NEW
Font size
WorksheetsКорпоратив
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Миссия мен стратегия, мақсаттар мен құралдар:
сыртқы бейімделу мәселелері
ішкі интеграция мәселелері
өмір сүру мәселелері.
Қабылдау ерекшеліктері, ойлар мен сезімдер, подсознание сенімдері сияқты фактілер:
корпоративтік мәдениетті зерттеудің Үстірт деңгейі;
жер асты деңгейі;
тереңдік деңгейі
Корпоративтік мәдениеттің қандай функциялары қызметкерге корпоративтік мәдениет шеңберінде талдау мен ғылыми зерттеулерге бейімділік сияқты жеке мотивтерді жүзеге асыруға мүмкіндік береді:
тұрақтандыру;
нормативтік-реттеуші;
танымдық.
инновациялық;
Корпоративтік мәдениеттің қайсысы өнімділіктің өсуіне күшті ынталандыру болып табылады:
нормативтік-реттеуші;
танымдық;
тұрақтандыру;
мотивациялық;
Корпоративтік мәдениеттің қандай функциялары мәдениеттің маңызды элементтерінің біріктіруші әрекеті, ұжымның бірлігін арттыру негізінде ортақ келісімге қол жеткізуден тұрады:
танымдық;
тұрақтандыру;
ынталандырушы;
Корпоративтік мәдениеттің қандай функциялары ұйымға бәсекелестік жағдайында өмір сүруге көмектеседі:
нормативтік-реттеуші;
тұрақтандыру;
инновациялық.
танымдық;
Корпоративтік мәдениеттің қандай функциялары қызметкердің өзін ұйыммен сәйкестендіруге әкеледі:
тұрақтандыру;
нормативтік-реттеуші;
инновациялық.
Корпоративтік мәдениеттің қандай функциясының арқасында әр қызметкердің ұйым істеріне қатысуы артады:
ынталандырушы;
танымдық;
байланыс;
Корпоративтік мәдениеттің қандай функциясының мақсаты адамдарда өмірдің мәніне көзқарастар мен қатынастарды қалыптастыру болып табылады:
құндылық-қалыптастырушы;
байланыс;
ынталандырушы;
танымдық;
Нәтижелерге бағдарлану, бәсекеге қабілеттілікке қатаң жүргізілетін сызық мыналарды сипаттайды:
адхократиялық мәдениет;
нарықтық мәдениет.
иерархиялық мәдениет;
Өте формальды және құрылымдалған жұмыс орны мыналарды сипаттайды:
кландық мәдениет;
иерархиялық мәдениет;
нарықтық мәдениет.
Өте Достық жұмыс орны, онда адамдар ортақ массаны сипаттайды:
нарықтық мәдениет.
иерархиялық мәдениет;
кландық мәдениет;
Ұйымдастырушылық дамудың қандай әдістеріне командаларды қалыптастыру және топаралық байланыстарды дамыту жатады:
құрылымдық әдістер;
процессуалдық әдістер.
Ұйымдық дамудың қандай әдістеріне кадрларды айналдыру, автономды жұмыс топтарын құру, икемді жұмыс кестесі жатады:
процессуалдық әдістер.
құрылымдық әдістер;
Қандай корпоративті мәдениетте өкілеттіктер мен жауапкершілік иерархиядағы позициямен анықталады:
тапсырмаға бағытталған мәдениет;
адамға бағытталған мәдениет.
авторитарлық мәдениет;
бюрократиялық мәдениет;
Қандай корпоративті мәдениет биліктің орталықтандырылуымен, нақты бағыну құрылымымен сипатталады:
бюрократиялық мәдениет;
тапсырмаға бағытталған мәдениет;
авторитарлық мәдениет
адамға бағытталған мәдениет.
Қызметтің сапалық көрсеткіштері төңірегіндегі құндылықтардың шоғырлануы қандай мәдениеттің тән белгісі болып табылады:
авторитарлық мәдениет;
тапсырмаға бағытталған мәдениет;
.
бюрократиялық мәдениет;
адамға бағытталған мәдениет
Қандай мәдениетте уақытты жоспарлау және ұтымды пайдалану қажет ресурс ретінде қарастырады:
іскерлік мәдениеті;
Шығыс іскерлік мәдениеті.
Корпоративтік мәдениеттің көріну деңгейлерінің қайсысында құндылықтар, ұйымдастырушылық мінез-құлық нормалары қалыптасады:
тұлға деңгейінде;
ұйым деңгейінде.
топ деңгейінде;
Адамға қызмет ету миссиясы деп жариялайтын ұйымдарға қандай мәдениет тән:
авторитарлық мәдениет;
тапсырмаға бағытталған мәдениет;
бюрократиялық мәдениет;
адамға бағытталған мәдениет.
