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WorksheetsS2Chp 6 人力资源管理
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
何者不是人力资源管理的任务？
编制薪金制度
实行绩效评估
提高员工的投入度
保护资方但忽略劳方
下列何者是企业人力资源规划首要处理的工作？
刊登招聘广告
工作分析
绩效评估
甄选
工作说明书有何用途？
激励员工
招聘人员
留住人才
保障职员福利
为什么企业要提供职员工作安全与健康的环境？
让职员了解任职资格
提高职员的工作士气
促进职员的个人发展
发觉职员的工作潜能
企业提供员工良好的工作福利，有助于留住员工或吸引人才，下列何者不属于员工福利？
花红
薪金
医药保险
子女教育津贴
以下为实施绩效评估的目的，除了 ———
甄选应征者
薪金调整
职位调迁
奖惩
有关劳资关系的说明不正确的是 ？
用人唯亲
加强职员的投入度
制止资方欺压劳方福利
保护资方不受罢工威胁
下列哪些情况不是人力资源经理需要关注的？
招聘员工
劳资关系
选择生产地点
企业的工作环境
履历表内容不包括：
工作经验
学术资格
个人资料
健康状况
下列哪些无助于企业甄选应征者？
聘书
工作说明书
履历表
工作规范
下列哪项不属于人力资源管理的目的？
建立和谐劳资关系以安定社会秩序为目的
激励员工与改善员工基本生活
不需建立雇主与雇员的信任关系，可让员工参与讨论的自由
提升企业的经营绩效
下列哪项属于人力资源管理规划的主要内容？
员工招募甄选计划
绩效考核评估
员工教育培训
以上皆是
人力资源部门应做好事前准备，规划与妥善的安排员工至适当职位，其内容包括：人力规划、拟定招募与甄选计划、甄选与面试、聘用等，这是人力资源管理工作中的？
招才
用才
培才
留才
下列哪项不属于编写工作规范的目的？
说明工作人员所须具备的学经历
说明执行某项工作所需的技能
说明工作所需设备
说明工作人员应具备的人格特质
小胖为一家公司的新进人员，为尽早对其工作的内容、责任、处理方法及程序有所了解，他应该参考下列哪一种文件？
工作评量表
工作说明书
工作契约书
工作规范
下列哪项是指企业外部招聘的优点？
熟悉企业文化与工作程序，不需太多训练，可节省训练费用
员工容易因争取升迁而产生明争暗斗之情事，破坏组织和谐
为企业注入新血，吸收优秀人才，同时带入其他企业的成功经验
具有激励士气作用，提高员工的向心力，降低招才的成本
下列哪项不是提拔内部人才的优点？
激发创新观念
不需太多训练
可激励士气
较能掌握被提拔者才能
关于绩效评估的基本概念，下列哪项叙述是错误的？
是指企业考评员工工作成果的过程
可作为晋升、调迁、奖惩、调薪的依据
其结果可鼓励优秀员工、警惕怠惰的员工
主管应以其主观意识来进行绩效评估
下列哪项说明属于企业要为员工创造一个安全与健康的工作环境？
为企业寻求适当人选填补企业所需人力
企业对员工的工作表现给予评估
劳方与资方之间的权利义务关系
企业对员工的工作情绪会有积极影响
下列哪项有关劳资关系的说明是不正确的？
强化执行1955年雇用法令
加强职员的投入度
制止资方欺压劳方的福利
保护资方不受劳方罢工的威胁
