WorksheetsPrograma de recepción del Aprendiz
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Worksheet time: 12mins
QUE ES EL PROGRAMA DE RECEPCIÓN DEL APRENDIZ
Es el programa que hace posible que los aprendices en la empresa, inicien su formación durante el sexto ciclo
Es la recepción del estudiante, para que realice sus practicas en la empresa a partir de IV semestre
El Monitor debe elaborar un programa de recepción para la llegada del aprendiz a la empresa, consistirá en algunas actividades tendientes al conocimiento real y directo de la empresa
A y B
SUGERENCIAS PARA EL PLAN DE ROTACIONES ?
Se asigna un rol al estudiante dando instrucción y el lapso de tiempo (fecha de inicio y de término) previsto
Se anotan todos los puestos de trabajo por los cuales se prevé la rotación del joven durante el tiempo que dura el aprendizaje práctico en la empresa
Se asigna un responsable de la instrucción y el lapso de tiempo (fecha de inicio y de término) previsto para la estadía del aprendiz en cada uno de los puestos de trabajo asignados
B y C
¿Qué es el seminario de complementación practica?
Seminario que se eleva si jalas un curso
Cursos adicionales
Desarrollan la formación práctica complementaria que no se ve en la empresa
¿Qué es el Plan Específico de Aprendizaje?
Se lleva a cabo mediante la ejecución de operaciones preestablecidas durante el desarrollo del aprendizaje práctico de los estudiantes en la empresa.
Cubre accidentes de trabajo que provoquen lesiones físicas, invalidez y enfermedades causadas por sus actividades laborales, todo dentro del centro de trabajo.
¿Que se acredita mediante la carta de presentación?
Se me acredita el vínculo estudiante empresa
Se le acredita seguro de vida
Se le acredita un uniforme y se le informa sus tareas
Es un profesional, técnico o trabajador calificado que ha designado la empresa. Él facilita la incorporación del aprendiz a la empresa, lo orienta y lo conduce en el proceso de aprender una ocupación profesional.
Instructor
Monitor
Especialista
Tutor
¿El aprendiz puede recibir una remuneración?
Si
Posiblemete
No
Se caracteriza por promover el aprendizaje practico de conocimientos y capacidades para el trabajo
metodologia practica
metodologia dual
metodologia de colaboración
metodologia agil
SENATI con la finalidad de garantizar el modelo de formación DUAL, pone a disposición de todas las Empresas que deseen contar con Aprendices los siguientes “Formatos de Vinculación del Aprendiz para la formación práctica en las Empresas”
Contrato de Aprendizaje Dual, Convenio de Colaboración Mutua, Convenio de Aprendizaje con Predominio en la Empresa, Aprendices con Vínculo Laboral en la Empresa
Contrato de Aprendizaje Dual, Convenio de Colaboración Mutua, Convenio de Aprendizaje con Predominio en la Empresa.
Contrato de Aprendizaje Dual, Convenio de Aprendizaje con Predominio en la Empresa, Aprendices con Vínculo Laboral en la Empresa
Solo solicitud de práctica.
CARACTERÍSTICAS DEL APRENDIZAJE DUAL.
FORMACIÓN PROFESIONAL CON RESPONSABILIDAD COMPARTIDA EMPRESA – SENATI.
LA FORMACIÓN ES CONDUCIDA POR UN MONITOR DE EMPRESA Y UN INSTRUCTOR DE SENATI.
LA FORMACIÓN SE DESARROLLA SIGUIENDO UN PLAN DE ROTACIONES: INTRA EMPRESA O INTER EMPRESAS,
PREPARACIÓN INICIAL EN CENTROS
FORMACIÓN PRACTICA EN EMPRESAS,
FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL
todas son correctas
¿Qué es el seminario de complementación practica?
Seminario que se eleva si jalas un curso
Cursos adicionales
Desarrollan la formación práctica complementaria que no se ve en la empresa
¿De que se encarga el instructor en el seminario ?
Se encarga de inscribir
Se encarga de indicar a los estudiantes sobre sus notas en la empresa
Se encarga de organizar y planificar
¿Qué es el Plan Específico de Aprendizaje?
Se lleva a cabo mediante la ejecución de operaciones preestablecidas durante el desarrollo del aprendizaje práctico de los estudiantes en la empresa.
Cubre accidentes de trabajo que provoquen lesiones físicas, invalidez y enfermedades causadas por sus actividades laborales, todo dentro del centro de trabajo.
¿Que se acredita mediante la carta de presentación?
Se me acredita el vínculo estudiante empresa
Se le acredita seguro de vida
Se le acredita un uniforme y se le informa sus tareas
Trabajador designado por la empresa y capacitado por el SENATI, para organizar y desarrollar la formación práctica del estudiante en los diferentes puestos de trabajo de los procesos de producción o servicio de las empresas, cuidando la aplicación correcta de Normas de Seguridad, Higiene Industrial y Ambiental en la realización de las tareas y operaciones.
Instructor
Especialista de seguimiento
Monitor
Técnico
Profesional de la Unidad de Gestión de la Formación Práctica en Empresa que tiene la función de realizar el Seguimiento de la Formación Práctica en Empresas a los aprendices de los Programas de Formación Profesional
Monitor
Instructor
Especialista de seguimiento
Técnico
Es quien juega un rol fundamental en el proceso de enseñanza aprendizaje en la empresa.
El Aprendiz
El Instructor
El especialista de seguimiento
El Monitor
Tiene como función primordial la recepción de los aprendices en las empresas
El instructor
El monitor
El especialista de seguimiento
El gerente
Tiene como función primordial planificar y ejecutar el seguimiento a la formación practica en la empresa
El monitor
El instructor
El jefe de SENATI
El especialista de seguimiento
Tiene como función primordial verificar el cumplimiento del PEA (Plan Especifico de Aprendizaje)
El Instructor
El especialista de seguimiento
El Monitor
El Jefe de taller de la empresa
En él se desarrollan conocimientos y capacidades específicas para el trabajo o competencias, de acuerdo con el perfil ocupacional de la carrera profesional del estudiante.
Ciclo de estudios generales
Ciclo de formación profesional básica
Ciclo de formación profesional específica
Ciclo de profesionalización
Ciclo de formación tecnológica
