NEW
Font size
WorksheetsТесты по Трудовому праву и ПСЗ
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Предмет трудового права составляют следующие отношения:
тношения по рассмотрению трудовых споров
отношения по оплате сверхурочных работ
трудовые правоотношения
отношения по выплате пенсий
Субъектами трудового права являются:
государство
Министерство здравоохранения и социального развития
граждане РК
трудовой коллектив организации
Выберите правильное определение коллективного договора:
коллективный договор – это трудовой договор
коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
коллективный договор – это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда
коллективный договор – это соглашение между работником и работодателем по вопросам урегулирования трудовых споров между сторонами
Трудовой договор – это:
соглашение между профсоюзом и работником
соглашение между работником и работодателем
соглашение между профсоюзом и работодателем
соглашение между работодателем и представителем работника
Трудовой договор вступает в силу:
с оговоренной в нем даты;
с момента его подписания;
с момента определения системы оплаты.
с момента выхода работника на свое рабочее место
При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность:
при наличии упущенной выгоды
при совершении противоправного действия (бездействия)
при наличии нормального производственно-хозяйственного риска
при наличии вины
Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:
арбитражный суд
суд общей юрисдикции;
профсоюз;
комиссия по трудовым спорам;
Какие общественные отношения составляют предмет трудового права:
отношения по установлению условий трудового договора;
отношения по трудоустройству;
отношения по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка;
отношения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
Какие из перечисленных видов взысканий за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены трудовым законодательством:
понижение в должности;
увольнение
перевод на нижеоплачиваемую работу;
выговор
Укажите виды материальной ответственности работника перед работодателем:
солидарная;
полная или ограниченная.
частичная (усеченная);
субсидиарная
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
12 лет;
13 лет
16 лет;
15 лет;
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:
трудовой договор;
личное дело;
трудовая книжка.
санитарная книжка
Перевод на другую постоянную работу осуществляется:
с письменного согласия работника;
с устного согласия работника;
согласие работника не требуется.
по соглашению сторон
Какие из перечисленных изменений условий труда требуют согласия работника:
временный перевод по производственной необходимости;
перемещение на другое рабочее место в той же организации;
перевод в другую организацию;
Коллективный договор может быть:
односторонним;
двусторонним;
трехсторонним.
в соответствии с численностью работников
