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Saberes previos SST

Total questions: 20

Worksheet time: 10mins

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1.

No es solo la ausencia de enfermedades, es un estado de completo bienestar físico, mental y social.

a)

Actitud

b)

Bienestar

c)

Trabajo

d)

Salud

2.

La norma que establece los formatos para el reporte de Accidentes de trabajo es:

a)

Resolución 1401 de 2007

b)

Resolución 156 de 2005

c)

Resolución 166 de 2001

d)

Ninguna opción es correcta

3.

El tiempo que existe como plazo para reportar un accidente de trabajo a la ARL después de su ocurrencia sin que este sea extemporáneo es:

a)

3 días hábiles

b)

2 días hábiles

c)

72 horas

d)

48 horas

4.

Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos. Esta definición corresponde a:

a)

Accidente de Trabajo

b)

Enfermedad Laboral

c)

Incidente de Trabajo

d)

Peligro

5.

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte

a)

Ninguna de las anteriores

b)

Enfermedad Laboral

c)

Incidente

d)

Accidente de Trabajo

6.

comportamientos del propio trabajador que podrían dar lugar a la ocurrencia de un accidente o incidente .

a)

ACTO INSEGURO

b)

CONDICIÓN INSEGURA

c)

ACCIDENTE DE TRABAJO

d)

RIESGO

7.

Es todo elemento de los equipos, la materia prima, las herramientas, las máquinas, las instalaciones o el medio ambiente que se convierte en un peligro para las personas, los bienes, la operación y el medio ambiente

a)

Condición Insegura

b)

Acto inseguro

c)

Trabajos críticos

d)

Ninguna de las anteriores

8.

¿ Qué es la Política de Seguridad?

a)

Una regla de la empresa

b)

Un lineamiento de H&S

c)

Un compromiso de seguridad

d)

Una forma de trabajo

9.

Seleccione la normatividad que en Colombia establece el SG-SST.

a)

Capítulo 6 Decreto 1076 del 2015

b)

Capítulo 6 Decreto 1072 del 2015.

c)

Capitulo 6 Decreto 1082 del 2015

d)

Ninguno de los anteriores.

10.

Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores” la anterior definición corresponde a

a)

Seguridad y Salud en el Trabajo

b)

Sistema de Gestión

c)

Medidas de prevención

d)

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

11.

Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por éstos” la anterior definición corresponde a

a)

Peligro.

b)

Prevención

c)

Riesgo

d)

Seguridad.

12.

Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones” la anterior definición corresponde a:

a)

Peligro.

b)

Prevención.

c)

Riesgo

d)

Seguridad

13.

Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y coordinada de los trabajadores

a)

Desastre

b)

Emergencia

c)

Incidente ambiental

d)

Ninguna de las anteriores

14.

Normatividad mediante el cual se adopta el Sistema Globalmente Armonizado

a)

Decreto 1496/2018

b)

Ley 1575/2012

c)

Ley 1523/2012

d)

Decreto 2157/2017

15.

¿Qué significa el pictograma?

a)

Tóxico

b)

Explosivo

c)

Comburente

d)

Reactivo

16.

¿Qué significa el pictograma?

a)

Sustancia inflamable

b)

Sustancia explosiva

c)

Sustancia comburente

d)

Ninguna de las anteriores

17.

La siguiente imagen representa un:

a)

Peligro

b)

Riesgo

c)

Accidente

d)

Ninguna de las anteriores

18.

La anterior imagen corresponde a un:

a)

Incidente

b)

Peligro

c)

Riesgo

d)

Condición insegura

19.

La siguiente imagen corresponde a:

a)

Incidente

b)

Condición Insegura

c)

Accidente

d)

Acto Inseguro

20.

Cuál de las siguientes actividades NO es responsabilidad de los trabajadores de acuerdo con el decreto 1072/2015.

a)

Procurar el cuidado Integral de su Salud.

b)

Suministrar información clara, veraz y completa de su estado de salud

c)

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST en la empresa.

d)

Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el trabajo