NEW
Font size
WorksheetsOTK Kepegawaian
Total questions: 15
Worksheet time: 21mins
Penghargaan didefinisikan sebagai reward dalam bentuk uang yang diberikan kepada mereka yang dapat bekerja melampaui standar yang telah ditentukan. Hal ini dikemukakan oleh…….
Tohardi
Simamora
Mahmudi
Schuler
Hasibuan
salah satu bentuk perilaku yang tidak etis yang di lakukan oleh pegawai/karyawan yaitu...
Datang tepat waktu
Berbohong
kerja sama
Rajin
membuat rekan kerja berprestasi
Berikut yang merupakan faktor-faktor yang mempengaruhi penghargaan adalah...
penghargaan harus di hargai oleh penerima
Penghargaan cukup besar memiliki dampak
Penghargaan harus dapat di mengerti
Penghargaan harus di berikan pada waktu yang tepat
Penawaran dan permintaan tenaga kerja
Pegawai akan dapat memenuhi kebutuhan kebutuhan fisik, status sosial, dan egoistiknya sehingga memperoleh kepuasan kerja dari jabatannya. merupakan tujugan penghargaan yaitu...
Kepuasan Kerja
Ikatan Kerja Sama
Motivasi
Disiplin
Pengaruh Serikat Buruh
Penghargaan berupa pujian atau pengakuan diri merupakan bentuk penghargaan....
Penghargaan sosial
Penghargaan psikis
Penghargaan ekstrinsik
Penghargaan instrinsik
penghargaan sosial dan Instrinsik
Berikut ini manakah jenis penghargaan menurut Mahsun...
Intrinsik dan Ekstrinsik
Sosial dan Psikis
Internal dan Eksternal
Jangka Pendek dan Jangka Panjang
Langsung dan Tidak Langsung
Berikut yang termasuk penghargaan ekstrinsik langsung adalah...
Gaji
manfaat pensiun
pemberian asuransi
tunjangan keamanan
Pujian
Berikut yang termasuk hukuman disiplin sedang adalah...
teguran lisan
penundaan kenaikan gaji berkala selama satu tahun
pembebasan dari jabatan
teguran tertulis
penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 tahun
Pemutusan hubungan kerja (PHK) dengan hormat atas permintaan sendiri tenaga kerja yang bersangkutan termasuk kedalam tingkat dan jenis hukuman.....
Jawaban b, c, d dan e benar
Sanksi tinggi
Sanksi sedang
Sanksi ringan
Sanksi berat
Kriteria penghargaan pegawai yang benar adalah...
Penghargaan harus berdampak berlawanan dengan usaha peningkatan produktivitas
Penghargaan harus diberikan sebelum personil menghasilkan kinerja
Dampak penghargan harus dirasakan dalam jangka pendek
Penghargaan harus diberikan sewaktu-waktu
Penghargaan harus dapat diubah
Jenis hukuman disiplin berat....
teguran tertulis
penundaan kenaikan pangkat
penurunan pagkat setingkat lebih rendah selama 3 tahun
penurunan pangkat setingkat lebih rendah
kesempatan yang diberikan organisasi untuk naik ke tingkat jabatan disebut....
personal
pembayaran gaji
promosi
pengakuan
kondisi kerja
Rima merasa iri dengan teman sekantornya yang mendapatkan insentif lebih besar daripadanya. Namun itu membuatnya lebih bersemangat dan bersaing secara sehat dalam bekerja. Hal itu selaras dengan manfaat reward sebagai…
Pujian
Pengakuan
Kepuasan
Informasi
motivasi
Berikut yang merupakan bentuk sanksi sedang adalah…
PHK
Pemecatan
Penundaan kenaikan pangkat
Teguran lisan
Pemotongan gaji
Rasa tanggung jawab, rasa unggul, rasa berpartisipasi adalah jenis penghargaan....
instrinsik
gabungan
honorarium
ekstrinsik
responsible
