Font size
WorksheetsManažer a úrovně managementu
Total questions: 14
Worksheet time: 14mins
Co je základním předpokladem pro možné vedení pracovníků metodou koučování?
Správná kompetence kouče
Ochota být koučován ze strany koučovaného
Jasně definované pracovní úkoly
Kontrola a příkazy ze strany nadřízeného
Co znamená zmocňování (empowerment) v kontextu vedení lidí?
Poskytnutí pracovníkům jisté míry volnosti a samostatnosti
Přísná kontrola a příkazy ze strany nadřízeného
Zaměření pouze na výsledky a ignorování potřeb pracovníků
Vedení lidí pomocí koučování
Jaký je cíl týmové práce?
Vzájemná spolupráce a pomoc jsou tou správnou cestou k dosažení cílů
Sdružení za účelem plnění určitých pracovních úkolů
Stanovení jasných pokynů
Soutěžení mezi členy týmu
Jaký je charakteristický rys týmové práce?
Vzájemná závislost mezi výsledky a prací skupiny
Individuální práce bez spolupráce
Hierarchická struktura vedení
Kontrola a příkazy ze strany nadřízeného
Z čeho se skládá vnější prostředí organizace?
Dodavatelé
Viditelné prvky
Příležitosti a hrozny
Neviditelné prvky
Jaký je charakter vedení při využití manažerské mřížky pro Vedoucího spolku zahrádkářů?
Důraz na vytváření příjemné a přátelské atmosféry
Důraz na dosažení vysokého pracovního výkonu
Důraz na participaci a spolupráci
Důraz na kontrolu a příkazy
Jaký je charakter vedení při využití týmového stylu podle manažerské mřížky?
Minimální důraz na vztahy se spolupracovníky
Důraz na dosažení vysokého pracovního výkonu
Důraz na participaci a spolupráci
Důraz na kontrolu a příkazy
Jaký je charakter vedení při využití kompromisního stylu?
Manažeři mají tendeci řešit skutečné problémy
Manažeři vyvažují nutnost plnit úkoly a zajišťovat dobré vztahy
Manažeři rádi zkouší nové techniky a postupy
Důraz na kontrolu a příkazy
Vnitřní podmínky managementu můžeme rozdělit na tvrdé a (a) prvky.
Jaká je hlavní odpovědnost vrcholového managemntu?
Dohled nad předními manažery
Poskytování a získávání informací
Rozhodování pro budoucí směřování
Poskytování a získávání informací
Jaký je charakter vedení při využití stylu volného průběhu?
Vedoucí vydává maximální úsilí k odvedení požadované práce
Důraz na dosažení vysokého pracovního výkonu
Vedoucí se velmi angažuje ve vztazích se spolupracovníky
Vedoucí vydává minimální úsilí k odvedení požadované práce
(a) management je podřízený top managementu.
Jaký je charakter vedení při využití stylu Plantažník?
Důraz na vytváření příjemné a přátelské atmosféry
Důraz na dosažení vysokého pracovního výkonu
Důraz na participaci a spolupráci
Důraz na kontrolu a příkazy
V čem spočívá teorie situačního vedení?
Závisí na konkrétní situaci a úrovni rozvoje následovníka
Důraz na dosažení vysokého pracovního výkonu
Důraz na participaci a spolupráci
Důraz na kontrolu a příkazy
