WorksheetsChủ đề: Làm thế nào để động viên tinh thần làm việc của nhân viên?
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Name
Class
Date
1.
Câu hỏi 1: Lý thuyết nào sau đây nhấn mạnh động viên theo nhu cầu của con người?
a)
A. Quá trình
b)
B. Củng cố
c)
C. Thỏa mãn
d)
D. Tình huống
2.
Câu hỏi 2: Điều nào sau đây là một lý thuyết thỏa mãn đề xuất rằng con người được động viên bằng những nhu cầu sinh lý, sự an toàn, xã hội, tự trọng và tự thể hiện?
a)
A. Lý thuyết củng cố
b)
B. Lý thuyết quá trình
c)
C. Lý thuyết tình huống
d)
D. Lý thuyết hệ thống cấp bậc nhu cầu
3.
Câu hỏi 3: Khi để một nhân viên thỏa mãn hơn trong công việc của họ thì?
a)
A. Họ tăng năng suất lao động cao hơn
b)
B. Có nhiều khả năng họ sẽ nổ lực hơn để đạt được mục tiêu mà cấp trên giao
c)
C. Họ sẽ gắn bó với công ty lâu hơn
d)
D. B và C đúng
4.
Câu hỏi 4: ______ làm một ví dụ về một phần thưởng nội sinh
a)
A. Cảm nhận của nhân viên về giá trị của bản thân
b)
B. Sự khuyến khích của ông anh của bạn
c)
C. Sự thăng tiến
d)
D.Tiền thưởng
5.
Câu hỏi 5: Điều nào sau đây thể hiện sự hứng thú, định hướng và kiên trì của hành vi cá nhân?
a)
A. Cam kết
b)
B. Động viên
c)
C. Sự thỏa mãn
d)
D. Hành vi tư
6.
Câu hỏi 6: Một _____ đề cập đến phần thưởng được cung cấp bởi một người khác
a)
A. Phần thưởng nội sinh
b)
B. Phần thưởng ngoại sinh
c)
C. Phần thưởng có giá trị
d)
D. Lòng khoan
7.
Câu hỏi 7: Sally rất thích công việc của mình là một giáo viên, không phải vì tiền lương hay phúc lợi, mà bởi vì cô ấy cảm thấy hài lòng về định hướng công việc trong tương lai. Sally được thúc đẩy bởi?
a)
A. Yếu tố quyền lực
b)
B. Yếu tố lãnh đạo
c)
C. Phần thưởng ngoại sinh
d)
D. Phần thưởng nội sinh
8.
Câu hỏi 8: Nelson được động viên bởi một nhu cầu mạnh mẽ cho sự công nhận và tìm kiếm uy tín bằng những đóng góp của mình vào tổ chức. Theo aslow, Neilson được thúc đẩy bởi những nhu cầu nào?
a)
A. Sinh lí
b)
B. An toàn
c)
C. Xã hội
d)
D. Được tôn trọng
9.
Câu hỏi 9: Làm thế nào để nhân viên tích cực làm việc một cách hiệu quả nhất?
a)
A. Tăng thời gian làm việc
b)
B. Đề ra những giải thưởng tháng năm
c)
C. Gây khó dễ cho nhân viên
d)
D. Không tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên
10.
Câu hỏi 10: Kích thích và động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng?
a)
A. Nhóm chức năng thu hút NNL
b)
B. Nhóm chức năng đào tạo và phát triển NNL
c)
C. Nhóm chức năng duy trì NNL
d)
D. Nhóm chức năng mối quan hệ lao động
11.
Câu hỏi 11: Những yếu tố nào sau đây làm ảnh hưởng tới động lực của cá nhân?
a)
A. Nhu cầu cá nhân
b)
B. Đặc điểm công việc
c)
C. Các chính sách thù lao và thăng tiến của tổ chức
d)
D. Cả A, B, C
12.
Câu hỏi 12: Theo Maslow, các nhu cầu của cá nhân được sắp xếp theo cách nào dưới đây?
a)
A. Tồn tại song song nhau
b)
B. Được chia thành nhu cầu bậc thấp và nhu cầu bậc cao
c)
C. Được thỏa mãn thì động lực của cá nhân giám sát
d)
D. Được sắp xếp theo các thứ bậc, khi các nhu cầu bậc dưới được thỏa mãn thì cá nhân sẽ có nhu cầu ở bậc cao
13.
Câu hỏi 13: Biện pháp tạo động lực nào cho nhân viên thuộc nhóm biện pháp kích thích về vật chất cho người lao động?
a)
A. Tiền lương, thưởng, chương trình sở hữu cổ phần
b)
B. Quản lý theo mục tiêu
c)
C. Chương trình tôn vinh nhân viên
d)
D. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
14.
Câu hỏi 14: Khi làm việc trong tổ chức, cá nhân luôn mong muốn được đối xử công bằng. Họ có xu hướng so sánh?
a)
A. Tỷ suất giữa sự đóng góp của họ với quyền lợi mà họ được hưởng
b)
B. Tỷ suất giữa sự đóng góp của họ với quyền lợi mà họ được hưởng với tỷ suất đó của người khác
c)
C. Sự đóng góp của người khác và sự đóng góp của bản thân
d)
D. Quyền lợi mà họ được hưởng với quyền lời mà người khác được hưởng
15.
Câu hỏi 15: Biện pháp tạo động lực cho nhân viên thuộc nhóm biện pháp kích thích về tinh thần cho người lao động?
a)
A. Chương trình lịch làm việc linh hoạt, chính sách khen thưởng và tiền lương.
b)
B. Cải thiện điều kiện làm việc, phong cách lãnh đạo, tăng lương.
c)
C. Trao quyền, tăng lương cho nhân viên
d)
D. Chương trình khuyến khích sự tham gia của nhân viên, chương trình tôn vinh nhân viên, quản lý bằng mục tiêu.
100 %
