Font size
WorksheetsТрудовое право
Total questions: 10
Worksheet time: 7mins
Это отрасль права, нормы которого регулируют трудовые правоотношения между работником и работодателем
(a)
Трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут
По инициативе работника
По решению трудового коллектива
По инициативе работодателя
По результатам опроса
Это определенный порядок поведения участников совместного трудового процесса. Соблюдение дисциплины труда – обязанность работника, к нарушителям применяются дисциплинарные взыскания.
(a)
отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
(a)
Истточниками трудового права являются:
Конституция
Моральные принципы
Трудовой кодекс
Семейный кодекс
вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.
Юридическая ответственность
Административная ответственность
Уголовная ответственность
Дисциплинарная ответственность
это предусмотренный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку. (Нормальное сокращенное неполное)
Время отдыха
Рабочее время
Время на размышление
Трудовая обязанность
Статьей 192 Трудового
кодекса предусмотрены
следующие виды
дисциплинарных
взысканий:
Замечание, выговор, увольнение
Замечание, отстранение, восстановление
Замечание, выговор, последнее предупреждение
Замечание, отстранение, увольнение
это часть свободного от работы времени, в течение которого работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей.
Время перемен
Время отдыха
Время работы
Время приключений
Испытательный срок:
до 3 месяцев
до 6 месяцев
до 9 месяцев
на усмотрение работодателя
