WorksheetsGestión de Recursos Humanos
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
¿Cuál es la función principal de la gestión de recursos humanos?
Alinear a los empleados con los objetivos de la empresa
Realizar la evaluación del desempeño gerencial
Administrar los pagos y prestaciones
Resolver conflictos disciplinarios
¿Cuál es uno de los recursos más importantes de las organizaciones según el texto?
Tecnología
Finanzas
Recursos naturales
Personas
¿Qué es la rotación de personal?
La medida en porcentaje de la fuerza laboral que deja o se añade a una organización en un periodo de tiempo
El proceso de anticipar las necesidades actuales y futuras de la organización
El proceso de reclutamiento y selección de nuevos empleados
La evaluación del desempeño gerencial y empleados
¿Cuáles son algunos factores externos que pueden afectar la planificación de recursos humanos?
Cambios tecnológicos y regulaciones gubernamentales
Cambios en la estructura organizacional y en las finanzas
Cambios en las relaciones laborales y en la estrategia del negocio
Cambios demográficos y tendencias sociales
¿Cuál es uno de los métodos más comunes de selección de personal?
Exámenes psicométricos
Referencias de empleados
Entrevistas grupales
Pruebas comerciales
¿Cuál es el último paso de la contratación?
Análisis del trabajo
Proceso de aplicación
Entrevistas
Inducción
¿Cuál es una ventaja de la contratación interna?
Bajo costo
Adaptación fácil al nuevo empleo
Mayor cantidad de candidatos
Incorporación de nuevas ideas
¿Cuál es una ventaja de la contratación externa?
Sangre nueva, ideas nuevas
Menor riesgo de selección
Mayor certeza de desempeño
Menor tiempo de selección
What is the purpose of training in an organization?
To reduce costs
To improve employee skills and knowledge
To increase employee turnover
To decrease the quality of products and services
What are the benefits of training for employees?
Increased job security
Decreased motivation
Improved competencies
Reduced adaptability to change
What is the advantage of on-the-job training?
Low cost
Up-to-date information
Minimal disruption to daily operations
Improved productivity at the beginning
What is the purpose of induction?
To establish clear expectations
To provide long-term commitment
To increase employee turnover
To decrease motivation
What is the advantage of mentoring?
Creates a healthy and trusting environment
Requires additional training costs
Leads to increased stress and conflict
Lacks up-to-date information
What is the advantage of off-site training?
Access to external experts
Lower costs
Less distraction and interruption
Easy transfer of learning to the workplace
What is the focus of cognitive training?
Improving leadership skills
Enhancing emotional intelligence
Developing problem-solving abilities
Increasing job security
