Es el conjunto de normas que pretende establecer estructuras de salarios justas y equitativas en una empresa

Es la asignación de un valor o nivel de importancia a cada puesto de trabajo en relación con otros dentro de la organización:

Es la recompensa que recibe el trabajador a cambio de realizar las tareas organizacionales.

Los métodos de valuación de puestos se dividen en:

El método de jerarquización de puestos es un método cualitativo que consiste en enlistar los puestos con base  en algún criterio de comparación?

Es el grupo de individuos que unifican criterios para asignar de manera objetiva un valor específico a cada puesto de la organización, suele integrarse por directores de área y los responsables de la administración de sueldos de la organización.

El método de valuación de puestos de “comparación por factores” es una variante del método de jerarquización que consiste en considerar los puestos como un todo, sin analizar las partes o factores que lo integran?

Representa una manera en la que las organizaciones buscan encontrar un equilibrio interno y externo de la estructura salarial en relación con el mercado laboral:

Política salarial se refiere al conjunto de principios y directrices que refleja la orientación y filosofía de la organización respecto de los asuntos de remuneración de sus colaboradores

Uno de los planes de incentivos incluye:

Al momento de seleccionar una empresa para realizar una encuesta o investigación salarial se suele analizar el ramo de actividad de la empresa?