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WorksheetsQuizz J2
Total questions: 20
Worksheet time: 15mins
le recrutement
Qu'est-ce qu'un référentiel de compétences ?
Un outil pour évaluer les compétences d'un salarié
Un document qui répertorie les compétences requises pour un poste
Un système de gestion des compétences d'une entreprise
Identifiez l'évolution de la population lié à la forme de cette pyramide des âges
Jeune
Stable
Vieillissante
Pour quelles raisons met-on en place une GPEC ?
(plusieurs réponses)
Parce que c'est obligatoire pour certaines entreprises
Pour résoudre les difficultés de recrutement
Pour rester compétitif
Pour développer la mobilité interne
Que permet la GPEC ?
(plusieurs réponses)
Anticiper l’évolution des métiers.
Adapter les compétences aux évolutions économiques et sociales, technologiques ou organisationnelles.
Rester compétitif face à la concurrence.
Développer une gestion active des âges dans l’entreprise.
Dans une démarche de GPEC, l’organisation compare ses ressources actuelles à :
Ses concurrents
Ses besoins futurs
Ses ressources financières
Ses capacités
Suivre l'évolution de la pyramide des âges permet à l'entreprise de :
(plusieurs réponses)
Connaître la structure de la population de l’entreprise
Prévoir certaines évolutions des compétence
Anticiper les besoins en matière de transfert de compétences
Mettre les vieux incompétents à la retraite
La fiche de poste doit se faire avant le profil du candidat.
Vrai
Faux
Quelle est la période de comparaison des indicateurs dans un bilan social par rapport aux années précédentes ?
Les 2 années précédentes
Les 3 années précédentes
Les 5 années précédentes
Le bilan social permet :
d'évaluer la performance sociale de l'entreprise
de faire des comparaisons dans le temps et dans l'espace
est obligatoire dans les entreprises de moins de 300 salariés
est obligatoire dans les entreprises de plus de 300 salariés
La pyramide des âges :
calcul l'age des salariés par métiers
considère l'écart moyen d'âge des salariés
photographie la répartition des salariés par âge
La cartographie des métiers :
met en évidence la structure organisationnelle
représente le plan de l'entreprise
présente une vue d'ensemble des métiers de l'entreprise
Si la pyramide des âges de mon entreprise est en "champignon", cela signifie que :
l'entreprise va devoir établir sous peu un plan de promotion
l'entreprise va devoir gérer des départs à la retraite sous peu
l'entreprise est composée d'autant de salariés de plus de 50 ans que de salariés de moins de 25 ans
Ce schéma s'appelle un organigramme hiérarchique. Il représente :
L'organisation externe d'une entreprise
Le nombre de salariés d'une entreprise
La structure interne d'une entreprise
Le plan de l'entreprise
