son regulaciones técnicas que establecen especificaciones y procedimientos para garantizar que los bienes y servicios cumplan los propósitos para los que fueron diseñados con características de seguridad, confiabilidad y calidad

Tiene por objeto establecer la información comercial y sanitaria que debe de contener el etiquetado de los alimentos y bebidas no alcohólicas pre envasados de fabricación nacional o extranjera así como determinar las características de dicha información

Tiene 4 reglamentos:

a) materia de impacto ambiental

b) materia de residuos peligrosos

c) evaluación del impacto ambiental

d) prevención y control de la contaminación atmosférica

Tienen dificultad para acatar la legislación por carecer del recurso económico que implica cumplir con los requerimientos ambientales

por reducción de costos, empatía con lo ambiental y por estrategia de mercadotecnia implementan el conocimiento técnico ambiental en sus procesos

Son promotoras del intercambio de tecnología inyectándola en sus filiales.

le corresponde acercarse con las empresas a través de las visitas de inspección, si detecta incumplimiento de la norma promueve un convenio con la empresa en donde se comprometa a realizar medidas correctivas en cierto plazo.

LAN (La Ley de Aguas Nacionales)

establece como materia de salubridad general la prevención y el control de los efectos nocivos de los factores ambientales en la salud del hombre

Señala que los establecimientos industriales, comerciales o de servicio requieren de licencia sanitaria, la cual tiene que ver con el impacto que sus actividades generan sobre el medio ambiente y la salud humana

refiere principalmente al tema del agua, contaminación atmosférica, residuos peligrosos y emisiones de ruido

el desempeño ambiental de la empresa contempla

tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.

Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.

es la prestación más importante que el patrón debe al trabajador por los servicios que este proporciona a la empresa. Incluye no solo la cantidad liquida que el trabajador recibe, sino la seguridad total que obtiene

la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por virtud del contrato del trabajo

son aquellas que deben sumarse a la cantidad Base del salario

prestaciones

el salario podrá fijarse

se paga por horas de trabajo, día, semana o mes

se atenderá la calidad y ls cantidad de la obra, pagándose por piezas medidas, conjuntos determinados, independientemente del tiempo invertido

es el salario que toma en cuenta la mayor o menor cantidad de piezas u obras realizadas

se utiliza mayoritariamente en el comercio, el trabajador recibe un porcentaje sobre cada una de las operaciones que realiza para la empresa a la que presta sus servicios

art 110: los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos salvo en los casos

salario salvo en caso de pensión alimenticia

respecto de todo tipo de crédito (IMSS) en caso de fallecimiento los beneficiarios tienen derecho a recibir prestaciones e indemnizaciones

se considera un estimulo, pero es de naturaleza obligatoria

los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de Diciembre, equivalente a 15 días de salario, por lo menos.

el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue

el salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y la calidad de trabajo. En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, qué para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del salario mínimo, por lo menos.

se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario

refiere dependencia y sujeción respecto de alguien, es decir, sujeción al mando, a la autoridad, al dominio, o la orden que impone un individuo.

Existen causas de rescisión de la relación del trabajo, sin responsabilidad ara el trabajador o para el patrón de acuerdo a lo establecida por las propia LFT

el trabajador podra separarse de su trabajo dentro de los 30 días siguientes a la fecha en qué se de cualquiera de las causas mencionadas en el artículo anterior y tendrá derecho a que el patrón lo idenmice en los términos del artículo 50

las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación de trabajo será por tiempo indeterminado.

basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta ley y deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad, sexo, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta ley

art 56(condiciones generales del trabajo)

cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

Sirve para establecer la naturaleza del trabajo contratado, ya que de lo contrario podría volverse por tiempo indeterminado y en consecuencia, el trabajador gozará de los beneficios de una relación laboral por tiempo indeterminado.

Aquella persona física o moral que utiliza los servicios de uno ovarios trabajadores

Es la persona que realiza un trabajo a cambio de un salario

Requisitos del contrato individual de trabajo: De acuerdo al art 25 de la Ley Federal de Trabajo, las condiciones son:

Requisitos del contrato individual de trabajo: De acuerdo al art 25 de la Ley Federal de Trabajo, las condiciones son: 2

Debe especificar estos beneficios. De igual manera, entre las cláusulas únicas de cada empresa, se encuentra su reglamento interno, donde se especifican horarios, normas, informes sobre capacitación o actividades según el giro de la empresa, como el uso obligatorio de uniforme o protección

es el acto jurídico mediante el cual dos o más partes manifiestan su consentimiento para crear, regular, modificar, transferir o extinguir relaciones jurídicas patrimoniales. Todo contrato válidamente celebrado es obligatorio para las partes

contratos civiles mercantiles se clasifican

característica de contratos

el derecho civil mexicano establece 2 tipos de bienes

tipos de contrato

la circulación de bienes de manera segura y confiable. Reducir la incertidumbre en las transacciones comerciales

traslación - adquisición de dominio

el vendedor se obliga a transferir la propiedad de un bien al comprador y este a pagar su precio en dinero.

Implica un acto de disposición en cuanto el objeto de aquél es un transferencia , en el sentido de que el comprador venga a ser el nuevo dueño de la cosa, que deja de ser propiedad del anterior dueño, por lo común el vendedor, o un tercero, desde que se admite la venta de cosa ajena