NEW
Font size
Worksheetsmanajemen pelatihan dan Pengembangan
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Apa tujuan utama pelatihan dan Pengembangan di lingkungan Berja?
Menambah karyawan
Meningkatkan kinerja individu dan organisasi
mengurangi biaya operacional
memperluas jangkauan pasar perusahaan
Konsep yang mengacu pada proses mengevaluasi kebutuhan pelatihan, merancang program pelatihan, mengirimkan pelatihan, dan menilai dampaknya disebut:
Manajemen sumber daya manusia
Pengembangan organisasi
Manajemen pelatihan
Evaluasi kinerja
Metode pelatihan yang melibatkan seorang mentor atau pelatih yang membimbing karyawan secara individu disebut
Pelatihan berbasis kelas
Pelatihan berbasis online
Pembelajaran mandiri
Pembelajaran berbasis mentor
Apa yang dimaksud dengan "pembelajaran berbasis e-learning"?
Pembelajaran yang dilakukan di dalam kelas
Pembelajaran yang melibatkan bahan cetak
Pembelajaran yang menggunakan teknologi online seperti komputer dan internet
Pembelajaran yang hanya dilakukan secara praktis
Alat atau teknik yang digunakan untuk mengukur efektivitas pelatihan adalah
Kuesioner penilaian karyawan
Jumlah uang yang dihabiskan untuk pelatihan
Jumlah peserta pelatihan
Waktu yang dihabiskan dalam pelatihan
Apa manfaat utama dari pelatihan dan pengembangan yang efektif bagi organisasi?
Peningkatan kinerja organisasi
Peningkatan biaya operasional
peningkatan jumlah karyawan
Peningkatan kebutuhan pelatihan
Apa yang dimaksud dengan analisis kebutuhan pelatihan dalam konteks manajemen pelatihan dan pengembangan?
Proses mengevaluasi kinerja karyawan
Proses menilai efektivitas program pelatihan
Proses mengidentifikasi kekurangan dalam keterampilan dan pengetahuan karyawan untuk memnuhi tujuan organisasi
Proses mengukur dampak pelatihan terhadap kepuasan pelanggan
Salah satu manfaat pelatihan dan pengembangan adalah meningkatkan retensi karyawan. Apa arti retensi karyawan?
Proses merekrut karyawan baru
Proses mengurangi jumlah karyawan dalam organisasi
Proses mempertahankan karyawan yang ada dalam organisasi
Proses menggantikan karyawan yang pensiun
Bagaimana pelatihan dan pengembangan dapat membantu meningkatkan produktivitas karyawan?
Dengan mengurangi jumlah pekerjaan yang harus dilakukan karyawan
Dengan meningkatkan waktu istirahat karyawan.
Dengan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan
Dengan memberikan bonus karyawan.
Salah satu tahap dalam siklus manajemen pelatihan adalah "pembuatan program pelatihan." Apa yang dilakukan pada tahap ini?
Mengukur efektivitas pelatihan
Merekrut instruktur pelatihan
Merancang dan mengembangkan materi pelatihan
Mengevaluasi reaksi peserta pelatihan
