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WorksheetsUD 4 LA RETRIBUCIÓN DE LOS RRHH
Total questions: 30
Worksheet time: 15mins
El salario en especie no podrá superar el ____ % de las percepciones salariales del trabajador.
10%
20%
30%
El retraso en el pago del salario a la persona trabajadora es sancionable con el pago por la empresa de un interés del _____ % de lo adeudado. Este recargo nunca debe aplicarse a las percepciones extrasalariales.
10%
20%
30%
El salario mínimo interprofesional (SMI) es la cantidad mínima que debe percibir una persona trabajadora como ______________ por una jornada completa, sin distinción de sexo o edad, ya sea fijo, eventual o temporero
salario base y el plus de convenio
salario base
el total de las percepciones salariales
El salario mínimo interprofesional lo fija anualmente ___________ mediante un/a __________.
la patronal y los sindicatos /// convenio colectivo
las Cortes Generales /// ley ordinaria
el Gobierno /// real decreto
El salario mínimo interprofesional puede cobrarse en dinero y en percepciones en especie.
verdadero
falso
El salario mínimo interprofesional (SMI) es inembargable para hacer frente a las deudas del trabajador.
verdadero
falso
El recibo de salario cuando la retribución sea mensual se referirá por ________ y cuando la retribución sea diaria por ________ .
30 días /// 28, 29, 30 y 31 días
30 días /// 30 días
28, 29, 30 y 31 días /// 28, 29, 30 y 31 días
Indica el orden de la estructura de salarios:
Encabezado /// Devengos /// Deducciones /// Cuerpo inferior
Encabezado /// Deducciones /// Devengos /// Cuerpo inferior
La firma del “recibí” por la persona trabajadora da fe de que ha percibido unas determinadas cantidades, __________________________________________________.
Si el pago se realiza mediante transferencia bancaria, el comprobante expedido por la entidad bancaria ______________
pero no presupone su conformidad con la cantidad que percibe. /// sustituye a la firma.
y presupone su conformidad con la cantidad que percibe. /// sustituye a la firma.
pero no presupone su conformidad con la cantidad que percibe. /// no sustituye a la firma.
Se reflejan los datos identificativos de la empresa y de la persona trabajadora
Encabezamiento
Devengos
Deducciones
Cuerpo inferior
Son percepciones que retribuyen el trabajo y deben cotizar a la Seguridad social.
Percepciones salariales
Percepciones extrasalariales
Percepciones no salariales
Son las cantidades que se reciben como consecuencia del trabajo realizado, pero que no retribuyen ni el trabajo efectivo ni los periodos de descanso. Algunas de ellas cotizan a la Seguridad Social y tributan en el IRPF.
Percepciones salariales
Percepciones extrasalariales
Los complementos de antigüedad, conocimientos especiales (idiomas, títulos…)
Son complementos salariales. Complementos personales.
Son complementos salariales. Complementos de puesto de trabajo.
Son complementos salariales. Complementos por calidad o cantidad de trabajo.
Los complementos de penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnicidad, nocturnidad, disponibilidad…
Son complementos salariales. Complementos personales.
Son complementos salariales. Complementos de puesto de trabajo.
Son complementos salariales. Complementos por calidad o cantidad de trabajo.
Los incentivos, primas, pluses de actividad, asistencia, puntualidad, HE y H complementarias.
Son complementos salariales. Complementos personales.
Son complementos salariales. Complementos de puesto de trabajo.
Son complementos salariales. Complementos por calidad o cantidad de trabajo.
Son las que se realizan superando la duración máxima de la jornada ordinaria.
horas ordinarias
horas extraordinarias
horas complementarias
Son las que superan las pactadas en los contratos indefinidos a tiempo parcial.
horas ordinarias
horas extraordinarias
horas complementarias
El salario en especie se considera una entrega obligada cuando se haya establecida en una norma, un convenio colectivo o un contrato de trabajo. En este caso será una percepción _______________ .
percepción salarial
percepción no salarial
Los productos en especie concedidos voluntariamente por las empresas, porque no están legalmente obligadas a ello. En este caso será una percepción ___________________ .
percepción salarial
percepción no salarial
Los trabajadores tienen derecho, como mínimo, a ____ gratificaciones extraordinarias al año.
dos
tres
dos y una prorrateada
La empresa resarce al trabajador de los gastos causados por desplazamientos realizados fuera del lugar habitual de trabajo para que lleve a cabo su tarea en un centro de trabajo distinto por orden de la propia empresa. Indica con que PNS se corresponde:
Gastos de locomoción
Plus de transporte urbano
Plus de distancia
Cantidades que resarcen al personal de los gastos de desplazamiento diario desde su residencia hasta el centro habitual por orden de la empresa.
Gastos de locomoción
Plus de transporte urbano y distancia
Son situación que imposibilitan temporalmente para el trabajo, a causa de una enfermedad o un accidente, mientras la persona afectada precisa de asistencia sanitaria.
Incapacidad temporal (IT)
Incapacidad permanente (IP)
Incapacidad temporal (IT) solo por accidente trabajo y enfermedad profesional (AT y EP).
Incapacidad temporal (IT) solo por accidente no laboral y enfermedad común.
El pago delegado o directo de las prestaciones de la Seguridad Social es
Cuando la empresa asume y paga las cantidades relativas a las prestaciones de la Seguridad Social al personal de forma directa en el recibo de salarios. Tanto la parte a cargo de la empresa, como la parte a cargo del INSS o la mutua.
Cuando la empresa paga las cantidades relativas a las prestaciones de la Seguridad Social al personal de forma directa y posteriormente la TGSS le compensa en su cotización a la Seguridad Social.
Las empresas deberán deducir a los trabajadores en la nómina la cotización por:
Contingencias comunes, Desempleo, FP, HE (otras), HE f.m.
Contingencias comunes, Desempleo, FP, HE (otras), HE (f.m.), FOGASA, AT y EP
Contingencias comunes, MEI, Desempleo, FP, HE (otras), HE f.m.
¿Cuándo comienza la obligación a cotizar a la Seguridad Social? ________________________
¿Cuándo se extingue la obligación a cotizar a la Seguridad Social? ______________________
cuando se inicia la prestación de trabajo /// cuando se comunica la baja al INSS
cuando se inicia la prestación de trabajo /// cuando finaliza la prestación de trabajo
cuando se afilia el trabajador a la TGSS /// cuando se finaliza la prestación de trabajo
Indica que cotizaciones corren exclusivamente a cargo de la empresa
FOGASA y desempleo
FOGASA y FP
FOGASA y AT y EP
La cotización destinada a cubrir las contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (AT y EP) como consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena. Indica la afirmación incorrecta
se dividen en dos cuotas: cuotas por IT y cuotas por IMS
Se dividen en dos cuotas, los tipos de cotización según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE).
Los tipos de cotización aplicables por estas cotizaciones están establecidos en función de la actividad económica principal de la empresa, según el riesgo de cada actividad, conforme a la CNAE
La cotización por AT y EP corresponde exclusivamente al trabajador.
Si la empresa no efectúa el descuento de las cuotas a la Seguridad Social en el momento de abonar las retribuciones, no podrá realizarlo después y estará obligada a ingresar la totalidad de las cuotas a su cargo exclusivo, no pudiendo exigirlas posteriormente a los trabajadores.
verdadero
falso
El porcentaje de retención aplicable a cada persona depende de varios elementos, como el importe anual de las retribuciones, el estado civil, el número de descendientes y la edad… La comunicación de los datos personales se realiza mediante el ___________________.
modelo 145
modelo 111
modelo 190
