NEW
Font size
Worksheets4. CARICA JUNI 2023
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Area perubahan Reformasi Birokrasi yang bertujuan untuk meningkatkan profesionalisme aparatur negara adalah…
Pengawasan
Manajemen Perubahan
Akuntabilitas
Penataan Sistem Manajemen SDM
Kondisi yang ingin dicapai melalui Penataan Sistem Manajemen SDM antara lain…
Menurunkan ketaatan terhadap pengelolaan SDM aparatur negara
Meningkatkan disiplin SDM
Mencegah efektivitas manajemen SDM
Menurunkan profesionalisme SDM
Berikut adalah komponen penilaian Penataan Sistem Manajemen SDM, kecuali…
Perencanaan kebutuhan pegawai sesuai dengan kebutuhan organisasi
Pola mutasi internal
Keterlibatan pimpinan
Sistem informasi kepegawaian
Salah satu inovasi pokja Penataan Sistem Manajemen SDM di Balai POM di Sofifi adalah program sharing informasi antar sesama pegawai yang dikenal dengan nama…
MAITARA
KOMISI
KOKOTU
TIM DILAN
Program prioritas tahun 2023 pokja Penataan Sistem Manajemen SDM di Balai POM di Sofifi adalah…
MAITARA
KOKOTU
PEGAWAI TERSOFIFI
BPOM MENGAJAR
Core value ASN berAKHLAK yang bertujuan untuk terus meningkatkan value diri dengan terus belajar adalah…
HARMONIS
ADAPTIF
KOMPETEN
KOLABORATIF
Perilaku kunci untuk menerapkan core value Kompeten dalam kehidupan sehari-hari adalah…
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
Melaksanakan tugas dengan jujur dan penuh tanggung jawab
Cepat menyesuaikan diri terhadap perubahan
Meningkatkan kemampuan untuk menghadapi tantangan
Salah satu cara untuk memulai perilaku kompeten adalah…
Acuh dengan hal-hal kekinian
Proaktif untuk mengembangkan kemampuan
Memberikan hasil dibawah standard
Tidak berdaya dalam menghadapi tantangan
Mengikuti pelatihan merupakan salah satu bentuk dari pengembangan kompetensi diri, pelatihan tersebut dapat diikuti secara daring melalui aplikasi internal Badan POM yaitu…
IDEAS
SIPANDA
SIMAKIN
SIASN
Target minimal jam pembelajaran yang wajib dipenuhi setiap pegawai Badan POM selama satu tahun adalah…
10 JP
15 JP
20 JP
25 JP
