• - Leve

• - Intermedia

• - Grave

• - Básica

• - Intermedia

• - Sensible

• - Llamada de Atención verbal.

• - Memorándum en físico.

• - Suspensión sin goce de haber.

• - Despido Inmediato

• - Amonestación Verbal.

• - Amonestación Escrita.

• - Suspensión sin goce de haber.

• - Despido

10 minutos

15 minutos

20 minutos

• - Mejor Coordinación.

• - Mejor Planificación de actividades laborales.

• - Mayor mapeo del personal.

-Prestar servicios de manera eficiente, diligente, leal y en armonía con el principio de la buena fe laboral.

• - Obedecer a prontitud y absoluta diligencia las órdenes de carácter laboral, seguridad, salud que le imparta la empresa.

• -Cumplir con las obligaciones a su cargo derivadas del contrato de trabajo.

• - Prestar servicio laborales gestionando adecuadamente sus funciones.

• - Gestionar sus tiempos para cumplimiento de objetivos de área y de la empresa.

• - Seguir indicaciones a todo nivel de su jefe inmediato, sin cuestionamientos.

• -Pagar oportunamente las remuneraciones y demás beneficios sociales.

• - Respetar y acatar las disposiciones legales que regulan sus actividades.

• - Respetar la dignidad de los trabajadores y sus derechos, de los que son titulares.

• - Gestionar adecuadamente la parte administrativa de personal.

• - Respetar cumplimientos legales laborales.

• - Mantener las buenas relaciones laborales a todo nivel.

• - Código de Conducta Materia PLAFT.

• - Manual de Prevención de Lavado de Activos y financiamiento del terrorismo.

• - Código de Ética corporativa.

• - Manual de Prevención de lavados de activos.

• - Política Complience

-Promueve e integra la Gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo a la Gestión General de la empresa

• - compromete a proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores prácticas y la legislación vigente.

• - Gestiona las capacitaciones en materia de Seguridad y salud en el trabajo.

• - Innovación en materia de SST.

• -Formación.

• -Ascensos.

• -Evaluaciones.

• -Promoción de puesto.

• - Capacitación especializada.

• - Feedback constante.