NEW
Font size
WorksheetsHuman Resource Management
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
1. อะไรเป็นตัววัด ความสำเร็จในการบริหารจัดการด้านงานบุคคล
จำนวนพนักงานที่มีเยอะ
รายได้สวัสดิการสูง
จำนวนพนักงานลาออกน้อย
รับพนักงานได้เยอะๆ
2. งาน HR ทำอะไรบ้าง
รับคนเข้า ไล่คนออก จับผิดคน ลงโทษคน
สรรหา พัฒนา รักษา ใช้ประโยชน์
รับคน จ่ายเงินเดือน ประเมินผลคน
รับคน จัดกิจกรรม พัฒนาคน ประเมินคน
3. ข้อใด กล่าวถึงกระบวนการสรรหาได้อย่างถูกต้อง
กระบวนการกลั่นกรอง และคัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติ ที่องค์กรต้องการ
กระบวนการที่คัดเลือกผู้สมัครงาน เพื่อให้ได้บุคลากรที่ดี
การพิจารณากลั่นกรองคัดเลือกบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ
กระบวนการคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติตรงกับผู้บริหารต้องการ
4. บทบาทในการบริหารทรัพยากรบุคคลในองค์กร เป็นหน้าที่ของใคร
HR
ผู้บริหารสายงาน HR
ผู้บริหารระดับสูง
หัวหน้างานทุกคน
5. สวัสดิการที่ ดีที่สุดคืออะไร
เงินเดือน
ค่ารักษาพยาบาล
การฝึกอบรมพัฒนา
ค่าเช่าบ้าน
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
6. ข้อใดไม่ใช่เป้าหมายของการประเมินผลบุคลากรในองค์กร
ก. เพื่อการจ่ายผลตอบแทนทีเหมาะสม
ก. เพื่อเหมือนที่อื่นเข่าทำกัน
ก. เพื่อให้พนักงานมีความก้าวหน้า
7. เป้าหมายของการพัฒนาบุคลากรคือข้อใด
ให้เป็นไปตามกฎหมาย
ให้พนักงานมีสมรรถนะสูงขึ้น
ให้พนักงานได้มีความรู้เท่าที่จำเป็น
ให้ HR ได้มีงานทำ
8. การออกจากงาน มีรูปแบบใดบ้าง (ตามหลักวิชาการ)
ก. ลาออก ไล่ออก ลาก่อน
ก. ลาออก ลากิจ ไล่ออก
ก. ไล่ออก เกษียณ ปลดออก
ก. ไล่ออก ลาออก ลาบวช
9. สวัสดิการใดที่มีส่วนช่วยสวัสดิภาพความเป็นอยู่หลังเกษียณอายุ
ค่าเช่าบ้าน
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
ค่ารักษาพยาบาล
เบี้ยกันดาน
10. คนที่มีสมรรถนะ(Competency) มีลักษณะอย่างไร
มีความรู้ ทักษะ ทัศนคติ
การเป็นคนเก่งคนดี
ความสามารถในการทำงาน
คนที่ทำงานที่ตนเองถนัด
