WorksheetsOPL Ochrona Pracy
Total questions: 40
Worksheet time: 20mins
Rozwiń skrót PIP
Państwowa Inspekcja Nadzoru Pracy
Państwowa Inspekcja Pracy
Państwowa Inspekcja Sanitarna
Prywatna Inspekcja Pracy
Rozwiń skrót UDT
Urząd Nadzoru Technicznego
Urząd Techniczny
Urząd do spraw Dozoru Technicznego
Urząd Dozoru Technicznego
Jakimi karami pracodawca może ukarać pracownika za rażące naruszenie przepisów BHP?
kara pieniężna
nagana
upomnienie
wszystkie odpowiedzi są poprawne
Rozwiń skrót PIS
Pracownicza Inspekcja Sanitarna
Państwowa Inspekcja Sanitarna
Państwowa Inspekcja Pracy
Pracowniczy Inspektorat Sanitarny
Społeczny nadzór nad warunkami pracy pełnią:
Związki Zawodowe
Państwowa Inspekcja Pracy
Urząd Dozoru Technicznego
Inspekcja pracy
Na czym polega system ochrony pracy?
Ma chronić przed utratą pracy
To całokształt norm prawnych i technicznych dotyczących pracy
To całokształt norm prawnych dotyczących zwolnienia z pracy
To całokształt norm prawnych obowiązujących pracownika jak i pracodawcę
Kim jest pracownik młodociany?
Osoba, która ukończyła 18 lat, ale nie przekroczyła 21.
Osoba, która dopiero zaczęła pracować
Osoba, która ukończyła Uniwersytet Młodocianych
Osoba, która ukończyła 15 lat, ale nie przekroczyła 18.
Pracownik młodociany ma prawo do urlopu na ....... dni przed ...... miesiącami pracy
6 dni, 12 miesięcy
12 dni, 6 miesięcy
6 dni, 6 miesięcy
12 dni, 8 miesięcy
Czy młodocianego można zatrudnić w godzinach nadliczbowych
Tak
Nie
Tak, ale nie mogą przekroczyć 15 godzin tygodniowo
Tak, ale nie mogą przekroczyć 20 godzin tygodniowo
Ile dni urlopu przysługuje młodocianemu, który przepracował mniej niż pół roku?
12 dni
od 6 do 12 dni
6 dni
13 dni
W wieku do 16 roku życia młodociany nie może pracować więcej niż:
6 godzin
8 godzin
12 godzin
5 godzin
Pracownik młodociany nie może pracować:
ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi
przy roznoszeniu ulotek
przy zbiorze owoców
jako wolontariusz
Ile wynosi minimalna przerwa w pracy młodocianego?
14 godzin + pora nocna
6 godzin + pora nocna
12 godzin + pora nocna
młodocianemu nie przysługuje przerwa w pracy
Gdzie może pracować młodociany?
przy pracach nie obciążających go fizycznie i psychicznie
przy pracach na wysokości
przy utylizacji związków rtęci
w polu magnetycznym
Które dni są dniami roboczymi?
od niedzieli do czwartku
od piątku do wtorku
od soboty do środy
od poniedziałku do piątku
W jakim środowisku młodociany może pracować?
pod ziemią
powyżej wysokości gruntu
na wysokości
na wysokości gruntu
Pracownik młodociany nie może pracować przy
płynach uczulających
szkodliwych płynach
pracach tworzących pyłach
wszystkie odpowiedzi są poprawne
Pracownikowi młodocianemu należy się wynagrodzenie
tak
nie
to zależy
tak, ale jeśli jest to praca społeczna
Czego nie zaliczysz do czynników szkodliwych dobremu rozwojowi zdrowia psychicznego u młodocianych?
ubój zwierząt
praca przy produkcji alkoholu
praca jako technik kryminalistyczny
praca wśród osób starszych
Kiedy pracodawca musi udzielić urlopu pracownikowi młodocianemu uczęszczającemu do szkoły
podczas ferii zimowych letnich
tylko podczas ferii letnich
tylko podczas ferii zimowych
zawsze, gdy młodociany o to poprosi
Co powienien zrobić pracownik po zauważeniu zepsutego sprzętu w zakładzie pracy?
nic
uciec
poinformować przełożonego
zawsze naprawić uszkodzony sprzęt
W jakich warunkach nie może pracować pracownik młodociany?
w narażeniu na hałas i drgania mechaniczne
pod ziemią, poniżej poziomu gruntu i na wysokości
w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu
wszystkie odpowiedzi są poprawne
Ile wynosi urlop młodocianego gdy pracuje więcej niż 6 miesięcy?
24 dni
26 dni
36 dni
12 dni
Przerwa w pracy młodocianego obejmująca porę nocną nie może być krótsza niż.....
12 godzin
18 godzin
10 godzin
14 godzin
W jakich godzinach pracownik młodociany nie może pracować?
w porze nocnej
w porze dziennej
nadliczbowych
w porze nocnej i godzinach nadliczbowych
Czy pracownik powinien stosować środki ochrony zbiorowej i indywidualnej?
tak
nie
zależy, jaką pracę wykonuje
Które zadanie nie należy do obowiązków pracownika?
branie udziału w szkoleniach dotyczących wykonywanej pracy
poddawanie się lekarskim badaniom kontrolnym
informowanie współpracowników o niebezpieczeństwie
ewakuacja innych pracowników z miejsca niebezpieczeństwa
Gdy pracownik widzi zagrożenie w miejscu pracy powinien:
zacząć panikować
pracować dalej
przerwać pracę
wynieść kosztowne rzeczy z zakładu
Czy pracownikowi młodocianemu przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego?
tak
nie
zależy ile pracował
tylko po przepracowaniu 1 tygodnia
Jakie prace są dozwolone kobietom?
w narażeniu na hałas i drgania
te same co dla mężczyzn
ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi
prace z maszynami
Czy pracownik musi znać przepisy oraz zasady bhp panujące w zakładzie pracy?
tak, zawsze
nie musi
tak, ale dopiero gdy będzie pracował minimum 5 lat
w zależności od swojego stanowiska
Kogo powinien poinformować pracownik w razie niebezpieczeństwa w miejscu pracy?
przełożonego
nikogo
tylko narażonego na niebezpieczeństwo przełożonego
wszystkie narażone na niebezpieczeństwo osoby
Czy pracownik powinien współdziałać z pracodawcą i przełożonym w wypełnianiu swoich obowiązków?
tak, zawsze
nie
to zależy od zajmowanego stanowiska
tak, gdy skończy okres próbny
Wypadek przy pracy to zdarzenie, które:
ma związek z wykonywana pracą, potrzebuje czasu by się stało
ma związek z wykonywaną pracą, spowodowane z przyczyny zewnętrznej, jest nagłe
jest nagłe z przyczyny wewnętrznej
ma związek z wykonywaną pracą, spowodowane z przyczyny wewnętrznej, jest nagłe
Gdzie spisane są choroby zawodowe?
w spisie chorób zawodowych
w wykazie chorób zawodowych
w wykazie inspekcji sanitarnej
w miejscu pracy
Choroba zawodowa to:
Choroba nabyta w pracy
Choroba stworzona w miejscu pracy
Choroba spowodowana szkodliwymi czynnikami w pracy
Choroba, która występuje tylko po przyjściu do pracy
Kto wypłaca odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy?
Inspekcja Pracy
Inspekcja Sanitarna
Pracodawca
ZUS
Co to znaczy, że zdarzenie lub wypadek wystąpił w związku z pracą?
Zdarzenie wystąpiło poza terenem zakładu pracy
Zdarzenie wystąpiło na terenie zakładu pracy, a pracownik działał na rzecz pracodawcy
Zdarzenie wystąpiło na terenie zakładu pracy, a pracownik nie działał na rzecz pracodawcy
Zdarzenie wystąpiło poza terenem zakładu pracy
Komu przysługuje odszkodowanie w wypadku śmierci pracownika z powodu wypadku przy pracy
pracodawca
nikt
kolega z pracy
rodzina zmarłego
Uszkodzenie nogi poprzez poślizgnięcie się na nieoznakowanej, mokrej podłodze zalicza się do wypadku przy pracy, gdy:
takie zdarzenie nie zalicza się do wypadku przy pracy
wystąpiło w miejscu pracy, a pracownik działał na rzecz pracodawcy
wystąpiło w miejscu pracy, ale pracownik nie działał na rzecz pracodawcy
wystąpiło poza godzinami pracy
