những cá nhân có tố chất và khả năng phù hợp với công việc

A. Giúp cho các quản trị gia chọn được đúng người đúng công việc

B. Giúp cho mọi người có cơ hội tìm hiểu rõ hơn về năng lực của mình, chọn được một nghề, một công việc phù hợp

C. A và B sai

D. A và B đúng

A. Trắc nghiệm thành tích

B. Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc

C. Trắc nghiệm tìm hiểu về tri thức hiểu biết

D. Trắc nghiệm về các đắc điểm cá nhân và sở thích

A. Câu hỏi riêng

B. Câu hỏi chung

C. câu hỏi đặc trưng

D. Tất cả đều sai

A. Vui

B. Rất vui

C. 100 điểm