Font size
WorksheetsEmployee Onboarding
Total questions: 14
Worksheet time: 9mins
Տարբերակներից որը պարտադիր չէ տրամադրել նոր ընդունվող աշխատողին.
"Բարի գալուստի" փաթեթ
Իր Պաշտոնի նկարագիրը
Իր աշխատանքին առնչվող գործող ընթացակարգերը և քաղաքականությունները
Խորհուրդ է տրվում նոր աշխատողի առաջին աշխատանքային օրը նրան ցույց տալ մրցակցի առավելությունները.
Ճիշտ է
Սխալ է
Նոր ընդունված աշխատակիցը կազմակերպությունում աշխատանքը շարունակելու կամ լքելու մասին որոշումը կայացնում է առաջին 90 օրվա ընթացքում.
Սխալ է
Ճիշտ է
Ո՞րն է նոր ընդունված աշխատողի առաջին օրվան պատրաստվելու առաջին քայլը.
Պատրաստել ինքներդ ձեզ
Խոսել նոր ընդունված աշխատողի հետ
Պատրաստել ձեր թիմին
Նախապատրաստել հաճելի միջավայր
Խոսել HR-ի հետ անհրաժեշտ փաստաթղթերի մասին
Ո՞րն է լավագույն ձևը համոզվելու, որ դուք պատրաստ եք նոր աշխատողի առաջին աշխատանքային օրվան.
Խնդրել ուրիշների օգնությունը
Ստեղծել և օգտագործել Onboarding ուղեցույց
Հարցնել ուրիշներին
Հարցնել նոր ընդունված աշխատողին, թե նա ինչի կարիք ունի
Ո՞րն է կարիերայի կողմնորոշման ու օնբորդինգի հիմնական տարբերությունը.
Ընթացքում առկա սոցիալիզացիայի չափը
Թոփ ղեկավարությաններգրավվածությունը
Ժամանակահատվածը
Կարիերայի հնարավորությունների քննարկումը
Գործընթացը, որը HR-ին կամ անմիջական ղեկավարին հնարավորություն է տալիս մեծացնել նոր ընդունված աշխատակցի արդյունավետությունը և ներգրավել նրան աշխատանքի առաջին ամիսների ընթացքում
Կողմնորոշում
Քոուչինգ
Օնբորդինգ
Մենթորինգ
Նշվածներից ո՞ր պնդումն է լավագույնս ներկայացնում աշխատակցի կողմնորոշման արդյունավետ ծրագիրը.
Անմիջական ղեկավարը աշխատակցին ուղեկցում է ու ծանոթացնում գրասենյակային տարածքներին, ներկայացնում աշխատակցին
HR-ը աշխատակցին տրամադրում է աշխատակցի ձեռնարկը
Մի քանի ժամ տևողությամբ ներածական թրեինինգ՝ կազմակերպության պրոդուկտների և ծառայությունների մասին
Տեսանյութ է ներկայացվում հին աշխատողների մասնակցությամբ, որտեղ ներկայացվում է, թե ինչպես է կազմակերպության արդյունավետությունը դրսևորվում առօրյա կյանքում
Որքան պետք է տևի աշխատակցի իդեալական օնբորդինգ ծրագիրը.
1 օր
1 տարի
1 ամիս
3 ամիս
Ո՞ր փուլում է իրականացվում նոր ընդունվող աշխատողից անհրաժեշտ փաստաթղթերի ընդունումը.
Առաջին աշխատանքային օրը
Առաջին շաբաթվա ընթացքում
Թեկնածուի CV-ն ստանալուց անմիջապես հետո
Նախքան աշխատանքի սկիզը՝ աշխատանքի առաջարկը ընդունելուց հետո
Ի՞նչ գործողություններ են անհրաժեշտ իրականացնել նոր ընդունված աշխատակցի առաջին աշխատանքային օրը (ընտրել բոլոր ճիշտ պատասխանները).
Դիմավորել
Անցկացնել ներածական թրեինինգ
Ծանոթացնել թիմի հետ
Տալ բարդ հանձնարարություն
Փաստաթղթերը տրամադրել ստորագրելու համար
Օնբորդինգի գործիք չէ
30-60-90 մոդելը
90-60-90 մոդելը
Չեքլիստերը (Checklist)
Օնբորդինգի վերաբերյալ հետադարձ կապ կարող ենք ստանալ հարցումների և անհատական հանդիպումների միջոցով.
Ճիշտ է
Սխալ է
Օնբորդինգի արդյունքների գնահատման մեթոդներ են (ընտրեք բոլոր ճիշտ պատասխանները).
Թիմից, ղեկավարից, գործընկերներից հետադարձ կապ ստանալը
Չափել աշխատակիցների պահպանման տոկոսը (retention rate
Համեմատել նոր աշխատակցի արդյունավետությունը նույն պաշտոնում աշխատող հին աշխատողի հետ
Անցկացնել թեստավորում՝ գնահատելու, թե ինչ են սովորել նոր աշխատակիցները
Չափել նոր աշխատակցի բավարարվածությունը աշխատանքից
