Người lao động

Người sử dụng lao động

Cán bộ, công chức, viên chức vi phạm kỷ luật lao động

Người lao động vi phạm kỷ luật lao động

Người lao động

Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm kỷ luật lao động

Người sử dụng lao động

Người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động

Việc xử lý kỷ luật lao động phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ chứng minh được lỗi của người lao động

Người lao động chứng minh mình không có lỗi trong việc vi phạm kỷ luật lao động

Người lao động bị xử lý kỷ luật lao động phải có lỗi trong việc vi phạm kỷ luật lao động

Mỗi hành vi vi phạm kỷ luật lao động có thể bị xử lý bằng nhiều hình thức kỷ luật nếu nội quy lao động quy định

Mỗi hành vi vi phạm kỷ luật lao động có thể bị xử lý bằng nhiều hình thức kỷ luật

Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản

Người lao động bị xử lý kỷ luật lao động có quyền tự bào chữa

Tất cả đều saiT

Hành vi vi phạm kỷ luật lao động

Người lao động có lỗi

Tất cả đều đúng

Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, điều chuyển làm công việc khác, sa thải

Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, buộc thôi việc, sa thải

Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, cách chức, sa thải

Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng, cách chức, sa thải

Tất cả đều đúng

Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong thời hạn 30 ngày mà không có lý do chính đáng

Tất cả đều sai

Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày mà không có lý do chính đáng

Quyền xử lý kỷ luật lao động

Quyền điều hành

Quyền ban hành quy định về quản lý lao động

Quyền tuyển dụng và trả lương

Kỷ luật lao động điều chỉnh hành vi của NLĐ ngoài giờ làm việc

Kỷ luật lao động điều chỉnh hành vi của NLĐ tại nơi làm việc

Kỷ luật lao động được ban hành dưới hình thức nội quy lao động và do pháp luật quy định

Kỷ luật lao động do người sử dụng lao động ban hành

Nội quy lao động phải bằng văn bản

Nội quy lao động phải bằng văn bản nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên

Nội quy lao động có thể không bằng văn bản nếu sử dụng dưới 10 người lao động

Nội quy lao động có thể không bằng văn bản theo quy định pháp luật

NSDLĐ phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở trước khi ban hành nội quy lao động

Nội quy lao động phải được thông báo đến NLĐ trong doanh nghiệp biết để thực hiện

NSDLĐ phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở trước khi đăng ký nội quy lao động

NSDLĐ phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh

Xuất phát từ quyền quản lý của NSDLĐ

NLĐ rèn luyện tác phong công nghiệp

Tăng năng suất lao động, tiết kiệm

Cơ sở để tổ chức lao động khoa học và hiệu quả