Assistência médica gratuita para familiares

Bônus por desempenho no trabalho

Seguro de vida para animais de estimação

Os benefícios obrigatórios por lei no Brasil incluem o salário mínimo, férias remuneradas, 13º salário, licença maternidade/paternidade, entre outros.

Assistência para compra de carro

Bônus por desempenho

Os benefícios mais comuns oferecidos aos funcionários incluem plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte, seguro de vida e plano de previdência privada.

Folga remunerada

Os benefícios flexíveis são vantagens oferecidas pelas empresas aos funcionários, como plano de saúde, vale-alimentação, vale-transporte, entre outros. Eles funcionam como uma forma de atrair e reter talentos, além de proporcionar mais autonomia e liberdade de escolha para os colaboradores.

Os benefícios flexíveis não oferecem nenhuma vantagem para os colaboradores

Os benefícios flexíveis são uma forma de controlar e restringir os benefícios dos funcionários

Os benefícios flexíveis são apenas para os funcionários de alto escalão

Aumento dos custos e redução da satisfação no trabalho

Os benefícios voltados para a saúde e bem-estar dos funcionários incluem melhoria da qualidade de vida, redução do estresse, aumento da produtividade e satisfação no trabalho.

Aumento do estresse e insatisfação no trabalho

Diminuição da produtividade e qualidade de vida

Redução da produtividade e qualidade do trabalho

Diminuição da satisfação e engajamento dos funcionários

Desenvolvimento de habilidades e conhecimentos irrelevantes para o ambiente de trabalho

Os benefícios voltados para a educação e desenvolvimento dos funcionários incluem aumento da produtividade, melhoria da qualidade do trabalho, maior satisfação e engajamento dos funcionários, e desenvolvimento de habilidades e conhecimentos para enfrentar desafios no ambiente de trabalho.

Aumento de carga de trabalho

Redução de salário

Os benefícios voltados para a qualidade de vida dos funcionários incluem horários flexíveis, programas de bem-estar, assistência médica, licença parental, entre outros.

Falta de oportunidades de desenvolvimento profissional

Desconto em lojas parceiras

Bônus por desempenho

Folga remunerada

Os benefícios voltados para a segurança e previdência dos funcionários incluem seguro de vida, plano de saúde, aposentadoria e assistência médica.

Os benefícios voltados para a cultura e lazer dos funcionários incluem a promoção de um ambiente de trabalho mais agradável, o aumento da satisfação e motivação dos colaboradores, e a melhoria do bem-estar geral no ambiente de trabalho.

Aumento do estresse e da pressão no ambiente de trabalho

Diminuição da produtividade e eficiência dos funcionários

Aumento do número de conflitos e desentendimentos entre os colaboradores

Os benefícios voltados para a sustentabilidade e responsabilidade social das empresas incluem a redução do impacto ambiental, melhoria da reputação da empresa, atração de investidores e consumidores conscientes, e contribuição para o desenvolvimento sustentável da sociedade.

Afastamento de investidores e consumidores conscientes

Piora da reputação da empresa

Aumento do impacto ambiental