صح

خطأ

تركيزه على نقاط قوة الموظف بغض النظر عن نقاط ضعفه

زيادة التنافسية بين العاملين في المنظمة

زيادة التواصل الفعّال بين الرؤوساء والمرؤوسين

زيادة الضغط على الموظفين