Quan hệ lao động nào sau đây thuộc đối tượng điều chỉnh chủ yếu của Luật lao động:

Độ tuổi để trở thành người lao động là:

Luật Lao động có bao nhiêu nguyên tắc

Theo điều 2 Bộ luật Lao động, đối tượng áp dụng của luật lao động bao gồm

Đoàn TN có tư cách để sử dụng lao động không?

Có bao nhiêu người được coi là người sử dụng lao động

Quan hệ lao động giữa NLĐ và NSDLĐ xuất hiện khi nào

Cá nhân có được thuê người NLĐ để làm việc cho mình không

Phương pháp điều chỉnh đặc thù của Luật lao động là:

Sự kiện pháp lý nào sau đây làm phát sinh quan hệ pháp luật về sử dụng lao động

Sự kiện pháp lý nào sau đây làm thay đổi quan hệ pháp luật về sử dụng lao động:

Sự kiện pháp lý nào sau đây làm chấm dứt quan hệ pháp luật về sử dụng lao động

Văn bản nào sau đây không được coi là nguồn của Luật LĐ

Văn bản nào sau đây được coi là ngồn của Luật LĐ

NSDLĐ là cá nhân phải đạt độ tuổi

Chỉ tiêu tạo việc làm tăng thêm trong kế hoạch phát triển kinh tế hằng năm do ai xây dựng

NSDLD có quyền tuyển dụng lao động thông qua

Việc làm là gì?

Hợp đồng đào tạo nghề gồm có những nội dung nào?

Trong trường hợp học nghề để làm việc cho NSDLD thì người học nghề phải đủ

Trong trường hợp học nghề để làm việc cho NSDLD mà người học nghề tạo ra sản phẩm hợp quy cách thì

Trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động thì hình thức của hợp đồng đào tạo phải:

Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kĩ năng nghề cho NLĐ là trách nhiệm của

Hằng năm, NSDLD có phải báo cáo kết quả đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề không

Yếu tố nào sau đây không phải là đặc điểm của việc làm:

Hợp đồng đào tạo nghề được lập thành:

Hết thời hạn học nghề, tập nghề, nếu đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này thì

NLĐ có thể tìm việc làm thông qua, ngoại trừ

Nếu người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì

Quỹ quốc gia về việc làm do ai thành lập

Trường hợp người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động trả lương với mức:

Khi người lao động tham gia đánh giá kỹ năng nghề để được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia thì

Tổ chức dịch vụ việc làm bao gồm

Trong trường hợp đồng học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động, khi hết thời hạn học nghề, tập nghề, nếu đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật Lao động thì:

Hình thức của hợp đồng đào tạo nghề là

Nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì:

Nếu người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên giao kết hợp đồng lao động thì:

Trường hợp nào sau đây người sử dụng lao động được quyền chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ:

Chủ thể nào sau đây không là người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động:

Trong thời gian thử việc người lao động được trả lương như thế nào?

Căn cứ vào thời hạn, hợp đồng lao động gồm

Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động:

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc người sử dụng lao động được thử việc bao nhiêu lần?

Mức thời gian thử việc nào sau đây không đúng

Khi NLĐ đã làm việc trong doanh nghiệp được 18 tháng mà đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng quy định pháp luật thì có được hưởng chế độ trợ cấp của NSDLĐ không?

Chị D có bằng tốt nghiệp đại học, ký hợp đồng thử việc để làm công việc cần trình độ trung cấp. Vậy thời gian thử việc đối với chị D là

Chị B làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn 36 tháng, không đóng bảo hiểm thất nghiệp. Nếu hai bên chấm dứt hợp đồng lao động do hết hạn thì chị B thuộc trường hợp:

Theo quy định của Bộ LĐ, độ tuổi để trở thành NLĐ là

HĐLĐ bao gồm các loại

số lần thử việc đối với NLĐ

tiền lương thử việc đối với NLĐ

thời gian thử việc tối đa được pháp luật quy định là

khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn, NSDLĐ phải báo trước cho NLĐ

khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ có thời hạn từ 12t đến 36t, NSDLĐ phải báo trước cho NLĐ

trường hợp nào sau đây, HĐLĐ bị coi là vô hiệu toàn bộ

theo quy định của pháp luật, HĐLĐ giao kết bằng văn bản và được làm thành

mức chi trả cho trợ cấp thôi việc

khi tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ, NSDLĐ phải báo cho NLĐ biết trước

NLĐ đã làm việc cho DN được 4 năm chấm dứt HĐLĐ do DN thay đổi cơ cấu được nhận trợ cấp mất việc làm

Nếu người lao động đã làm việc trong doanh nghiệp được 18 tháng mà đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định của pháp luật thì:

Hợp đồng nào dưới đây có thể giao kết bằng lời nói?

Người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn thì phải thông báo bằng văn bản ít nhất bao nhiêu ngày trước khi hợp đồng lao động hết hạn?

NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không?

Tình huống nào sau đây không thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:

Nhóm người lao động được ủy quyền cho một người lao động trong nhóm ký hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc:

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung thì phải báo trước cho bên kia biết ít nhất bao nhiêu ngày?

Hợp đồng lao động của chị B (có thời hạn 6 tháng) đã hết hạn cách đây 2 tháng. Kể từ khi hợp đồng lao động hết hạn cho đến nay, chị B vẫn tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp. Trong trường hợp này, hợp đồng lao động của chị B sẽ trở thành:

Khi ký hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng với công ty X, chị C đã cam kết không sinh con trong thời gian thực hiện hợp đồng. Trường hợp nào sau đây công ty X được chấm dứt hợp đồng lao động đối với chị C

Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động:

Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì:

Hợp đồng lao động chấm dứt trong trường hợp nào sau đây thì người sử dụng lao động không phải chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động:

Chị A (có bằng tốt nghiệp đại học), ký hợp đồng thử việc để làm công việc cần trình độ trung cấp. Hỏi thời gian thử việc nào đối với A là đúng?

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Sự kiện pháp lý nào sau đây làm thay đổi quan hệ pháp luật về sử dụng lao động:

Nếu người lao động đã làm việc trong doanh nghiệp được 18 tháng mà đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định của pháp luật thì:

Những đối tượng nào sau đây không phải làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm

Hợp đồng lao động của anh A (có thời hạn 24 tháng) hết hạn nhưng anh A vẫn tiếp tục làm việc. Quá 30 ngày, kể từ ngày hết hạn, hai bên vẫn không ký kết hợp đồng lao động mới. Trong trường hợp này, hợp đồng lao động của anh A sẽ:

Theo quy định của Bộ luật Lao động 201 thì Hợp đồng lao động là gì?

Trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động thì hình thức của hợp đồng đào tạo phải:

Việc hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định như thế nào?

Khi ngừng việc do doanh nghiệp bị mất điện, người lao động vẫn được hưởng nguyên lương.

Nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì:

Khi người lao động tham gia đánh giá kỹ năng nghề để được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia thì

Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm bao nhiêu ngày

Nôị dung nào sau đây không phải là đối thoại bắt buộc

nội dung nào là đối thoại bắt buộc

đối thoại định kỳ tại nơi làm việc được pháp luật quy định theo

đối thoại định kỳ được tổ chức ít nhất

phương án nào sau đây không là nguyên tắc của thương lượng tập thể

phương án nào sau đây là nguyên tắc của thương lượng tập thể

cơ quan có thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu là

trong các trường hợp sau, trường hợp nào thỏa ước lao động tập thể không bị coi là vô hiệu toàn bộ

đối với thương lượng tập thể phạm vi doanh nghiệp, người có quyền đại diện cho tập thể lao động trong việc thương lượng tập thể là

đối với thương lượng tập thể phạm vi doanh nghiệp, người có quyền đại diện cho NSDLĐ trong việc thương lượng tập thể là

đối với thương lượng tập thể phạm vi ngành, người có quyenf đại diện cho tập thể lao động trong việc thương lượng tập thể là

theo quy định của Bộ Luật LĐ 2019, thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ

Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 03 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.

Tình huống nào sau đây không thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:

Người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt Hợp đồng lao động thì mức trợ cấp thôi việc như thế nào?

Khi người lao động phải ngừng việc do nguyên nhân bất khả kháng thì người sử dụng lao động vẫn phải trả lương cho người lao động.

Mức lương tối thiểu vùng được áp dụng chung thống nhất đối với các doanh nghiệp

Mức trợ cấp mất việc làm là:

Chị A (có bằng tốt nghiệp đại học), ký hợp đồng thử việc để làm công việc cần trình độ trung cấp. Hỏi thời gian thử việc nào đối với A là đúng?

Trong trường hợp học nghề để làm việc cho NSDLD thì người học nghề phải đủ

Nếu người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên giao kết hợp đồng lao động thì

Quan hệ lao động nào sau đây thuộc đối tượng điều chỉnh chủ yếu của Luật lao động:

Hằng năm, NSDLD có phải báo cáo kết quả đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề không

Khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì tiền lương của người lao động do hai bên tự do thỏa thuận

Người lao động làm công việc trong điều kiện bình thường. Tính đến thời điểm thôi việc vào tháng 01/9/21 thì người lao động có thâm niên làm việc 16 năm cho một người sử dụng lao động. Vậy số ngày nghỉ tương ứng với số tháng làm việc là

Khi người lao động phải ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động vẫn được trả lương.

Người sử dụng lao động phải trả đủ lương cho người lao động trong toàn bộ thời gian người lao động phải ngừng việc không do lỗi của người lao động gây ra.

Hợp đồng lao động chấm dứt trong trường hợp nào sau đây thì người sử dụng lao động không phải chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động:

Nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì:

Mức thời gian thử việc nào sau đây không đúng:

Người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn thì phải thông báo bằng văn bản ít nhất bao nhiêu ngày trước khi hợp đồng lao động hết hạn?

Chị B làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn 36 tháng, không đóng bảo hiểm thất nghiệp. Nếu hai bên chấm dứt hợp đồng lao động do hết hạn thì chị B thuộc trường hợp:

Chủ thể nào sau đây không là người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động:

Khi ký hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng với công ty X, chị C đã cam kết không sinh con trong thời gian thực hiện hợp đồng. Trường hợp nào sau đây công ty X được chấm dứt hợp đồng lao động đối với chị C:

Các hình thức kỷ luật lao động theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành gồm: Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng; Buộc thôi việc.

Khi ngừng việc do doanh nghiệp bị mất điện, người lao động vẫn được hưởng nguyên lương.