NEW
Font size
WorksheetsExcelencia Organizacional
Total questions: 8
Worksheet time: 4mins
Son universales, atemporales, evidentes y determinan consecuencias. Esta definición corresponde a:
Las 3 dimensiones
Los principios
Los comportamientos
Los sistemas
El Modelo Shingo define varios tipos de Sistemas, algunos de ellos son:
Sistema de Gestión visual y Sistema de Oracle
Sistema de Custodia
Sistema de SFB, Sistema de TM y Sistema de SIACC
Sistemas de Gestión, Sistemas de Mejora y Sistemas de Trabajo
Deben hacer las cosas más fáciles, mejores, más rápidas y más baratas. El objetivo anterior corresponde a la dimensión:
Mejora Continua
Impulsores Culturales
Alineamiento Empresarial
Todas las anteriores
La definición correcta de Sistemas es la siguiente:
Un dispositivo único o solución puntual que realiza una tarea específica
Colección herramientas que trabajan juntas para lograr resultado esperado
Resultado medible, resulta de implementación de herramientas y sistemas
Respetar a cada individuo
Los elementos de la Gestión Visual son:
Sistemas de ideas, dashboards, gráfica de datos
Dashboards, reuniones diarias, sistemas, resultados
Trabajo estándar, reconocimiento, solución de problemas, sistema de ideas
Comportamientos, hábitos y cultura.
Los Resultados Sustentables se alcanzan con:
Comportamientos y hábitos ideales
Gente motivada
Cultura de excelencia
Todas las anteriores
Empoderar e involucrar a todos / Asegure un ambiente seguro / Desarrollar personas. Son conceptos de apoyo asociados a:
Mejora Continua
Impulsores Culturales
Alineamiento Empresarial
Todas las anteriores
Pensar Sistémicamente, consiste en:
Pensar en el flujo completo, de punta a punta para darle valor al cliente
Cuestionar el proceso, no a las personas
Analizar lo que el cliente desea y está dispuesto a pagar
Probar hipótesis para solucionar problemas
