Free Printable Psikologi Industri 1

1.

Apa yang dimaksud dengan analisis jabatan?

a)

Evaluasi kinerja karyawan

b)

Deskripsi dan penilaian tugas dalam pekerjaan

c)

Proses rekrutmen karyawan

d)

Penilaian kepuasan karyawan

2.

Mengapa analisis jabatan penting dalam manajemen sumber daya manusia?

a)

Untuk menilai kepuasan karyawan

b)

Untuk menentukan gaji karyawan

c)

Untuk memahami tugas dan tanggung jawab dalam pekerjaan

d)

Untuk mengevaluasi kebutuhan peralatan kantor

3.

Apa yang termasuk dalam hasil analisis jabatan?

a)

Pengalaman karyawan

b)

Pekerjaan yang perlu dikerjakan

c)

Riwayat pendidikan karyawan

d)

Penghargaan yang diterima oleh karyawan

4.

Tujuan utama dari analisis jabatan adalah:

a)

Menilai kinerja karyawan

b)

Menentukan gaji karyawan

c)

Mengidentifikasi tugas dan tanggung jawab dalam pekerjaan

d)

Menilai kepuasan karyawan

5.

Manfaat dari analisis jabatan termasuk yang berikut ini, kecuali:

a)

Memperjelas tanggung jawab karyawan

b)

Membantu dalam rekrutmen dan seleksi

c)

Mengukur kepuasan karyawan

d)

Mendukung perencanaan pengembangan karyawan

6.

Bagaimana analisis jabatan dapat membantu dalam manajemen kinerja?

a)

Dengan menentukan gaji karyawan

b)

Dengan menyusun daftar karyawan yang membutuhkan promosi

c)

Dengan memberikan umpan balik tentang kinerja karyawan

d)

Dengan menilai kepuasan karyawan

7.

Apa yang dimaksud dengan metode analisis jabatan "observasi langsung"?

a)

Mengamati kinerja karyawan secara diam-diam

b)

Menggunakan wawancara untuk mendapatkan informasi

c)

Meninjau dokumen pekerjaan

d)

Mereka adalah metode yang salah

8.

Metode analisis jabatan yang mengumpulkan informasi dari karyawan yang menjalankan pekerjaan adalah:

a)

Observasi langsung

b)

Wawancara pekerjaan

c)

Metode deskripsi pekerjaan

d)

Analisis dokumen

9.

Metode analisis jabatan yang mencakup pembuatan daftar tugas dan tanggung jawab pekerjaan adalah:

a)

Observasi langsung

b)

Wawancara pekerjaan

c)

Metode deskripsi pekerjaan

d)

Analisis dokumen

10.

Pengertian psikologi industri adalah:

a)

Ilmu yang mempelajari perilaku manusia di tempat kerja

b)

Ilmu yang mempelajari kebahagiaan manusia di tempat kerja

c)

Ilmu yang mempelajari konflik antara karyawan

d)

Ilmu yang mempelajari sejarah industri

11.

Ruang lingkup psikologi industri mencakup:

a)

Penelitian tentang hubungan antara manusia dan alam

b)

Penelitian tentang motivasi dan kebahagiaan manusia di tempat kerja

c)

Penelitian tentang desain produk

d)

Penelitian tentang pembuatan produk

12.

Apa tujuan utama psikologi industri?

a)

Meningkatkan produktivitas organisasi

b)

Menilai iklim cuaca di tempat kerja

c)

Mengembangkan teknologi baru

d)

Mengukur tekanan darah karyawan

13.

Apa yang dimaksud dengan "deskripsi tugas" dalam analisis jabatan?

a)

Menjelaskan tugas dan tanggung jawab pekerjaan secara umum

b)

Menjelaskan sejarah perusahaan

c)

Menjelaskan gaji dan tunjangan karyawan

d)

Menjelaskan rencana promosi karyawan

14.

Mengapa analisis jabatan penting dalam penilaian kinerja?

a)

Untuk menentukan bonus tahunan karyawan

b)

Untuk mengevaluasi kemajuan karyawan dalam pekerjaan

c)

Untuk menilai tingkat kebahagiaan karyawan

d)

Untuk menentukan tipe pakaian yang boleh dikenakan oleh karyawan

15.

Salah satu manfaat utama analisis jabatan adalah:

a)

Mengurangi kebutuhan untuk melakukan rekrutmen

b)

Menentukan gaji karyawan tanpa perubahan

c)

Meningkatkan tingkat kepuasan karyawan

d)

Mengidentifikasi kelemahan dalam infrastruktur kantor

16.

Tujuan dari analisis jabatan adalah:

a)

Menilai kualitas produk yang dihasilkan oleh karyawan

b)

Meningkatkan keamanan di tempat kerja

c)

Mengidentifikasi tugas dan tanggung jawab dalam pekerjaan

d)

Memantau aktivitas sosial karyawan di media sosial

17.

Metode analisis jabatan yang melibatkan wawancara dengan karyawan dan atasan adalah:

a)

Observasi langsung

b)

Wawancara pekerjaan

c)

Metode deskripsi pekerjaan

d)

Analisis dokumen

18.

Metode analisis jabatan yang melibatkan pemeriksaan dokumen seperti deskripsi pekerjaan yang ada adalah:

a)

Observasi langsung

b)

Wawancara pekerjaan

c)

Metode deskripsi pekerjaan

d)

Analisis dokumen

19.

Apa yang dimaksud dengan "ergonomi" dalam konteks psikologi industri?

a)

Ilmu yang mempelajari perilaku manusia di tempat kerja

b)

Ilmu yang mempelajari interaksi manusia dengan lingkungan kerja mereka

c)

Ilmu yang mempelajari kepribadian karyawan

d)

Ilmu yang mempelajari manajemen sumber daya manusia

20.

Apa yang dimaksud dengan "pengukuran kepuasan kerja" dalam psikologi industri?

a)

Mengevaluasi tingkat produksi karyawan

b)

Mengevaluasi kebahagiaan dan kepuasan karyawan terhadap pekerjaan mereka

c)

Mengukur tingkat tekanan kerja karyawan

d)

Mengukur jumlah kecelakaan kerja

Psikologi Industri 1

Total questions: 20

Worksheet time: 10mins

Similar Resources on Wayground