NEW
Font size
WorksheetsQuiz MSDM
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
1. Apa yang dimaksud dengan manajemen sumber daya manusia?
a. Pengelolaan keuangan perusahaan
b. Pengelolaan aset perusahaan
c. Pengelolaan tenaga kerja perusahaan
d. Pengelolaan produk perusahaan
2. Fungsi utama manajemen sumber daya manusia adalah:
a. Mengelola keuangan perusahaan
b. Mengembangkan strategi pemasaran
c. Mengelola tenaga kerja perusahaan
d. Mengembangkan produk perusahaan
3. Apa yang dimaksud dengan rekrutmen dalam manajemen sumber daya manusia?
a. Proses seleksi karyawan baru
b. Proses pemberian penghargaan kepada karyawan
c. Proses penghentian karyawan
d. Proses pelatihan karyawan
4. Apa yang dimaksud dengan outplacement dalam manajemen sumber daya manusia?
a. Proses pelatihan karyawan baru
b. Proses penghentian karyawan
c. Proses promosi karyawan
d. Proses rotasi karyawan
5. Proses pengembangan karyawan yang bertujuan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan disebut:
a. Pelatihan
b. Rekrutmen
c. Penilaian kinerja
d. Kompensasi
6. Apa yang dimaksud dengan pengembangan karir dalam manajemen sumber daya manusia?
a. Proses pemberian penghargaan kepada karyawan
b. Proses promosi karyawan
c. Proses penghentian karyawan
d. Proses rotasi karyawan
7. Manajemen konflik dalam sumber daya manusia bertujuan untuk:
a. Menciptakan ketidakharmonisan di tempat kerja
b. Menghindari adanya perbedaan pendapat
c. Menyelesaikan konflik yang timbul di antara karyawan
d. Memperburuk konflik yang ada
8. Apa yang dimaksud dengan manajemen talenta dalam manajemen sumber daya manusia?
a. Proses perekrutan karyawan baru
b. Proses promosi karyawan
c. Proses penghentian karyawan
d. Proses pengembangan dan retensi karyawan berbakat
9. Manajemen kinerja yang efektif melibatkan:
a. Penilaian subjektif oleh atasan langsung
b. Pemberian umpan balik yang jarang
c. Penetapan target yang tidak realistis
d. Komunikasi terbuka dan berkelanjutan
10. Manakah dari berikut ini yang merupakan tanda bahaya pada tempat kerja?
a) Suara bising
b) Peralatan yang terawat dengan baik
c) Penerangan yang memadai
d) Kondisi udara yang segar
11. Manakah dari berikut ini yang tidak termasuk dalam langkah-langkah keselamatan kerja?
a) Menggunakan peralatan pelindung diri yang sesuai
b) Mengikuti prosedur kerja yang ditentukan
c) Melakukan tugas dengan cepat tanpa memperhatikan lingkungan sekitar
d) Melaporkan insiden atau kecelakaan kepada atasan
12. Apa yang harus dilakukan ketika terjadi kecelakaan kerja?
a) Menutup mata dan berdoa
b) Mengabaikan kejadian tersebut
c) Melaporkan kejadian kepada atasan
d) Meneruskan pekerjaan seperti biasa
13. Siapa yang bertanggung jawab untuk memberikan ganti rugi kepada pekerja yang di-PHK di Indonesia?
a) Perusahaan tempat pekerja bekerja
b) Pemerintah Indonesia
c) Serikat pekerja
d) Pekerja yang di-PHK
14. Dalam situasi apa perusahaan diizinkan untuk melakukan PHK tanpa memberikan pesangon kepada pekerja di Indonesia?
a) Pekerja melakukan tindakan melanggar hukum di tempat kerja
b) Perusahaan mengalami kesulitan keuangan yang serius
c) Pekerja meminta pengunduran diri
d) Perusahaan ingin merekrut pekerja baru dengan gaji yang lebih rendah
15. Apa yang harus dilakukan perusahaan sebelum melakukan PHK terhadap pekerja di Indonesia?
a) Melakukan negosiasi dengan serikat pekerja
b) Memberikan peringatan tertulis kepada pekerja terlebih dahulu
c) Mengajukan izin ke Departemen Ketenagakerjaan
d) Memberikan gaji tambahan kepada pekerja
16. Apa manfaat yang diperoleh pekerja dari program Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK)?
a) Santunan jika terjadi kecelakaan kerja atau sakit akibat pekerjaan
b) Dana pensiun setelah pensiun
c) Bantuan keuangan saat menganggur
d) Bantuan kesehatan untuk diri sendiri dan keluarga
17. Pendelegasian wewenang adalah proses memberikan:
A. Tanggung jawab kepada atasan
B. Pekerjaan kepada bawahan
C. Pengawasan kepada manajer
D. Instruksi kepada pelanggan
18. Salah satu tantangan utama dalam pendelegasian wewenang adalah:
A. Hilangnya kendali dan kekuasaan manajer
B. Kelebihan pekerjaan untuk bawahan
C. Terlalu banyak komunikasi antar pekerja
D. Kehilangan kepercayaan antar tim
19. Komunikasi antar pekerja sangat penting untuk:
A. Meningkatkan biaya operasional
B. Membuat tugas lebih rumit
C. Mempercepat proses pengambilan keputusan
D. Menyebabkan konflik tim
20. Hubungan kerja di Indonesia diatur dalam Undang-undang Ketenagakerjaan :
a. No. 13 tahun 2003
b. No. 19 tahun 2016
c. No.7 tahun 2014
d. No. 2 tahun 2004
