WorksheetsWielki Test dla Menedżerów runda 2
Total questions: 6
Worksheet time: 60secs
W zarządzaniu sytuacyjnym styl zarządzania dobieramy do:
motywacji pracownika i jego umiejętności
motywacji Kierownika i jego potrzeb
określonej sytuacji i wymagań Dyrektora
Poziom dojrzałości Pracownika wg.Blanchard'a, określanym jako D2 (niska/zmienna dojrzałość) rozpoznasz po:
Braku wiedzy i umiejętności oraz wysokim zaangażowaniu
Niskich kompetencjach i małym zaangażowaniu
Średnich umiejętnościach i zmiennym zaangażowaniu
Wysokich umiejętnościach, wiedzy i motywacji do pracy
Najlepszym stylem kierowania jest S2
Najlepszym stylem kierowania jest S3
Najlepszym stylem kierowania jest S4
Nie ma jednego, idealnego stylu kierowania
Stwierdzenia Menedżera typu: Ty ciągle…, Ty zawsze…, Ty nigdy… to technika komunikacji:
film: Co Menedżer w procedurze zwalniania Pracownika zrobił poprawnie:
