WorksheetsIdentifikasi Kebutuhan Pelatihan
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Output kegiatan identifikasi kebutuhan pelatihan?
Laporan Identifkasi Kebutuhan Pelatihan
Naskah Program Pelatihan
Modul Pelatihan
Naskah Akademik
Mengapa identifikasi kebutuhan pelatihan penting dalam pengembangan sumber daya manusia?
Untuk memotivasi karyawan
Untuk mengurangi biaya pelatihan
Untuk memenuhi kebutuhan organisasi dan individu
Untuk meningkatkan keuntungan perusahaan
Apa yang menjadi langkah awal dalam proses identifikasi kebutuhan pelatihan?
Membuat rencana pelatihan
Menentukan anggaran pelatihan
Mengidentifikasi gap/masalah/kekurangan
Memilih vendor pelatihan
Sebutkan salah satu metode yang dapat digunakan untuk mengumpulkan informasi kebutuhan pelatihan.
Wawancara dengan peserta atau karyawan
Membeli buku panduan pelatihan
Mengikuti pelatihan online
Membaca berita perusahaan
Bagaimana kita dapat menilai efektivitas program pelatihan?
Melihat berapa banyak orang yang menghadiri pelatihan
Meminta umpan balik dari peserta pelatihan
Mengukur berapa banyak materi yang diajarkan
biaya pelatihan
Apa peran instruktur dalam proses identifikasi kebutuhan pelatihan?
Mengajar materi pelatihan
Mengumpulkan data kebutuhan pelatihan
Mengukur berapa banyak materi yang diajarkan
biaya pelatihan
Jelaskan perbedaan antara kebutuhan pelatihan individu dan kebutuhan pelatihan organisasi.
Kebutuhan individu berkaitan dengan keterampilan pribadi, sedangkan kebutuhan organisasi berkaitan dengan tujuan organisasi.
Kebutuhan individu selalu lebih penting daripada kebutuhan organisasi.
Kebutuhan organisasi selalu lebih spesifik daripada kebutuhan individu.
Kebutuhan individu selalu lebih murah untuk dipenuhi daripada kebutuhan organisasi.
Apa yang dimaksud dengan ROI (Return on Investment) dalam konteks pelatihan?
Tingkat kepuasan peserta pelatihan
Keuntungan yang dihasilkan dari penjualan produk setelah pelatihan
Hasil finansial yang diperoleh dari investasi pelatihan
Rata-rata usia peserta pelatihan
Bagaimana Anda akan menentukan prioritas antara berbagai kebutuhan pelatihan yang ada dalam organisasi?
Berdasarkan pendapat manajemen senior
Menggunakan metode acak
Berdasarkan dampak dan urgensi
Memilih yang paling murah
1Sebutkan salah satu metode yang dapat digunakan untuk mengukur produktivitas karyawan.
Menghitung berapa banyak email yang dikirim karyawan
Melihat berapa banyak waktu yang dihabiskan karyawan di kantor
Mengukur hasil kerja dan pencapaian tujuan
Menilai seberapa sering karyawan mengikuti pelatihan
