WorksheetsBudaya Kerja D3 IPDN Kalbar
Total questions: 24
Worksheet time: 12mins
Unsur-unsur nilai budaya kerja, di mana kemampuan seseorang untuk memberikan gagasan dan merespon
suatu perubahan yang mengandung kemungkinan menguntung-kan atau merugikan organisasi disebut….
wewenang dan tanggung jawab
integritas dan profesionalisme
komitmen dan konsistensi
kreativitas dan kepekaan
Apa yang paling mendefinisikan budaya kerja yang positif di suatu organisasi?
A) Keputusan cepat tanpa pertimbangan
B) Kepatuhan yang kaku terhadap peraturan
C) Kolaborasi dan dukungan antar rekan kerja
D) Promosi berdasarkan koneksi personal
Mengapa budaya kerja penting dalam sebuah organisasi?
a) Tidak ada manfaat nyata dalam memiliki budaya kerja yang baik
b) Meningkatkan produktivitas dan retensi karyawan, serta menciptakan lingkungan kerja yang positif
c) Hanya untuk mengurangi biaya operasional
d) Untuk mengendalikan karyawan secara ketat
Menurut Taliziduhu Ndraha (2003:25) indikator budaya kerja dapat dikategorikan menjadi berikut, kecuali
a. kebiasaan
b. nilai
c. produktivitas
d. peraturan
5. Apa manfaat dari budaya kerja yang positif?
A. Peningkatan produktivitas dan kepuasan karyawan.
B. Peningkatan biaya operasional.
C. Menurunkan keberagaman dalam tim.
D. Semua jawaban di atas benar.
6. nilai, karakteristik, dan atribut yang dimiliki suatu perusahaan dan dijalankan oleh setiap pekerja. adalah pengertian dari...
a. organisasi
b. budaya kerja
c. seni budaya
d. sosial budaya
Sikap dan perilaku Sumber Daya Manusia yang didasari atas nilai-nilai positif dan memengaruhi lingkungan kerja yang kondusif disebut....
A. budaya kerja aparatur
B. budaya kerja organisasi
C. budaya kerja lembaga
D. budaya kerja pemerintah
ada beberapa nilai dari budaya kerja yaitu, kecuali.......
a.integritas
b.profesionalitas
c.inovasi
d.labil
Seorang karyawan mengetahui bahwa atasannya melakukan tindakan yang tidak etis yang merugikan perusahaan. Apa yang sebaiknya dia lakukan berdasarkan etika kerja?
Mengambil tindakan segera dan memberi tahu pimpinan atasannya.
Tetap diam dan tidak melaporkan tindakan tersebut.
Berbicara dengan beberapa teman sejawat tentang masalah tersebut.
Meninggalkan pekerjaan tanpa memberikan penjelasan.
Berikut ini yang termasuk dalam Komitmen Transformasi Budaya Kerja Kementrian dalam Negeri adalah, kecuali…
Akuntabel
Kolaboratif
Harmonis
Konsisten
yang bukan termasuk elemen dari budaya kerja dalam organisasi adalah
kepemimpinan
produk atau layanan
komunikasi
Norma dan etika
mengapa budaya kerja penting dirumuskan dan diterapkan dalam lingkungan pekerjaan?
Untuk merubah sikap dan perilaku sumberdaya manusia dalam meningkatkan kualitas dan kuantitas hasil
Untuk meningkatkan jumlah produktivitas
Untuk menjadi pribadi yang kompeten
Untuk membuat atasan senang
Apa yang bisa memengaruhi budaya kerja dalam organisasi?
Warna dinding kantor
Logo perusahaan
Cuaca pada hari kerja
Struktur organisasi
Apa yang dimaksud dengan "budaya kerja"?
Sebuah jenis makanan yang biasa disajikan di kantor
Kode etik perusahaan
Nilai-nilai dan norma yang mengatur perilaku di tempat kerja
Metode manajemen proyek
15. Budaya kerja organisasi adalah salah satu cermin keberhasilan kinerja organisasi. Sekali budaya kerja
diundangkan dalam organisasi akan berkembang terus. Artinya...
budaya kerja yang tidak baik sering terjadi akibat kedua pernyataan tersebut di
pernyataan pertama benar sedang pernyataan kedua tidak ada kepastian
hubungan kedua pernyataan tersebut tidak memberikan makna pada organisasi
kedua pernyataan tersebut menunjukkan kebenarannya masing-masing
16. faktor faktor apa saja yang mempengaruhi budaya kerja ?
1. inovasi
2. tanggung jawab
3. orientasi pada hasil
4. pengetahuan
5. sistem kerja
6. motivasi
7. rekan kerja yang baik
7, 2, 1, 4, 5, 3
1,3, dan 7
2, 4, 5, dan 6
semua benar kecuali 7
17. Budaya kerja yang menekankan lingkungan kerja yang interpersonal, kolaboratif, dan komunikatif serta bertujuan untuk menciptakan perusahaan seperti keluarga besar yang bahagia merupakan salah satu jenis budaya kerja yaitu :
Adhocracy Culture
Hierarchy Culture
Clan Culture
Market Culture
18. Apa yang harus dilakukan untuk meningkatkan semangat kerja dan budaya kerja?
bermalas malasan
Meningkatkan moral di tempat kerja
pulang lebih awal saat kerja
Resign dari perkerjaan
19. Apa manfaat yang baik budaya kerja bagi organisasi?
Membangun kepercayaan, kolaborasi, dan loyalitas di antara karyawan
Menyebabkan stagnasi pertumbuhan perusahaan
Mengurangi produktivitas dan motivasi karyawan
Meningkatkan konflik di antara karyawan
Mengapa budaya kerja penting dalam sebuah organisasi?
Tidak ada pengaruh yang signifikan
Karena mempengaruhi motivasi dan produktivitas karyawan
Hanya penting bagi manajer
Hanya relevan di perusahaan besar
21. Budaya kerja organisasi yang menekankan pada fleksibilitas, inovasi, dan kreativitas merupakan pengertian dari jenis budaya kerja…
adhokrasi culture
clan culture
berAKHLAK cukture
hirarki culture
Bagaimana budaya kerja yang kuat dapat memengaruhi perusahaan?
Menyebabkan konflik internal
Tidak ada pengaruh
Meningkatkan produktivitas dan retensi karyawan
Mengurangi keuntungan perusahaan
23. Mengapa penting memiliki budaya kerja yang inklusif dalam organisasi?
Untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman bagi sebagian besar karyawan
Agar organisasi terlihat baik di mata publik
Hanya untuk memenuhi aturan peraturan pemerintah
Untuk memaksimalkan keuntungan finansial
24. Budaya kerja organisasi adalah salah satu cermin keberhasilan kinerja organisasi. Sekali budaya kerja
diundangkan dalam organisasi akan berkembang terus. Artinya...
budaya kerja yang tidak baik sering terjadi akibat kedua pernyataan tersebut di atas
hubungan kedua pernyataan tersebut tidak memberikan makna pada organisasi
kedua pernyataan tersebut menunjukkan kebenarannya masing-masing
pernyataan pertama benar sedang pernyataan kedua tidak ada kepastian
