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WorksheetsU3: Organización de la PRL y Representación de los Trabajadores
Total questions: 26
Worksheet time: 32mins
La gestión de la prevención debe ser llevada a cabo por el empresario en todo caso.
Verdadero, el empresario/a debe siempre llevar al gestión preventiva
Falso, puede llevarlo a cabo el empresario, algunos trabajadores, una empresa ajena etc
A y B son correctas
El trabajador/a tiene la obligación de someterse a los reconocimientos médicos.
Verdadero
Falso
Solo si desarrollas actividades que pudieran perjudicar a terceros.
El Servicio de Prevención Ajeno es:
Un grupo de trabajadores que se encargan de la gestión preventiva dentro de la empresa
Una empresa externa contratada para gestionar la integración y control preventivo.
A y B son incorrectas
El Plan de prevención incluye
El sistema de gestión de la prevención en la empresa , la evaluación de riesgos, las medidas de prevención y protección
Las medidas de protección en caso de emergencia
Ninguna es correcta
Todas son correctas
En una empresa de más de 600 empleados
Debe haber un sistema de gestión de la prevención mancomunado
Debe haber un sistema de gestión de la prevención propio
Debe asumirlo el propio empresario
Ninguna es correcta
Los principios de aplicación de las normas de prevención:
Indican que deben evaluarse los riesgos en origen
Indican que las medidas de prevención individuales deben anteponerse a la colectiva
Indica que no debe tenerse en cuenta la evolución técnica
Ningua es correcta
EL DOCUMENTO MEDIANTE EL CUAL SE HACE EFECTIVO EL SISTEMA DE GESTION DE PREVENCION DE LA EMPRESA
Es la evaluación de riesgos
Es el plan de prevención
Es la planificación de la acción preventiva
Todas son correctas
EL PLAN DE PREVENCION ES UN DOCUMENTO
Obligatorio para la empresa
Voluntario para la empresa
Obligatorio para el trabajador
Que debe realizarse cuando se produce un accidente de trabajo
LA PLANIFICACION DE LA ACCION PREVENTIVA INCLUYE, ENTRE OTROS CONTENIDOS
La medidas de prevención a adoptar
La valoración de los riesgos
La vigilancia del estado de salud de los trabajadores
Los medios humanos y materiales necesarios
SI LA EMPRESA TIENE 7 REPRESENTANTES EN EL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD LOS TRABAJADORES TENDRAN
La mitad
7 representantes
Un tercio
Depende del tamaño de la empresa
REPRESENTAN A LOS TRABAJADORES EN MATERIA PREVENTIVA EN EMPRESAS DE MÁS DE 30 TRABAJADORES SON
Los delegados de personal
Los delegados sindicales
Los delegados de prevención
Los delegados de seguridad y salud
LOS ORGANOS DE PARTICIPACION COLECTIVA EN LA GESTION DE LA SEGURIDAD EN LA EMPRESA SON
Los comités de empresa
Los delegados de personal
Los delegados de prevención y el comité de seguridad y salud
Los oficiales de la empresa
PARA CONSTITUIR UN COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD LA EMPRESA DEBE DE TENER
250 o más trabajadores
100 o más trabajadores
50 o más trabajadores
Da igual el número que tenga
Una empresa que tiene 550 trabajadores deberá organizarse preventivamente a través de
La designación de trabajadores
Un servicio de prevención propio (SPP)
Un servicio de prevención ajeno (SPA)
¿Cuántos delegados de prevención tendrá una empresa de 75 trabajadores?
Dos.
Cuatro.
Seis.
El empresario puede asumir personalmente la actividad preventiva
Si la empresa tiene hasta 10 trabajadores y cumple otras condiciones
Si la actividad desarrollada se considera peligrosa
Si la empresa tiene hasta 250 trabajadores y cumple otras condiciones.
Cuando estamos ante una situación con un grado de riesgo intolerable, no debemos iniciar o continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo.
Verdadero
Falso
Si estamos ante una probabilidad de riesgo alta y la gravedad de las consecuencias que este produce son muy dañinas, el grado de riesgo es:
Riesgo Trivial (T)
Riesgo Intolerable (IN)
Riesgo Moderado (MO)
El RSP determina que, para organizar la acción preventiva, el empresario puede elegir entre X modalidades.
Elige el número de modalidades, es decir, elige X.
3
4
5
6
Si una empresa dispone de 23 trabajadores, con un solo centro de trabajo y desarrolla actividades peligrosas, ¿puede ser la acción preventiva asumida por el propio empresario?
Sí
No
El empresario puede designar a uno o varios de sus trabajadores para ocuparse de la acción preventiva en la empresa aunque no tengan la formación correspondiente a las funciones a desarrollar.
Verdadero
Falso
Siete empresas de Córdoba correspondientes al sector productivo del aceite de oliva y tres del sector productivo de la madera, también de la provincia de Córdoba, deciden tener un servicio de prevención común, ¿Es posible?
Si
No
El comité de seguridad y salud: (selecciona varias opciones)
es un órgano colegiado
está formado por los delegados de prevención
está formado por los representantes de la empresa
es un órgano paritario
Es competencia del delegado de prevención (dos opciones correctas)
Vigilar y controlar que se cumpla con la normativa de prevención de riesgos laborales
Acompañar técnicos en las evaluaciones de prevención
Ser consultado por el empresario
Formular propuestas al empresario de carácter preventivo.
Es facultad del delegado de prevención (dos opciones correctas)
Vigilar y controlar que se cumpla con la normativa de prevención de riesgos laborales
Acompañar técnicos en las evaluaciones de prevención
Ser consultado por el empresario
Formular propuestas al empresario de carácter preventivo.
En una empresa con tres delegados de personal, la representación de los trabajadores en materia preventiva lo asume:
Uno de los delegados de personal
Dos de los delegados de personal
Los tres delegados de personal
Ninguno, ya que se requiere elegir entre el resto de trabajadores a sus representantes de prevención.
