WorksheetsTERM - Mutation Emploi Travail
Total questions: 20
Worksheet time: 14mins
Un homme au foyer est dans une situation
d'emploi
de chômage
d'inactivité
de sous-emploi
[Plusieurs réponses] Parmi ces situations, lesquelles caractérisent des situations d’inactivité?
Marie, lycéenne est en Terminale.
Paul 25 ans, recherche un complément d'activité, il possède une activité à temps partiel.
Anissa, est mère au foyer.
Robert est à la retraite.
Le taux de chômage se calcule de cette façon:
nombre de chômeurs/ population totale *100
nombre de chômeurs/ population en âge de travailler *100
nombre de chômeurs/ population active *100
nombre de chômeurs/ population inactive *100
Quelles sont les deux statuts parmi la population active occupée ?
Les salariés et les chômeurs.
Les salariés et les inactifs.
Les chômeurs et les inactifs.
Les salariés et les indépendants
Un chômeur au sens de l'Insee et du BIT est une personne :
A la recherche d'un emploi, inscrite chez pôle emploi et disponible pour travailler.
A la recherche d'un emploi, disponible pour travailler et sans emploi.
A la recherche d'un emploi, inscrite chez pôle emploi et en formation.
A la recherche d'un emploi, disponible pour travailler, et disposant d'un emploi à temps partiel.
La population active est l'ensemble des individus qui:
exercent un emploi
recherchent un emploi
exercent un emploi et recherchent un emploi
qui n'exercent pas un emploi
[Plusieurs réponses] Les principales caractéristiques du Taylorisme sont :
Un "one best way"
Un salaire au rendement, un chronométrage des opérations.
Une division horizontale et verticale du travail
Une forte autonomie des travailleurs
Le taylorisme n'existe plus comme mode d'organisation du travail.
Vrai
Faux
Au sein du Taylorisme, le principe de la division horizontale du travail traduit:
Une stricte relation hiérarchique
Une souple relation hiérarchique
Une parcellisation des tâches, un chronométrage des opérations et un salaire au rendement.
Une relation hiérarchique et une parcellisation des tâches.
Au sein du Taylorisme, la division verticale du travail traduit:
Une stricte relation hiérarchique.
Une souple relation hiérarchique.
Une parcellisation des tâches.
Les deux à la fois.
[Plusieurs réponses] Qu'ajoute Ford à son organisation du travail ?
Une division verticale et horizontale du travail
Une standardisation des pièces et des produits
Des chaines de montage
Une hausse des salaires
[Plusieurs réponses] En quoi le Toyotisme se distingue-t-il du Taylorisme?
La production est pilotée par la demande
Le salarié peut améliorer la production
Il introduit davantage de flexibilité
Il introduit le chronométrage des opérations
Il se base sur le contrôle de contremaîtres
[Plusieurs réponses] Le Toyotisme introduit un management:
basé sur une relation strictement hiérarchique.
basé sur la participation et la responsabilisation.
basé sur une relation verticale
basé sur un fonctionnement par projets ou missions.
[Plusieurs réponses] L'augmentation de la flexibilité du travail a entrainé:
Une polyvalence des salariés et des cadences de travail importantes.
Un temps de travail plus aléatoire et instable.
Une polyvalence des salariés et des cadences de travail moins importantes.
Des souffrances psychologiques et des troubles musculo-squelettiques.
Quel est le principal avantage du télétravail ?
Il permet de moins travailler.
Il permet d'avoir moins de difficultés techniques.
Il permet de meilleures relations avec les collègues de travail.
Il permet une plus grande autonomie.
Parmi les propositions suivantes, quelles sont les deux qui sont vraies ?
Le numérique permet une hausse de la productivité des plus qualifiés.
Le numérique ne menace aucun travailleur peu qualifié.
Le numérique permet de réduire les écarts entre les plus et les moins qualifiés.
Le numérique conduit à une précarisation de travailleurs peu qualifiés (livreurs, chauffeurs...).
Le numérique conduit à une polarisation des emplois, quels sont les deux principaux pôles d'emplois dans ce cadre ?
Emplois très qualifiés et emplois intermédiaires.
Emplois très qualifiés et emplois peu qualifiés.
Emplois intermédiaires et emplois peu qualifiés.
[Plusieurs réponses] Pourquoi le travail permet-il l'intégration à la société ?
Il intègre économiquement car il permet d'obtenir un revenu.
Il intègre socialement car il permet de tisser des liens sociaux.
Il intègre politiquement car il peut conduire à un engagement politique et donne le droit de vote
Il intègre symboliquement car la profession peut être reliée au prestige
[Plusieurs réponses] Le rôle du travail dans l'intégration sociale est fragilisé par:
la protection sociale attachée aux emplois
le développement des emplois précaires
la solidarité organique
la polarisation des emplois, avec de plus en plus d'emplois atypiques et d'autres très valorisés
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