a) Irrelevante para o sucesso do grupo.

b) Algo positivo, mas não essencial.

c) Essencial para promover a criatividade e a inovação.

d) Um obstáculo para uma comunicação efetiva.

a) Ignora a situação para evitar conflitos.

b) Participa passivamente da ação.

c) Denúncia a prática ao setor responsável de recursos humanos.

d) Intervém imediatamente e defenda o respeito à diversidade.

a) A maximização dos lucros e benefícios para a empresa.

b) Seus interesses pessoais e ganhos individuais.

c) O impacto nas pessoas envolvidas e na comunidade.

d) A manutenção do status quo e das práticas tradicionais.

a) Ela deve ser uma obrigação apenas para grandes empresas.

b) É importante, mas não deve interferir nos lucros.

c) As empresas devem estar ativamente envolvidas em causas sociais.

d) A responsabilidade social não é um dever das empresas.

a) Fazer qualquer coisa para vencer, mesmo que isso prejudique outras pessoas.

b) Competir de forma leal, respeitando as regras protegidas.

c) Agir estrategicamente para alcançar seus objetivos, sem prejudicar ninguém.

d) Evite competições, pois elas podem gerar conflitos.

a) Fica na defensiva e ignora o feedback.

b) Aceita o feedback, mas não o leva em consideração.

c) Agradece o feedback e procura melhorar com base nas sugestões recebidas.

d) Fica chateado e busca vingança contra o colega.

a) Ignora a oferta e segue seu caminho.

b) Aceita o suborno para se beneficiar pessoalmente.

c) Recusa o suborno e denuncia a prática às autoridades.

d) Fica indeciso e não sabe como agir.

a) Deve ser proibido, pois prejudica a produtividade.

b) Pode ser usado ocasionalmente, durante os intervalos.

c) É aceitável, desde que não interfira nas responsabilidades profissionais.

d) Deve ser incentivado para melhorar a comunicação interna.

a) Permanece neutro e não se envolve na situação.

b) Acredita na culpa do colega, pois foi acusado.

c) Interferir para ajudar a esclarecer os fatos corretamente.

d) Usa a oportunidade para se destacar na empresa.

a) Apenas quando há benefícios profissionais envolvidos.

b) Ocasionalmente, mas apenas para fins de rede.

c) Regularmente, para contribuir positivamente para a sociedade.

d) Nunca, pois a vida profissional deve ser separada da vida pessoal.

a) Não são tão importantes, desde que o trabalho seja concluído.

b) São importantes, mas podem ser flexíveis, conforme a necessidade.

c) Devem ser rigorosamente seguidos para garantir a organização e produtividade.

d) Devem ser ignorados, pois a carga de trabalho sempre excede o horário estipulado.

a) Tendo autonomia total para decidir sem consultar os outros.

b) Consultando seus superiores e colegas.

c) Tomando decisões em conjunto com a equipe para obter diferentes perspectivas.

d) Evitando tomar decisões para não se responsabilizar por possíveis consequências.

a) É aceitável, desde que não prejudique a empresa diretamente.

b) É aceitável, pois é uma oportunidade de obter vantagens pessoais.

c) É inaceitável, pois viola a ética profissional e pode gerar prejuízos à empresa.

d) Não tem opinião formada sobre esse assunto.

a) Não se envolve e deixa que os envolvidos resolvam o problema.

b) Tenta acalmar os ânimos, mas não toma uma posição clara.

c) Oferece apoio ao colega e denuncia a situação ao departamento de recursos humanos.

d) Ignora a situação, pois acredita que é um problema pessoal do colega.

a) Acredita que não há necessidade de medidas específicas.

b) Apoia a criação de programas de incentivo à igualdade de gênero.

c) Acredita que a questão é irrelevante para o ambiente de trabalho.

d) Se opõe à presença de mulheres em cargas de liderança.

a) Considere que deve ter total liberdade, mesmo que ofenda os colegas.

b) Acredita-se que a liberdade de expressão deve ser restrita para manter a ordem.

c) Defende o direito de expressar opiniões, desde que de forma respeitosa.

d) Acredita que a liberdade de expressão não é relevante no ambiente de trabalho.