NEW
Font size
Worksheetsтест 3
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Привлечение к сверхурочным работам без письменного согласия работника допускается ...
при производстве работ, необходимых для обороны страны;
для предотвращения чрезвычайных ситуаций, либо немедленного устранения их последствий
стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий:
все варианты верны
Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд..
разрешается с согласия работника:
запрещается;
разрешается с разрешения руководителя;
разрешается с согласия профсоюзного комитета.
Сверхурочные работы для каждого работника в течение суток в обычных
условиях не должны превышать
один час
четыре часа;
два часа;
три часа.
Сверхурочные работы для каждого работника в течение суток на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда не должны превышать..
один час;
четыре часа:
два часа:
три часа.
Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать
10 часов в месяц и 120 часов в год;
12 часов в месяц и 144 часа в год:
12 часов в месяц и 100 часов в год;
12 часов в месяц и 120 часов в год.
Виды времени отдыха
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (межвахтовый отдых):
праздничные дни и отпуска;
все ответы верны.
К перерывам в течение рабочего дня относится...
перерыв для отдыха и присма пищи;
ежедневный отдых;
междусменный отдых;
межвахтовый отдых.
Продолжительность перерыва для отдыха и приема пищи
не менее часа:
не менее двух часов;
Не менее получаса
не менее полутора часов.
Время отдыха, которое не включается в рабочее время:
внутрисменные перерывы;
специальные перерывы;
междусменные перерывы
перерыв для отдыха и приема пищи
Продолжительность ежедневного (междусменного) перерыва отдыха работника не может быть...
менее 12 часов;
менее 10 часов;
менее 8 часов;
менее 15 часов.
В зависимости от нарушения ответственность может быть:
материальная, уголовная, дисциплинарное взыскание, расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
уголовная ответственность, дисциплинарные взыскания, выговор;
дисциплинарная, административная, материальная, уголовная;
административная, уголовная, замечание
Мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемого работодателем
за совершение дисциплинарного поступка - это...
дисциплинарный проступок;
дисциплинарное взыскание:
дисциплинарная ответственность:
замечание
Нарушение работником трудовой дисциплины, исполнение трудовых обязанностей - это...
дисциплинарное взыскание;
выговор;
дисциплинарный поступок
дисциплинарный проступок.
Виды дисциплинарных взысканий за совершение работником дисциплинарного проступка:
замечание, выговор, указания
материальное наказание, дисциплинарное наказание, материальное наказание;
замечание, предупреждение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
замечание, выговор, строгий выговор и расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
За каждый дисциплинарный проступок к работнику может применено только...
три дисциплинарных взыскания;
одно дисциплинарное взыскание;
пять дисциплинарных взысканий;
два дисциплинарных взыскания.
Дисциплинарйое взыскание налагается путем издания
акта работодателя;
протокола;
все варианты верны
письменного объяснения.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника...
письменное объяснение;
протокол;
уведомление;
акт
Не предоставление работником объяснения...
является препятствием для применения дисциплинарного взыскания;
является основанием для отмены наказания;
является основанием для расторжения договора по инициативе работника;
не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть. издан в период..
временной нетрудоспособности работника;
освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
нахождение работника в командировке;
все варианты верны.
Акт о наложении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику
подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение...
5-ти рабочих дней со дня его издания;
3-х рабочих дней со дня его издания;
10-ти рабочих дней со дня его издания;
20-ти рабочих дней со дня его издания.
