wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Post Test PES

Total questions: 20

Worksheet time: 10mins

Name
Class
Date
1.

Ketentuan mengenai pembayaran imbalan / benefit sehubungan dengan Pemutusan Hubungan Kerja karyawan saat ini diatur dalam:

a)

UU Ketenagakerjaan No. 13/2003

b)

UU No. 6/2023

c)

Omnibus Law

d)

UU No. 11/2020

2.

Rumusan imbalan sehubungan dengan Pemutusan Hubungan Kerja karyawan saat ini diatur dalam:

a)

PP 34/2021

b)

PP 35/2021

c)

PP 36/2021

d)

PP 45/2015

3.

Manakah yang merupakan program imbalan pascakerja?

a)

Imbalan Pensiun Normal sesuai UU No. 6/2023

b)

Iuran Jaminan Sosial

c)

Cuti Berbayar

d)

Program Penghargaan Masa Bakti

4.

Bagaimanakah rumusan imbalan bagi karyawan permanen yang mencapai usia pensiun di Perusahaan sesuai peraturan perundangan yang berlaku?

a)

1,75 × Pesangon +

1 × Penghargaan Masa Kerja

b)

2 × Pesangon +

1 × Penghargaan Masa Kerja

c)

2 × Pesangon +

1 × Penghargaan Masa Kerja +

15% dari penjumlahan di atas

d)

1 × Pesangon +

1 × Penghargaan Masa Kerja

5.

Diketahui tabel uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja sesuai UU No. 6/2023 adalah sebagai berikut.

Apabila seorang karyawan akan pensiun dengan total masa kerja 25 tahun, berapakah formula imbalan pensiun yang akan didapat berdasarkan UU No. 6/2023?

a)

32,20 × gaji terakhir

b)

19 × gaji terakhir

c)

28 × gaji terakhir

d)

25,75 × gaji terakhir

6.

Manakah imbalan yang merupakan imbalan kerja jangka panjang lain?

a)

Penghargaan Masa Bakti 5 tahunan

b)

Bonus Tahunan

c)

THR

d)

Semua benar

7.

Manakah program imbalan kerja yang merupakan program sukarela bagi Perusahaan swasta di Indonesia?

a)

BPJS Kesehatan

b)

BPJS Ketenagakerjaan

c)

UU No.6/2023

d)

Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK)

8.

Dalam peraturan perundangan yang berlaku, apabila PKWT / kontrak seorang karyawan berakhir, apakah Perusahaan wajib membayarkan imbalan berupa Uang Kompensasi?

a)

Wajib tanpa kecuali

b)

Tergantung negosiasi antara kedua belah pihak

c)

Wajib hanya bagi karyawan PKWT yang merupakan WNI dengan masa kerja paling sedikit 1 (satu) bulan secara terus menerus

d)

Tidak wajib

9.

Standar Akuntansi Keuangan yang berlaku saat ini di Indonesia sehubungan dengan pencatatan dan pengungkapan liabilitas dan beban imbalan kerja adalah:

a)

PSAK 24

b)

PSAK 25

c)

PSAK 74

d)

SAK ETAP bab 24

10.

Manakah dari asumsi berikut yang tidak diperlukan dalam perhitungan Aktuaria berdasarkan metode Projected Unit Credit :

a)

Tingkat Kenaikan Upah tahunan dan Tingkat Mortalita

b)

Tingkat Cacat dan Tingkat Kenaikan Imbalan

c)

Tingkat Diskonto dan Tingkat Perputaran Pekerja

d)

Tingkat Inflasi dan Pertumbuhan Ekonomi

11.

Berdasarkan PSAK 24, manakah yang bukan merupakan faktor untuk mengestimasi kenaikan gaji masa depan?

a)

Inflasi

b)

Suku Bunga BI

c)

Promosi

d)

Senioritas

12.

Diketahui Tabel Mortalita sebagai berikut.

Manakah pernyataan yang benar?

a)

Setiap tahunnya akan ada 5 – 6 orang berusia 50 yang akan meninggal dunia

b)

Dari 100.000 pria berusia 50, diekspektasikan akan ada 508 orang yang akan meninggal dunia sebelum mencapai usia 51

c)

Pernyataan a dan b salah

d)

Pernyataan a dan b benar

13.

Terdapat perubahan metode atribusi perhitungan imbalan pascakerja PSAK 24. Perubahan tersebut berdasarkan atas:

a)

Peraturan Perusahaan

b)

PP 35/2021

c)

Siaran Pers DSAK IAI

d)

UU No. 6/2023

14.

Apabila diketahui hal berikut:

1.       Seorang karyawan bekerja di perusahaan sejak usia 20 tahun

2.       Usia pensiun di Perusahaan adalah 58 tahun

3.       Perusahaan menerapkan skema imbalan pensiun sesuai UU No. 6/2023

 

Maka berdasarkan siaran pers DSAK IAI, pada usia berapakah karyawan tersebut baru dimulai alokasi imbalannya?

a)

24 tahun

b)

34 tahun

c)

31 tahun

d)

Sejak awal bergabung yaitu 20 tahun

15.

Komponen yang akan selalu timbul dalam laporan laba rugi pada perhitungan PSAK 24

a)

Pembayaran Imbalan

b)

Imbal Hasil dari Investasi

c)

Biaya Jasa Kini

d)

Biaya Bunga

16.

Perusahaan melakukan perubahan skema imbalan pascakerja, dampak atas perubahan tersebut diakui sebagai:

a)

Penyesuaian atas Pengalaman

b)

Biaya Jasa Lalu

c)

Biaya Jasa Kini

d)

Pembayaran Imbalan

17.

Pada laporan aktuaria PT GHI terdapat perubahan asumsi tingkat diskonto. Maka dampak atas perubahan tersebut akan diakui di laporan aktuaria sebagai:

a)

Keuntungan/Kerugian Aktuaria karena Perubahan Asumsi Keuangan

b)

Keuntungan/Kerugian Aktuaria karena Perubahan Asumsi Demografis

c)

Biaya Jasa Lalu

d)

Biaya Jasa Kini

18.

Manakah komponen yang termasuk biaya yang diakui dalam laporan laba rugi?

a)

NKKIP Akhir Periode

b)

Biaya Jasa dan Biaya Bunga

c)

Imbalan yang dibayarkan

d)

Pengukuran Kembali Liabilitas (Aset) Imbalan Pasti Neto

19.

Siapakah yang menandatangani laporan aktuaria PSAK 24?

a)

Akuntan Publik

b)

Pejabat Publik

c)

Penilai Publik

d)

Aktuaris Publik

20.

Apakah Kepanjangan dari KKA

a)

Kantor Konsultan Auditor

b)

Kantor Konsultasi Aktuaris

c)

Kartu Kerja Aktuaris

d)

Kantor Konsultan Aktuaria