NEW
Font size
Worksheetsกฎหมายแรงงาน
Total questions: 25
Worksheet time: 13mins
งานทั่วไป กฎหมายแรงงานกำหนดเวลาทำงานเอาไว้กี่ชั่วโมง
ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน
ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อวัน
ไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อวัน
ไม่เกิน 7 ชั่วโมงต่อวัน
งานอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของลูกจ้าง กฎหมายกำหนดเวลาทำงานไว้
ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน
ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อวัน
ไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อวัน
ไม่เกิน 7 ชั่วโมงต่อวัน
ระหว่างการทำงานปกติในหนึ่งวันลูกจ้างควรมีเวลาพักเท่าไหร่
ไม่น้อยกว่า 20 ชม./วัน
ไม่น้อยกว่า 30 ชม./วัน
ไม่น้อยกว่า 1 ชม./วัน
ไม่น้อยกว่า 2 ชม./วัน
กรณีให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาต่อจากเวลาทำงานปกติควรให้ลูกจ้างพักเท่าไร
พักหลังจากทำงานล่วงเวลา ไม่น้อยกว่า 20 นาที
พักหลังจากทำงานล่วงเวลา ไม่น้อยกว่า 30 นาที
พักก่อนเริ่มทำงานล่วงเวลา
ไม่น้อยกว่า 20 นาที
พักก่อนเริ่มทำงานล่วงเวลา
ไม่น้อยกว่า 30 นาที
ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา การทำงานในวันหยุด และการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ไม่ควรเกินกี่ชั่วโมง
รวมแล้วต้องไม่เกิน
26 ชม/สัปดาห์
รวมแล้วต้องไม่เกิน
30 ชม/สัปดาห์
รวมแล้วต้องไม่เกิน
36 ชม/สัปดาห์
รวมแล้วต้องไม่เกิน
40 ชม/สัปดาห์
วันหยุดประจำสัปดาห์ควรหยุดกี่วัน
1 วัน/สัปดาห์
ไม่น้อยกว่า 1 วัน/สัปดาห์
2 วัน/สัปดาห์
ไม่น้อยกว่า 2 วัน/สัปดาห์
วันหยุดตามประเพณีควรหยุดกี่วัน/ปี
ไม่น้อยกว่า 10 วัน/ปี
ไม่น้อยกว่า 11 วัน/ปี
ไม่น้อยกว่า 12 วัน/ปี
ไม่น้อยกว่า 13 วัน/ปี
วันหยุดพักผ่อนประจำปีควรหยุดกี่วัน/ปี
ไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน/ปี
ไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน/ปี
ไม่น้อยกว่า 9 วันทำงาน/ปี
ไม่น้อยกว่า 12 วันทำงาน/ปี
ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาเพื่อทำธุรกิจอันจำเป็นได้กี่วัน
ไม่น้อยกว่า 3 วัน
ไม่น้อยกว่า 5 วัน
ไม่น้อยกว่า 6 วัน
ไม่น้อยกว่า 10 วัน
ในกรณีที่ "ลูกจ้างลาเพื่อทำธุรกิจอันจำเป็น" ให้นายจ้างจ่ายค่าแรงในวันลาปีหนึ่งกี่วัน
ไม่เกิน 2 วันทำงาน
ไม่เกิน 3 วันทำงาน
ไม่เกิน 5 วันทำงาน
ไม่เกิน 7 วันทำงาน
วันลาคลอดบุตรลาได้กี่วัน
ไม่เกิน 90 วัน
ไม่เกิน 93 วัน
ไม่เกิน 95 วัน
ไม่เกิน 98 วัน
วันลาคลอดบุตรนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างกี่วัน
ตลอดระยะเวลาที่ลา
แต่ไม่เกิน 35 วัน
ตลอดระยะเวลาที่ลา
แต่ไม่เกิน 40 วัน
ตลอดระยะเวลาที่ลา
แต่ไม่เกิน 45 วัน
ตลอดระยะเวลาที่ลา
แต่ไม่เกิน 50 วัน
ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่าไร
ในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่มีความผิด
เท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 20 วัน
เท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย
30 วัน
เท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 50 วัน
เท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน
ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่าไร
ในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่มีความผิด
ค่าจ้างอัตราสุดท้าย
20 วัน
ค่าจ้างอัตราสุดท้าย
30 วัน
ค่าจ้างอัตราสุดท้าย
90 วัน
ค่าจ้างอัตราสุดท้าย
180 วัน
ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่าไร
ในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่มีความผิด
ค่าจ้างอัตราสุดท้าย
20 วัน
ค่าจ้างอัตราสุดท้าย
30 วัน
ค่าจ้างอัตราสุดท้าย
90 วัน
ค่าจ้างอัตราสุดท้าย
180 วัน
ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่าไร
ในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่มีความผิด
ค่าจ้างอัตราสุดท้าย
20 วัน
ค่าจ้างอัตราสุดท้าย
30 วัน
ค่าจ้างอัตราสุดท้าย
90 วัน
ค่าจ้างอัตราสุดท้าย
180 วัน
ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่าไร
ในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่มีความผิด
ค่าจ้างอัตราสุดท้าย
20 วัน
ค่าจ้างอัตราสุดท้าย
30 วัน
ค่าจ้างอัตราสุดท้าย
90 วัน
ค่าจ้างอัตราสุดท้าย
180 วัน
ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่าไร
ในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่มีความผิด
ค่าจ้างอัตราสุดท้าย
50 วัน
ค่าจ้างอัตราสุดท้าย
90 วัน
ค่าจ้างอัตราสุดท้าย
180 วัน
ค่าจ้างอัตราสุดท้าย
240 วัน
ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่าไร
ในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่มีความผิด
ค่าจ้างอัตราสุดท้าย
50 วัน
ค่าจ้างอัตราสุดท้าย
90 วัน
ค่าจ้างอัตราสุดท้าย
180 วัน
ค่าจ้างอัตราสุดท้าย
240 วัน
ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่าไร
ในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่มีความผิด
ค่าจ้างอัตราสุดท้าย
180 วัน
ค่าจ้างอัตราสุดท้าย
240 วัน
ค่าจ้างอัตราสุดท้าย
300 วัน
ค่าจ้างอัตราสุดท้าย
400 วัน
ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่าไร
ในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่มีความผิด
ค่าจ้างอัตราสุดท้าย
180 วัน
ค่าจ้างอัตราสุดท้าย
240 วัน
ค่าจ้างอัตราสุดท้าย
300 วัน
ค่าจ้างอัตราสุดท้าย
400 วัน
ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 20 ปีขึ้นไป มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่าไร
ในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่มีความผิด
ค่าจ้างอัตราสุดท้าย
250 วัน
ค่าจ้างอัตราสุดท้าย
300 วัน
ค่าจ้างอัตราสุดท้าย
400 วัน
ค่าจ้างอัตราสุดท้าย
500 วัน
ในปัจจุบันจังหวัดใดที่มีค่าจ้างขั้นต่ำถูกที่สุด
พะเยา
หนองคาย
อุดรธานี
บึงกาฬ
ในปัจจุบันจังหวัดใดที่มีค่าจ้างขั้นต่ำแพงที่สุด
กรุงเทพฯ สมุทรปราการ นนทบุรี
พระนครศรีอยุธยา
ระยอง ภูเก็ต ชนบุรี
ปราจีนบุรี สระบุรี
ในปัจจุบันจังหวัดหนองคายมีค่าจ้างขั้นต่ำกี่บาท
328 บาท
335 บาท
338 บาท
340 บาท
