Көшбасшылық қасиеттердің әмбебап жиынтығы

Бойы, салмағы, әсерлі келбеті немесе тұлғалық келбеті, қозғалысының қайраттылығы және денсаулық жағдайы көшбасшының қай қасиетіне жатады?

Мінез-құлық (behavioral theory) тәсіліне сәйкес көшбасшылықтың тиімділігі немен анықталады?

Көшбасшылықтың мінез-құлық теориясына қай ғалымның зерттеулері жатады?

Трансформациялық көшбасшылықтың қай компоненті шығармашылық еркіндік пен шешім қабылдауға және өз идеяларына назар аударуға дайындықты қолдайды?

Әрбір қызметкер көшбасшының мақсатын өзінің мақсатындай көретін және оған қол жеткізу үшін 100% күш жұмсайтын трансформациялық көшбасшының құрылымы қандай?

Көшбасшылық тұжырымдамалар

Оқу жетістіктерінің критерийі бойынша тиімді (табысты) мектеп келесі ерекшеліктерін атап өтуге болады:

Оқу жетістіктерінің критерийі бойынша тиімді (табысты) мектеп келесі ерекшеліктерін атап өтуге болады:

Көшбасшының маңызды функцияларының бірі – топтың қызметі мен жұмысының басым мақсаттарын белгілеу және ізбасарларды сол мақсаттарға жетуге ынталандыру. Бұл қай функциясына жатады?

Көшбасшыға үнемі сенімді ақпарат көзі ретінде немесе білікті маман ретінде не болмаса жай ғана тұрмыстық кеңес алу үшін жүгінеді. Бұл көшбасшының (басшының) қай функциясы?

Қаттылықпен, талапшылдықпен, дара басшылықпен, билік функцияларының басым болуымен, қатаң бақылау мен тәртіппен, нәтижеге бағдарланумен, әлеуметтік-психологиялық факторларды елемеумен сипатталатын көшбасшылық стилі

Алқалылыққа, сенімге, қарамағындағыларды ақпараттандыру, бастамашылдыққа, шығармашылыққа, өзін-өзі тәрбиелеуге, саналылыққа, жауапкершілікке, мадақтауға, жариялылыққа, нәтижелерге ғана емес, оларға жету жолдарына да назар аударуға негізделген көшбасшылық стилі

Төмен талапшылдықпен, салғырттықпен, тәртіп пен талапшылдықтың жоқтығымен, көшбасшының енжарлығымен және қызметкерлерге бақылау жүргізбей, оларға толық еркіндік беруімен сипатталатын көшбасшылық стилі

Ситуациялық көшбасшылық моделін құрған   

БАСҚАРУДЫҢ СИТУАЦИЯЛЫҚ СТИЛЬДЕРІ

Көшбасшылықтың ситуациялық моделінің негізгі көшбасшылық стильдері:

Қолдау көрсететін көшбасшы идеяларды құруға және шешім қабылдауға қатысады, бірақ шешімдердің көпшілігін команданың өзі қабылдайды. Көшбасшылықтың бұл түрі "тыныш" болып көрінуі мүмкін, өйткені көшбасшы басшы емес, команданың тең мүшесі ретінде әрекет етеді. Бұл көшбасшылықтың ситуациялық моделінің қай стилі

ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ДАМУ ДЕҢГЕЙЛЕРІ

Көшбасшылықтың ситуациялық моделіне сәйкес, көшбасшылықтың төрт стилінің бірін таңдау сіздің қызметкерлеріңіздің кәсібилік деңгейіне және олардың мотивация деңгейіне байланысты.

Осы модельге қатысты қызметкерлердің дамуының деңгейін анықта

Д. Максвеллдің көшбасшылықтың бес деңгейіне сәйкес бірінші деңгей көшбасшысы?

"Өз лауазымынан, компаниясынан немесе тіпті саласынан асып түседі." , яғни бұл Д. Максвелл айтуынша көшбасшылықтың қай деңгейіне сәйкес келеді?

Өз қызметкерлерінің өмірін өзгертетін, тек жұмыспен ғана емес, сонымен бірге өзінің қызметкерлерін дамытумен де айналысатын, өз ұжымында жаңа көшбасшыларды тәрбиелейтін Д. Максвелл айтуынша көшбасшылықтың қай деңгейіне сәйкес келеді?

Ерекшеліктері:

·        Қызметкерлердің өсуі мен дамуына назар аударады

·        Перфекционизммен ауырмайды

·        Жалғыз көшбасшы болуға ұмтылмайды

·        Басқа қызметкерлерге көшбасшы болуға көмектеседі

·        Процесті нәтижеден жоғары бағалайды

Өз қызметкерлерін жұмыс жоспарын орындайтын жансыз роботтар ретінде емес, адамдар ретінде қабылдайтын, ұжымдағы тұлғааралық байланысты нығайтады, соның арқасында оның қызметкерлері ынталы және мейірімді болады. Ұжымдағы жылы, достық және сенімді атмосфера тиімділіктің артуына әкеледі. Бұл Д. Максвелл айтуынша көшбасшылықтың қай деңгейіне сәйкес келеді?

Мен бастықпын, олар менің бағыныштыларым. Өз қызметкерлерімен байланыс орнатып, жақын қарым-қатынас жасауға тырыспайтын (оған «өз командаммен» деп айту қиын), адамның жеке қарым-қатынасының орнын еңбек кодексі, жұмыс кестесі және басқа да ресми заттар алады. Бұл Д. Максвелл айтуынша көшбасшылықтың қай деңгейіне сәйкес келеді?

Әрқашан жұмыс процесіне қатысады. Ол кәсіпқой. Ол бастамашы. Ол ең қиын мәселелерді шешетін адам. Ол жетекшілік етеді және үлгі көрсетеді. Бұл Д. Максвелл айтуынша көшбасшылықтың қай деңгейіне сәйкес келеді?